{"id":4029,"date":"2013-04-23T19:10:59","date_gmt":"2013-04-23T19:10:59","guid":{"rendered":"http:\/\/127.0.0.1\/wordpress87\/?p=1403"},"modified":"2013-04-23T19:10:59","modified_gmt":"2013-04-23T19:10:59","slug":"message-president-avril-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/message-president-avril-2013\/","title":{"rendered":"Le Foreign Service Office et l’attaque contre les syndicats de fonctionnaires"},"content":{"rendered":"

Un\u00a0r\u00e9cent article du Ottawa Citizen<\/a>\u00a0portant sur la mani\u00e8re dont nos coll\u00e8gues du service ext\u00e9rieur tentent d\u2019obtenir des conditions d\u2019emploi plus \u00e9quitables\u00a0concluait par les deux paragraphes suivants :<\/p>\n

\u00a0<\/em>[traduction]\u00a0\u00ab\u00a0Cependant, les syndicats affrontent le gouvernement dans un milieu de travail hostile. Apr\u00e8s l\u2019adoption du projet de loi controvers\u00e9 qui a oblig\u00e9 les syndicats \u00e0 divulguer leurs op\u00e9rations financi\u00e8res, y compris leurs activit\u00e9s politiques, il est \u00e0 pr\u00e9sent question d\u2019abolir la formule Rand et de d\u00e9poser un projet de loi sur le \u00ab\u00a0droit au travail\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

Parall\u00e8lement, les sp\u00e9culations vont bon train sur la volont\u00e9 du gouvernement d\u2019\u00e9liminer les cong\u00e9s de maladie accumul\u00e9s, de repenser la gestion des dossiers d\u2019invalidit\u00e9 et de changer radicalement la gestion des relations de travail au sein de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Ces deux paragraphes, tout au bas de l\u2019article, condensent beaucoup d\u2019information dans un r\u00e9sum\u00e9 de 75\u00a0mots sur la lourde t\u00e2che qui attend les syndicats \u00e2\u20ac\u201c et en particulier les syndicats de fonctionnaires.<\/p>\n

Pour ceux et celles qui ne le savent pas, les syndicats sont \u00e0 l\u2019heure actuelle remis en question au Canada et partout dans le monde. \u00c0 en juger par leurs actes, nos politiciens cherchent de toute \u00e9vidence \u00e0 miner le pouvoir de n\u00e9gociation collective des groupes de travailleurs et de travailleuses.<\/p>\n

Le projet de loi C-377 r\u00e9cemment adopt\u00e9 \u00e0 la Chambre des communes est\u00a0une mesure l\u00e9gislative inconstitutionnelle<\/a>\u00a0qui impose exclusivement aux syndicats des exigences encombrantes en mati\u00e8re de rapports financiers. En \u00e9laborant des r\u00e8glements qui visent uniquement les organisations d\u00e9mocratiques, priv\u00e9es, qui\u00a0\u0153uvrent pour le compte des bassins de main-d\u2019\u0153uvre,\u00a0<\/strong>il est \u00e9vident que ce projet de loi a pour seul objet d\u2019affaiblir la partie syndicale de la balance du pouvoir patronal-syndical.<\/p>\n

D\u2019autre part, nos politiciens tentent actuellement d\u2019abolir la formule Rand par le recours \u00e0 une\u00a0loi sur le \u00ab\u00a0droit au travail\u00a0\u00bb<\/a>\u00a0semblable \u00e0 celle des \u00c9.-U., aux paliers tant national que provincial en Ontario et en Saskatchewan. La formule Rand est une loi du travail \u00e9tablie par le juge de la Cour supr\u00e8me Ivan Rand en 1940, qui rend les cotisations syndicales obligatoires pour tous les travailleurs et les travailleuses en milieu de travail syndiqu\u00e9 parce qu\u2019ils jouissent des avantages collectifs.<\/p>\n

Les lois sur le droit au travail permettraient aux travailleurs et aux travailleuses de ne pas verser de cotisations syndicales en leur conf\u00e9rant le droit de d\u00e9cider s\u2019ils veulent ou non contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des salaires, des avantages sociaux et des protections en milieu de travail que leur syndicat obtient pour leur compte, ou de s\u2019en pr\u00e9valoir sans qu\u2019il ne leur en co\u00fbte rien. Les opposants aux lois sur le droit au travail les qualifient de \u00ab\u00a0droit au travail pour moins<\/a>\u00a0\u00bb, compte tenu des\u00a0incidences n\u00e9gatives<\/a>\u00a0que ces lois auraient sur les salaires, les avantages sociaux et la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi dans les emplacements o\u00c3\u00b9 elles ont \u00e9t\u00e9 mises en \u0153uvre.<\/p>\n

Ces r\u00e9cents d\u00e9veloppements sont les mesures antisyndicales les plus effront\u00e9es \u00e0 \u00eatre prises jusqu\u2019ici, mais la tendance est amorc\u00e9e depuis d\u00e9j\u00e0 quelque temps. Vous vous rappellerez peut-\u00eatre des causes fort publicis\u00e9es en 2011, o\u00c3\u00b9 la ministre du Travail Lisa Raitt\u00a0s\u2019est interpos\u00e9e dans plusieurs n\u00e9gociations distinctes<\/a>, notamment Air Canada, supprimant le seul levier de n\u00e9gociation dont ces travailleurs et ces travailleuses disposaient en imposant le retour au travail par voie l\u00e9gislative. Mais, de fait, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral et les gouvernements provinciaux ont, depuis 1982, adopt\u00e9 en douce\u00a0200 lois du travail<\/a>\u00a0limitant la n\u00e9gociation collective et les droits des syndicats.<\/p>\n

Et puis apr\u00e8s, dites-vous? Les groupes de travailleurs et de travailleuses prot\u00e8gent les droits et les avantages sociaux de ceux-ci. \u00c0 mesure que les gouvernements capitulent devant les pressions industrielles dans une course mondiale vers la main-d\u2019\u0153uvre le meilleur march\u00e9 possible, les syndicats constituent les seules forces compensatoires pour d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des travailleurs et des travailleuses.<\/p>\n

Il est\u00a0bien document\u00e9<\/a>\u00a0que les syndicats am\u00e9liorent les salaires et les avantages sociaux non seulement de leurs membres, mais que ces avantages se r\u00e9percutent aussi dans les secteurs non syndiqu\u00e9s qui doivent livrer concurrence pour les comp\u00e9tences. En outre, la densit\u00e9 de la syndicalisation est en corr\u00e9lation avec l\u2019in\u00e9galit\u00e9 des revenus faibles, une classe moyenne plus solide, un taux de ch\u00f4mage plus faible, un taux de productivit\u00e9 nationale plus \u00e9lev\u00e9 et des redressements plus rapides de r\u00e9cessions \u00e9conomiques.<\/p>\n

Comme citoyens et citoyennes, nous devons prendre nos dirigeants \u00e9lus \u00e0 partie quant \u00e0 savoir quels sont les int\u00e9r\u00eats qu\u2019ils d\u00e9fendent en pr\u00e9sentant des mesures l\u00e9gislatives cibl\u00e9es visant \u00e0 miner votre droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective.<\/p>\n

Si vous croyez que les syndicats sont inutiles au Canada parce que les avantages sociaux que nous tenons pour acquis semblent prot\u00e9g\u00e9s, voyez combien rapidement ces avantages sociaux pour lesquels les g\u00e9n\u00e9rations ant\u00e9rieures se sont battues sont en voie de s\u2019effriter, de l\u2019\u00e2ge de la retraite<\/a>\u00a0aux\u00a0prestations de pension<\/a>\u00a0en passant par l\u2019assurance-emploi.<\/p>\n

Si vous croyez que vous seriez mieux sans votre syndicat, lisez le r\u00e9cent\u00a0M\u00e9moire d\u2019arbitrage du groupe FI<\/a>\u00a0de l\u2019Employeur pour voir l\u2019orientation que celui-ci veut donner \u00e0 vos taux de r\u00e9mun\u00e9ration, avantages sociaux et conditions de travail\u00a0: des \u00ab\u00a0augmentations\u00a0\u00bb salariales inf\u00e9rieures au co\u00fbt de la vie et, qui pis est, \u00e0 la valeur marchande; l\u2019\u00e9change de l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part en cas de cessation d\u2019emploi volontaire contre 30\u00a0% de sa valeur; des droits \u00e0 cong\u00e9 moins souples; et la r\u00e9ticence \u00e0 \u00e9liminer le harc\u00e8lement en milieu de travail.<\/p>\n

Il faut reconna\u00eetre que les syndicats ne sont pas tous parfaits. Certains s\u2019adonnent \u00e0 la mauvaise gestion de fonds. D\u2019autres perdent de vue leur raison d\u2019\u00e8tre. Toutefois, tous les types d\u2019organisations, qu\u2019il s\u2019agisse de soci\u00e9t\u00e9s, d\u2019organisations caritatives, de partis politiques, de conseils scolaires ou de syndicats de copropri\u00e9t\u00e9, sont aux prises avec de tels probl\u00e8mes. Quelle que soit la taille de l\u2019\u00e9chantillon, on trouvera toujours quelques pommes pourries.<\/p>\n

Les Canadiens et les Canadiennes ont \u00e0 c\u0153ur la justice, l\u2019\u00e9galit\u00e9 et le vrai processus d\u00e9mocratique. Malgr\u00e9 qu\u2019ils puissent \u00eatre vilipend\u00e9s dans les m\u00e9dias, les syndicats d\u00e9fendent tous ces int\u00e9r\u00eats. Les droits des syndicats sont les droits de la personne. Quand leur pouvoir leur sera enlev\u00e9, qui restera-t-il pour d\u00e9fendre ces id\u00e9aux?<\/p>\n

Les groupes de travailleurs et de travailleuses partout dans le monde, y compris l\u2019ACAF, se mobilisent rapidement pour prot\u00e9ger notre niveau de vie. Aujourd\u2019hui plus que jamais encore dans son histoire, votre Association a besoin de votre appui pour prot\u00e9ger les droits, les libert\u00e9s et les conditions de travail qui font de la qualit\u00e9 de vie au Canada l\u2019une des meilleures au monde.<\/p>\n

Je vous incite tous et toutes \u00e0 vous renseigner sur la lutte pour les droits du travail qui se d\u00e9roule dans notre propre cour et \u00e0 en discuter avec vos amis, votre famille, vos coll\u00e8gues et vos voisins.<\/p>\n

Voici d\u2019excellentes sources pour vous tenir au courant\u00a0:<\/p>\n

All Together Now (NUPGE)\u00a0http:\/\/alltogethernow.nupge.ca\/<\/a><\/p>\n

Le Congr\u00e8s du travail du Canada\u00a0http:\/\/canadianlabour.ca\/<\/a><\/p>\n

The Canadian Foundation for Labour Rights\u00a0http:\/\/www.labourrights.ca\/<\/a><\/p>\n

Quality Public Services\u00a0http:\/\/www.qpsactionnow.org\/<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Milt Isaacs, CMA, CPFA<\/em>
\nPr\u00e9sident, Association canadienne des agents financiers<\/em><\/p>\n

19\/04\/2013<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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