{"id":3997,"date":"2013-08-20T16:52:18","date_gmt":"2013-08-20T16:52:18","guid":{"rendered":"http:\/\/127.0.0.1\/wordpress87\/?p=1464"},"modified":"2013-08-20T16:52:18","modified_gmt":"2013-08-20T16:52:18","slug":"explication-revisions-negociees-convention-collective","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/explication-revisions-negociees-convention-collective\/","title":{"rendered":"Explication des r\u00e9visions n\u00e9goci\u00e9es de la convention collective"},"content":{"rendered":"

Dans le cadre des n\u00e9gociations collectives, l\u2019ACAF et le Conseil du Tr\u00e9sor se sont entendus sur les articles de la nouvelle convention collective FI qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 soumis \u00e0 l\u2019arbitrage et les ont officiellement approuv\u00e9s. La plupart de ces articles ont \u00e9t\u00e9 reconduits sans modification ou ont \u00e9t\u00e9 actualis\u00e9s en leur apportant de l\u00e9gers changements d\u2019ordre technique ou proc\u00e9dural qui ne modifient pas de mani\u00e8re importante vos modalit\u00e9s et conditions d\u2019emploi.<\/p>\n

Les points saillants des r\u00e9visions n\u00e9goci\u00e9es importantes qui influent sur votre convention collective sont expos\u00e9s dans le tableau ci-dessous. Pour obtenir des renseignements plus d\u00e9taill\u00e9s, y compris la liste compl\u00e8te des modifications, veuillez consulter la liste des\u00a0r\u00e9visions n\u00e9goci\u00e9es sur le site web de l\u2019ACAF<\/a>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Article<\/strong><\/td>\nTitre<\/strong><\/td>\nExplication<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
12<\/td>\nCong\u00e9 pay\u00e9 ou non pay\u00e9 pour les affaires de l\u2019Association<\/td>\nLes repr\u00e9sentants de l\u2019Association obtiendront un cong\u00e9\u00a0pay\u00e9<\/span>\u00a0pour assister \u00e0 des s\u00e9ances de formation concernant les relations entre l’Employeur et les employ\u00e9s parrain\u00e9es par l’Employeur, par exemple, des ateliers de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail.Auparavant, les repr\u00e9sentants auraient pu \u00eatre oblig\u00e9s de prendre un cong\u00e9\u00a0non pay\u00e9<\/span>\u00a0pour assister \u00e0 ces s\u00e9ances de formation.<\/td>\n<\/tr>\n
17<\/td>\nProc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs<\/td>\nLa pr\u00e9sentation d\u2019un grief est un m\u00e9canisme officiel de r\u00e8glement des conflits qui est assujettie \u00e0 des r\u00e8gles de proc\u00e9dure particuli\u00e8res. La proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs comptait\u00a04 paliers<\/span>\u00a0d\u00e9sign\u00e9s, mais, dans la nouvelle convention collective FI, il n\u2019y aura plus que\u00a03 paliers<\/span>.\u00c3\u20ac compter de la date de signature de la nouvelle convention collective (pr\u00e9vue pour septembre 2013), le premier palier de la proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs sera un gestionnaire d\u00e9sign\u00e9; le deuxi\u00e8me palier sera un gestionnaire interm\u00e9diaire; et le troisi\u00e8me palier, le palier final, sera d\u00e9sormais le premier dirigeant ou l’administrateur g\u00e9n\u00e9ral ou son repr\u00e9sentant autoris\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n
29<\/td>\nCong\u00e9 annuel pay\u00e9<\/td>\nSi vous \u00eates en cong\u00e9 annuel et \u00eates assign\u00e9(e) \u00e0 compara\u00eetre (par ex., fonction de jur\u00e9, disponibilit\u00e9 pour s\u00e9lection de jury, assignation comme t\u00e9moin dans une instance judiciaire), le temps consacr\u00e9 \u00e0 de telles activit\u00e9s ne sera pas consid\u00e9r\u00e9 comme du temps pass\u00e9 en cong\u00e9 annuel. Ce temps sera, soit ajout\u00e9 \u00e0 la p\u00e9riode de cong\u00e9 annuel, soit r\u00e9inscrit pour utilisation ult\u00e9rieure.<\/td>\n<\/tr>\n
53<\/td>\nAllocation professionnelle<\/td>\nL\u2019Ordre des comptables professionnels agr\u00e9\u00e9s du Qu\u00e9bec\u00a0a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9 \u00e0 la liste des frais d\u2019inscription annuels<\/span>\u00a0admissibles \u00e0 un remboursement.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Date:\u00a02013-08-20<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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