{"id":4033,"date":"2013-04-19T18:32:20","date_gmt":"2013-04-19T18:32:20","guid":{"rendered":"http:\/\/127.0.0.1\/wordpress87\/?p=1401"},"modified":"2013-04-19T18:32:20","modified_gmt":"2013-04-19T18:32:20","slug":"mise-jour-reamenagement-effectifs-avril-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/mise-jour-reamenagement-effectifs-avril-2013\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour du R\u00e9am\u00e9nagement des effectifs – avril 2013"},"content":{"rendered":"
\n

\u00c0 pr\u00e9sent que le gouvernement a\u00a0d\u00e9pos\u00e9 son Budget<\/a>\u00a0et ses\u00a0Rapports sur les plans et les priorit\u00e9s<\/a>, plusieurs comptes rendus dans les m\u00e9dias ont fait \u00e9tat de la possibilit\u00e9 de nouvelles compressions de postes dans la fonction publique.<\/p>\n

L\u2019ACAF a discut\u00e9 avec les minist\u00e8res susceptibles d\u2019\u00eatre vis\u00e9s par de nouvelles compressions de postes. Pour l\u2019instant, l\u2019Association ne pr\u00e9voit pas d\u2019autres compressions pour la communaut\u00e9 FI.<\/p>\n

Certains minist\u00e8res, notamment Statistique Canada, RHDCC et Anciens combattants, font face \u00e0 d\u2019importantes compressions de postes, mais peu de FI sont touch\u00e9s par des mesures de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE), comme l\u2019illustre le tableau suivant\u00a0:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/strong>Minist\u00e8re<\/strong><\/td>\nCompressions de postes<\/strong><\/td>\nTaux de maintien en poste des FI<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Statistique Canada<\/td>\n35 %<\/td>\n100 %<\/td>\n<\/tr>\n
RHDCC<\/td>\n25 %<\/td>\n>92 %<\/td>\n<\/tr>\n
Anciens combattants<\/td>\n24 %<\/td>\n91 %<\/td>\n<\/tr>\n
AADNC<\/td>\n20 %<\/td>\n96 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Bon nombre d\u2019autres grands minist\u00e8res n\u2019ont pas touch\u00e9 aux FI dans leurs mesures de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, y compris, l\u2019Agence des services frontaliers du Canada, la GRC et le Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor. On nous a dit que l\u2019int\u00e9gration de l\u2019ACDI dans le MAECI vise \u00e0 coordonner les actions internationales du Canada, non pas \u00e0 mettre en \u0153uvre des compressions budg\u00e9taires.<\/p>\n

Par comparaison avec les autres groupes professionnels, tr\u00e8s peu de FI ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s par des mesures de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. Les postes FI \u00e0 tous les niveaux de classification restent en demande. M\u00eame dans les cas o\u00f9 des postes FI ont \u00e9t\u00e9 abolis, les titulaires de ces postes ont, dans la plupart des cas, \u00e9t\u00e9 rapidement absorb\u00e9s dans d\u2019autres postes \u00e0 cause de la p\u00e9nurie syst\u00e9mique de capacit\u00e9 de pr\u00e9sentation de rapports financiers au sein de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n

Le graphique suivant indique l\u2019\u00e9tat actuel des mesures de RE touchant les membres de l\u2019Association, ventil\u00e9s par niveau et r\u00e9sultat, au 17 avril 2013.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00c9tat des mesures de RE par niveau et r\u00e9sultat<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Niveau<\/strong><\/p>\n

FI<\/strong><\/td>\n

\u00c9change de postes<\/strong><\/td>\nGOER<\/strong><\/td>\nOptants<\/strong><\/td>\nMaintenus en emploi<\/strong><\/td>\nTouch\u00e9s<\/strong><\/td>\nTotal<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
FI-1<\/td>\n7<\/td>\n8<\/td>\n24<\/td>\n156<\/td>\n86<\/td>\n281<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
FI-2<\/td>\n1<\/td>\n7<\/td>\n19<\/td>\n96<\/td>\n41<\/td>\n164<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
FI-3<\/td>\n2<\/td>\n3<\/td>\n13<\/td>\n67<\/td>\n13<\/td>\n98<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
FI-4<\/td>\n\u00a00<\/td>\n4<\/td>\n4<\/td>\n8<\/td>\n7<\/td>\n23<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Total<\/strong><\/td>\n10<\/strong><\/td>\n22<\/strong><\/td>\n60<\/strong><\/td>\n327<\/strong><\/td>\n147<\/strong><\/td>\n566<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Les trois quarts des FI touch\u00e9s ont \u00e0 pr\u00e9sent re\u00e7u des d\u00e9cisions finales concernant la mani\u00e8re dont les mesures de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs influeront sur leurs postes; de ce nombre, 86\u00a0% ont \u00e9t\u00e9 maintenus en emploi dans la fonction publique. Pour ce qui est des 60 FI dont l\u2019emploi a pris fin par suite de mesures de RE (moins de 1,5\u00a0% de nos membres), la plupart ont quitt\u00e9 volontairement, optant pour la retraite anticip\u00e9e.<\/p>\n

L\u2019Association n\u2019en est pas moins consciente des contraintes que les mesures de RE imposent au gagne-pain des personnes touch\u00e9es. Elle a pris l\u2019engagement de soutenir tous ses membres touch\u00e9s par les mesures de RE, qu\u2019ils le soient directement ou qu\u2019ils doivent composer avec le stress, l\u2019angoisse et les changements de responsabilit\u00e9s que les mesures de RE entra\u00eenent.<\/p>\n

Pour obtenir de plus amples renseignements \u00e0 cet \u00e9gard ou du soutien relativement aux mesures de RE, veuillez communiquer avec le directeur des Relations de travail de l\u2019ACAF, Scott Chamberlain, \u00e0\u00a0schamberlain@acfo-acaf.com<\/a>\u00a0ou appelez le bureau national au 1-877-728-0695 ou au num\u00e9ro local 613-728-0695.<\/p>\n

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Date:\u00a02013-04-19<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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