{"id":4025,"date":"2013-05-03T14:38:04","date_gmt":"2013-05-03T14:38:04","guid":{"rendered":"http:\/\/127.0.0.1\/wordpress87\/?p=1416"},"modified":"2013-05-03T14:38:04","modified_gmt":"2013-05-03T14:38:04","slug":"journee-internationale-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/journee-internationale-travail\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e Internationale de Travail"},"content":{"rendered":"

Le 28 avril est une\u00a0Jour national de deuil<\/a>\u00a0pour ceux et celles qui ont perdu la vie au travail. Le 1er<\/sup>\u00a0mai, nous avons c\u00e9l\u00e9br\u00e9 la\u00a0Journ\u00e9e internationale de travail<\/a>.\u00a0Dans ce contexte, 470 (chiffre provisoire) parmi les travailleurs et travailleuses les plus mal r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au monde\u00a0ont perdu la vie au travail<\/a>\u00a0la semaine derni\u00e8re, lorsque le b\u00e2timent o\u00f9 on leur avait ordonn\u00e9 de continuer \u00e0 travailler s\u2019est effondr\u00e9 24 heures apr\u00e8s avoir montr\u00e9 des signes de graves dommages structuraux.<\/p>\n

Ce genre de catastrophe inutile est chose courante dans les pays o\u00f9 les \u00eatres humains sont consid\u00e9r\u00e9s comme sacrifiables \u00e0 la poursuite aveugle du profit; o\u00f9 les soci\u00e9t\u00e9s ne sont pas comptables aux pays dans lesquels ils font affaire; o\u00f9 le seul droit du travail du travailleur ou de la travailleuse est le\u00a0droit au travail<\/a>.<\/p>\n

La trag\u00e9die humaine survenue au Bangladesh est un cruel rappel de ce qui se produit lorsqu\u2019il n\u2019existe pas de normes du travail. Le milieu de travail au Canada ne saurait se comparer \u00e0 celui du Bangladesh, mais il est difficile de ne pas prendre conscience que nous nous rapprochons de cette voie plut\u00f4t que de nous en \u00e9loigner.<\/p>\n

Plus t\u00f4t ce mois-ci, la marmite a explos\u00e9 dans le cas du Programme de travailleurs \u00e9trangers temporaires du Canada, un programme f\u00e9d\u00e9ral qui permet aux entreprises de faire venir des travailleurs \u00e9trangers \u00e0 salaires, avantages sociaux et s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi r\u00e9duits pour exercer des t\u00e2ches pour lesquelles aucun Canadien ou aucune Canadienne n\u2019est cens\u00e9 avoir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires. Compte tenu que plus de\u00a04\u00a0000 entreprises<\/a>\u00a0se pr\u00e9valent de ce programme \u00e2\u20ac\u201c y compris Rogers Communications, Tim Horton\u2019s et Walmart \u00e2\u20ac\u201c, il est manifeste que bon nombre, voire la plupart, de ces entreprises y ont recours pour se soustraire aux normes du travail \u00e9tablies.<\/p>\n

Le Canada s\u2019est dot\u00e9 de telles normes pour une raison, et nous ne devrions pas cr\u00e9er de moyens l\u00e9gaux de nous y soustraire. Il est important de se rappeler que, si nous prosp\u00e9rons, c\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 des normes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail \u00e9tablies par r\u00e8glement qui sont le fruit du sang, des sueurs et des larmes des Canadiens et des Canadiennes qui se sont regroup\u00e9s en syndicats et ont collectivement exig\u00e9 de meilleures conditions de travail que celles qui pr\u00e9valent encore \u00e0 l\u2019heure actuelle au Bangladesh.<\/p>\n

Les syndicats continuent \u00e0 jouer un r\u00f4le crucial dans la protection de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs et travailleuses. \u00c3\u20ac preuve, il suffit de penser aux\u00a0gardiens d\u2019\u00e9tablissements correctionnels en Alberta<\/a>, qui avaient refus\u00e9 d\u2019ob\u00e9ir aux ordres de retour au travail tant qu\u2019on n\u2019avait pas tenu compte de leurs pr\u00e9occupations en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9. Un des points en litige dans les n\u00e9gociations collectives de l\u2019ACAF, actuellement en attente de d\u00e9cision arbitrale, est l\u2019\u00e9largissement des dispositions relatives au harc\u00e8lement pour inclure toutes formes de harc\u00e8lement, entre autres, le taxage, l\u2019intimidation, ou tous autres comportements qui pourraient rendre un milieu de travail dangereux ou malsain.<\/p>\n

Ainsi, lorsque nos dirigeants \u00e9lus r\u00e9digent des projets de loi visant \u00e0 affaiblir nos droits \u00e0 la n\u00e9gociation collective, comme les lois de retour au travail, le\u00a0projet de loi C-377<\/a>, les lois du droit au travail, ou les\u00a0200 autres lois du travail restrictives<\/a>\u00a0adopt\u00e9es depuis 1982, nous devons nous demander comment de telles mesures pourraient contribuer au mieux-\u00eatre de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Ceux et celles qui nous ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9s se sont battus pour notre droit \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Combien d\u2019autres trag\u00e9dies nous faudra-t-il encore d\u00e9plorer avant que nous ne nous rendions compte que c\u2019est \u00e0 nous qu\u2019il incombe maintenant de reprendre le flambeau et de parler au nom de ceux et celles qui n\u2019ont pas de porte-parole?<\/p>\n

La seule fa\u00e7on de prot\u00e9ger les travailleurs et travailleuses, \u00e9trangers comme canadiens, c\u2019est de tenir ces multinationales responsables de garantir les droits fondamentaux de la personne \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 de traitement en milieu de travail. Je vous incite tous et toutes \u00e0 \u00e9crire \u00e0 votre d\u00e9put\u00e9(e) pour exiger des lois obligeant les entreprises qui font affaires au Canada \u00e0 offrir \u00e0 leurs employ\u00e9s les m\u00eames normes du travail que celles auxquelles nous nous attendons dans notre pays.<\/p>\n

Les aiguilles de notre compas moral pointent vers la compassion. En notre qualit\u00e9 de Canadiens et de Canadiennes, \u00e0 nous de voir \u00e0 ce que notre sens moral ne fl\u00e9chisse pas aujourd\u2019hui.<\/p>\n

Date:\u00a02013-05-03<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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