{"id":4003,"date":"2013-07-25T15:16:30","date_gmt":"2013-07-25T15:16:30","guid":{"rendered":"http:\/\/127.0.0.1\/wordpress87\/?p=1444"},"modified":"2013-07-25T15:16:30","modified_gmt":"2013-07-25T15:16:30","slug":"nouvelle-convention-collective-fi-dates-importantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/nouvelle-convention-collective-fi-dates-importantes\/","title":{"rendered":"La nouvelle convention collective FI : Dates importantes"},"content":{"rendered":"
\n

Le document qui suit expose les dates cl\u00e9s relatives \u00e0\u00a0la nouvelle convention collective FI<\/a>. Ces dates devraient servir de guide pour les prochaines grandes \u00e9tapes de mise en \u0153uvre de la nouvelle convention. Votre Association vous donnera des renseignements compl\u00e9mentaires au fur et \u00e0 mesure qu\u2019ils deviendront disponibles.
\n\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Date<\/strong><\/td>\nImportance<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

\n5 juillet 2013<\/strong><\/td>\n
\nDate de la d\u00e9cision arbitrale du diff\u00e9rend<\/strong><\/p>\n

Les dispositions ajout\u00e9es et modifi\u00e9es par suite de la d\u00e9cision arbitrale visent notamment\u00a0:<\/p>\n

–\u00a0les cong\u00e9s annuels
\n–\u00a0le cong\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s
\n–\u00a0le cong\u00e9 pour obligations familiales
\n–\u00a0l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part
\n–\u00a0l\u2019indemnit\u00e9 de rappel au travail
\n–\u00a0les augmentations \u00e9conomiques de 2011, 2012 et 2013
\n–\u00a0l\u2019indemnit\u00e9 transitoire de DPF sera int\u00e9gr\u00e9e dans le salaire
\n–\u00a0la grille de r\u00e9mun\u00e9ration restructur\u00e9e<\/p>\n

Les droits \u00e0 indemnit\u00e9 de d\u00e9part dans le cas de cessation d\u2019emploi volontaire (retraite et d\u00e9mission) cessent aussi de s\u2019accumuler \u00e0 compter de cette date.
\nLe Conseil du Tr\u00e9sor dispose de 90 jours \u00e0 compter de
\nla date apr\u00e8s la d\u00e9cision arbitrale, le 6 juillet 2013, pour mettre en \u0153uvre toutes les dispositions ajout\u00e9es par suite de cette d\u00e9cision. Bien entendu, certains minist\u00e8res peuvent mettre en \u0153uvre les dispositions avant la date limite (4 octobre 2013).<\/td>\n<\/tr>\n


\n<\/strong>Septembre 2013<\/strong><\/p>\n

(pr\u00e9vu)<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n


\nRatification de la nouvelle convention collective<\/strong><\/p>\n

La nouvelle convention collective FI sera soumise aux ministres du Conseil du Tr\u00e9sor en septembre (ou \u00e0 la rentr\u00e9e parlementaire). La date exacte de la signature sera \u00e9tablie \u00e0 la fin du mois d\u2019ao\u00f9t, et les membres en seront avis\u00e9s \u00e0 ce moment-l\u00e0.
\nLes\u00a0modifications n\u00e9goci\u00e9es<\/a>\u00a0et les dispositions que les parties ont approuv\u00e9es \u00e0 la table de n\u00e9gociation entreront en vigueur \u00e0 la date de la ratification.
\nUne version \u00e9lectronique de la nouvelle convention collective FI sera publi\u00e9e sur les sites web de l\u2019ACAF et du SCT peu apr\u00e8s la ratification.<\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n


\n<\/strong>4 octobre 2013<\/strong><\/td>\n
\nDate limite\u00a0: Mise en \u0153uvre de la nouvelle convention collective<\/strong><\/p>\n

\u00c0 compter du 4 octobre 2013 (90 jours apr\u00e8s la d\u00e9cision arbitrale), les ch\u00e8ques de paye doivent \u00eatre rajust\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 refl\u00e9ter les\u00a0nouveaux taux de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a>\u00a0qui incluent les augmentations \u00e9conomiques de 2011 et 2012, conform\u00e9ment \u00e0 la d\u00e9cision arbitrale\u00a0:<\/p>\n

–\u00a01,75\u00a0% avec effet r\u00e9troactif au 7 novembre 2011<\/p>\n

–\u00a01,5\u00a0% avec effet r\u00e9troactif au 7 novembre 2012<\/p>\n

Les FI obtiendront aussi un montant forfaitaire distinct en paiement de tout salaire r\u00e9troactif d\u00f9.
\nVos cr\u00e9dits de cong\u00e9 doivent \u00eatre mis \u00e0 jour de mani\u00e8re \u00e0 refl\u00e9ter les modifications apport\u00e9es par suite de la d\u00e9cision arbitrale.<\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n


\n<\/strong>7 novembre 2013<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

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\u00a0<\/strong><\/td>\n


\nMise en \u0153uvre de la nouvelle grille de r\u00e9mun\u00e9ration et de l\u2019augmentation \u00e9conomique de 2013\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00c0 compter du 7 novembre 2013, les ch\u00e8ques de paye doivent \u00eatre rajust\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 refl\u00e9ter le\u00a0nouveau taux de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a>\u00a0en 2013 (2,0%), l\u2019indemnit\u00e9 transitoire de DPF (ceux concern\u00e9s) et la grille de r\u00e9mun\u00e9ration restructur\u00e9e prendra effet conform\u00e9ment \u00e0\u00a0l\u2019Appendice A de la d\u00e9cision arbitrale<\/a>.<\/td>\n<\/tr>\n


\n<\/strong>D\u00e9cembre 2013
\n(pr\u00e9vu)<\/strong><\/td>\n
\nDate limite\u00a0: Information sur l\u2019emploi continu<\/strong><\/p>\n

Le Conseil du Tr\u00e9sor disposera de trois mois \u00e0 compter de la date officielle de la signature de la convention collective (pr\u00e9vue pour septembre 2013) pour fournir de l\u2019information sur le calcul de la p\u00e9riode d\u2019emploi continu de chaque employ\u00e9(e). Bien entendu, certains minist\u00e8res peuvent fournir cette information avant la date limite.
\nLa p\u00e9riode d\u2019emploi continu sert \u00e0 \u00e9tablir le nombre de semaines de r\u00e9mun\u00e9ration aux fins du calcul des droits \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part dans le cas de cessation d\u2019emploi volontaire.<\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n


\n<\/strong>Mars 2014<\/strong><\/p>\n

(pr\u00e9vu)<\/strong><\/td>\n


\nDate limite : Option d\u2019encaissement de l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part dans le cas de cessation d\u2019emploi volontaire\u00a0<\/strong><\/p>\n

Les FI disposeront de six mois \u00e0 compter de la date de la signature de la convention collective pour communiquer \u00e0 l\u2019Employeur leur choix d\u2019option d\u2019encaissement de l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part dans le cas de cessation d\u2019emploi volontaire.
\nLes employ\u00e9s qui optent pour l\u2019encaissement recevront un paiement unique calcul\u00e9 au taux de r\u00e9mun\u00e9ration de leur poste de titularisation le 5 juillet 2013 (Le plus rapidement qu\u2019un employ\u00e9 communique \u00e0 l\u2019employeur son choix d\u2019option d\u2019encaissement, le plus rapidement que l\u2019encaissement aura lieu).
\nLes employ\u00e9s qui choisissent de reporter l\u2019encaissement jusqu\u2019\u00e0 la cessation d\u2019emploi recevront un paiement unique calcul\u00e9 au taux de r\u00e9mun\u00e9ration de leur poste de titularisation au moment de la retraite ou de la d\u00e9mission.
\nLes employ\u00e9s qui choisissent d\u2019encaisser une partie de leur indemnit\u00e9 de d\u00e9part dans le cas de cessation d\u2019emploi volontaire recevront deux paiements\u00a0: un calcul\u00e9 au taux de r\u00e9mun\u00e9ration de leur poste de titularisation le 5\u00a0juillet 2013 et l\u2019autre, au taux de r\u00e9mun\u00e9ration de leur poste de titularisation au moment de la cessation de leur emploi.<\/p>\n

Nota :<\/strong>\u00a0Les employ\u00e9s qui n\u2019avisent pas l\u2019Employeur de leur choix d\u2019option verront, par d\u00e9faut, leur encaissement report\u00e9 au moment de la cessation d\u2019emploi (retraite ou d\u00e9mission).
\nNota\u00a0:<\/strong>\u00a0L\u2019ACAF va communiquer avec la SCT afin exiger qu\u2019une extension soit accord\u00e9e aux employ\u00e9s en cong\u00e9 pour des raisons vari\u00e9es. Des renseignements compl\u00e9mentaires suivront.
\nDe plus amples renseignements sur l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part figurent sur le\u00a0site web de l\u2019ACAF<\/a>.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Date:\u00a02013-07-25<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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