{"id":3925,"date":"2014-06-17T12:08:28","date_gmt":"2014-06-17T12:08:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=3826"},"modified":"2014-06-17T12:08:28","modified_gmt":"2014-06-17T12:08:28","slug":"le-point-sur-la-cause-de-parite-salariale-de-lacaf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/le-point-sur-la-cause-de-parite-salariale-de-lacaf\/","title":{"rendered":"Le point sur la cause de parit\u00e9 salariale de l’ACAF"},"content":{"rendered":"

L’ACAF est heureuse de faire ci-dessous le point sur l’initiative de parit\u00e9 salariale. Notre cause de parit\u00e9 salariale a bien progress\u00e9 au cours de l’ann\u00e9e; cependant, l’ACAF et le Conseil du Tr\u00e9sor ont tous les deux jug\u00e9 qu’une modification \u00e0\u00a0 l’\u00e9ch\u00e9ancier du processus s’imposait afin de donner aux deux parties l’occasion de mieux se pr\u00e9parer en vue de l’audition en arbitrage.<\/p>\n

\u00c0\u00a0la suite d’une demande du Conseil du Tr\u00e9sor en avril 2014, les parties se sont entendues sur une prolongation de deux mois du d\u00e9lai imparti au Conseil du Tr\u00e9sor pour pr\u00e9senter ses rapports d’experts. L’ACAF a \u00e0\u00a0 pr\u00e9sent re\u00e7u les documents requis du Conseil du Tr\u00e9sor, mais les deux parties conviennent que leurs experts respectifs ont besoin de plus de temps pour examiner ces divers rapports, y r\u00e9agir et y r\u00e9pliquer. Par cons\u00e9quent, le 27 mai 2014, l’ACAF et le Conseil du Tr\u00e9sor\u00a0se sont pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0\u00a0 une conf\u00e9rence pr\u00e9paratoire avec l’arbitre de la CRTFP pour demander conjointement une prolongation de toutes les \u00e9ch\u00e9ances et un report de l’audition de la cause de parit\u00e9 salariale m\u00eame. Le 4 juin 2014, l’arbitre a acc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la demande des parties et il a report\u00e9 l’audition \u00e0 \u00a0avril 2015.<\/p>\n

Bien que des retards soient monnaie courante, parfois \u00e0\u00a0 dessein, dans le processus de recours juridique, nous sommes satisfaits de cet \u00e9ch\u00e9ancier modifi\u00e9 car il s’agit d’une d\u00e9cision conjointe qui se r\u00e9v\u00e9lera avantageuse pour les deux parties. Des pr\u00e9paratifs exhaustifs aideront \u00e0 \u00a0faire en sorte que la cause de parit\u00e9 salariale ne soit pas report\u00e9e au beau milieu de l’audition pour compl\u00e9ment de travaux, comme cela s’est produit dans le cas d’autres plaintes en mati\u00e8re de parit\u00e9 salariale. Ils permettront aussi aux deux parties de cerner les points d’accord et de d\u00e9saccord avant l’audition proprement dite. Bref, les parties conviennent que l’occasion de pouvoir toutes les deux mieux se pr\u00e9parer les aidera \u00e0 \u00a0rationaliser le processus de recours juridique et raccourcira le temps d’audition du bien-fond\u00e9 de la cause, ce qui r\u00e9duira sensiblement les frais de l’ACAF.<\/p>\n

En cons\u00e9quence, l’\u00e9ch\u00e9ancier r\u00e9vis\u00e9 est le suivant\u00c2\u00a0:<\/p>\n