{"id":3921,"date":"2014-07-16T15:16:15","date_gmt":"2014-07-16T15:16:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=4115"},"modified":"2014-07-16T15:16:15","modified_gmt":"2014-07-16T15:16:15","slug":"rapport-du-directeur-parlementaire-du-budget-sur-les-conges-de-maladie-et-la-mise-jour-sur-les-negociations-collectives","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/rapport-du-directeur-parlementaire-du-budget-sur-les-conges-de-maladie-et-la-mise-jour-sur-les-negociations-collectives\/","title":{"rendered":"Rapport du directeur parlementaire du budget sur les cong\u00e9s de maladie (et la mise \u00e0\u00a0 jour sur les n\u00e9gociations collectives)"},"content":{"rendered":"

Comme les pr\u00e9paratifs se poursuivent en vue de la prochaine ronde de n\u00e9gociations collectives, aucune question ne retient davantage l’attention du public que celle des cong\u00e9s de maladie.<\/p>\n

Bon nombre de membres de la communaut\u00e9 FI ont re\u00e7u de l’information de leurs minist\u00e8res ou ont lu des articles dans les m\u00e9dias portant sur la cr\u00e9ation d’une nouvelle strat\u00e9gie de mieux-\u00eatre au travail et de productivit\u00e9, laquelle comprend notamment un nouveau programme d’invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e pour les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux.<\/p>\n

Comme nous l’avons expliqu\u00e9 derni\u00e8rement en mai dans notre compte rendu sur cet enjeu<\/a>, l’employeur a le droit d’implanter unilat\u00e9ralement de nouveaux programmes, mais toute modification aux dispositions actuelles relatives aux cong\u00e9s de maladie doit faire l’objet de n\u00e9gociations collectives.<\/p>\n

Et, ce matin, le directeur parlementaire du budget a mis un b\u00e9mol \u00e0 \u00a0certaines des pr\u00e9tentions que les repr\u00e9sentants du Conseil du Tr\u00e9sor du Canada formulent r\u00e9guli\u00e8rement au sujet du programme actuel de cong\u00e9s de maladie. \u00e0\u00a0De fait, le rapport du DPB<\/a> a conclu que le co-suppl\u00e9mentaire des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s \u00c2\u00ab\u00c2\u00a0n’a pas \u00e9t\u00e9 significatif financi\u00e8rement et n’a pas repr\u00e9sent\u00e9 des sommes importantes pour les minist\u00e8res, m\u00eame pour les quelques minist\u00e8res qui remplacent leurs employ\u00e9s malades.<\/p>\n

Plusieurs recours s’offrent \u00e0 \u00a0nous \u00e0\u00a0 cet \u00e9gard, mais, pour le moment, nous concentrons notre attention sur nos pr\u00e9paratifs en vue de la prochaine ronde de n\u00e9gociations. Cette semaine, nous avons re\u00e7u l’avis officiel de n\u00e9gocier du Conseil du Tr\u00e9sor du Canada, et notre comit\u00e9 de n\u00e9gociation collective tient des rencontres pour mettre les touches finales \u00e0\u00a0 la liste de revendications que nous pr\u00e9senterons \u00e0\u00a0 la table, laquelle fut \u00e9labor\u00e9e \u00e0\u00a0 partir des r\u00e9sultats du sondage que nous avons tenu en mai.<\/p>\n

Nous continuerons \u00e0\u00a0 surveiller les communications \u00e9manant des minist\u00e8res du gouvernement au sujet de la strat\u00e9gie de mieux-\u00eatre au travail et de productivit\u00e9 et nous avons demand\u00e9 aux minist\u00e8res de cesser et de s’abstenir par souci du bon d\u00e9roulement du processus de n\u00e9gociation collective.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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