{"id":3985,"date":"2013-09-27T18:09:19","date_gmt":"2013-09-27T18:09:19","guid":{"rendered":"http:\/\/acfo-acaf.com\/?p=2874"},"modified":"2013-09-27T18:09:19","modified_gmt":"2013-09-27T18:09:19","slug":"le-point-sur-la-parite-salariale-sept-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/le-point-sur-la-parite-salariale-sept-2013\/","title":{"rendered":"Le point sur la parit\u00e9 salariale &#8211; Sept. 2013"},"content":{"rendered":"<p>Une fois r\u00e9gl\u00e9s les\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acfo-acaf.com\/current-initiatives\/pay-equity\/pay-equity-update-november-2012\">probl\u00e8mes de communication de documents de la part du Conseil du Tr\u00e9sor<\/a>\u00a0par voie d\u2019ordonnance de la Commission des relations de travail dans la fonction publique (CRTFP) le 20\u00a0novembre 2012, le comit\u00e9 de la parit\u00e9 salariale a fait de l\u2019excellent travail en coulisses pour faire progresser ce dossier. Tout r\u00e9cemment, l\u2019ACAF et les fonctionnaires du Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor (CT) ont rencontr\u00e9 l\u2019arbitre de la CRTFP en septembre 2013 pour lui rendre compte des progr\u00e8s marqu\u00e9s relativement \u00e0 la communication de rapports d\u2019experts et \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement de dates pour l\u2019audition de la cause de parit\u00e9 salariale.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019heure actuelle, l\u2019ACAF a communiqu\u00e9 son rapport d\u2019expert au CT dans les d\u00e9lais convenus. Le rapport, \u00e9tabli sur commande par un chef de file dans le domaine de la parit\u00e9 salariale, constate des \u00e9carts salariaux perceptibles entre les postes FI-1 et FI-2, qui confirment que ces niveaux sont moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s que leurs comparateurs \u00e0 pr\u00e9dominance masculine. Le rapport conclut \u00e9galement que les normes de classification actuelles des niveaux FI-1 et FI-2 n\u2019\u00e9valuent pas \u00e9quitablement les t\u00e2ches. Ainsi, il est plus probable qu\u2019improbable qu\u2019elles privent les FI \u00e0 ces niveaux d\u2019occasions d\u2019emploi.<\/p>\n<p>Le CT est tenu de produire son propre rapport d\u2019expert d\u2019ici avril 2014. L\u2019ACAF analysera ensuite ce rapport pour fins de pr\u00e9sentation d\u2019une contre-\u00e9preuve \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9 2014.<\/p>\n<p>\u00c0 la m\u00eame rencontre, l\u2019arbitre a aussi fix\u00e9 les dates pour l\u2019audition de la cause de parit\u00e9 salariale. Les t\u00e9moins compara\u00eetront du 15 au 22 septembre 2014, puis il y aura deux jours de plaidoyers finals, les 7 et 8 octobre 2014.<\/p>\n<p>L\u2019ACAF continuera \u00e0 vous pr\u00e9senter des comptes rendus sur l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement de la cause de parit\u00e9 salariale, au fur et \u00e0 mesure que des d\u00e9veloppements surviendront.<\/p>\n<p>Pour obtenir de plus amples renseignements sur cette affaire, veuillez communiquer avec la conseill\u00e8re en relations de travail de l\u2019ACAF Vivian Gates \u00e0\u00a0<a href=\"mailto:vgates@acfo-acaf.com?subject=Pay%20equity%20initiative\">vgates@acfo-acaf.com<\/a>, ou par t\u00e9l\u00e9phone au 613-728-0695, poste 226 (num\u00e9ro sans frais 1-877-728-0695).<\/p>\n<p>27\/9\/2013<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une fois r\u00e9gl\u00e9s les\u00a0probl\u00e8mes de communication de documents de la part du Conseil du Tr\u00e9sor\u00a0par voie d\u2019ordonnance de la Commission [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-3985","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-parite-salariale"],"acf":{"categories":[48],"groups":false,"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3985","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3985"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3985\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/48"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}