{"id":4055,"date":"2013-01-18T20:06:07","date_gmt":"2013-01-18T20:06:07","guid":{"rendered":"http:\/\/127.0.0.1\/wordpress87\/?p=1356"},"modified":"2013-01-18T20:06:07","modified_gmt":"2013-01-18T20:06:07","slug":"point-situations-re-janvier-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/point-situations-re-janvier-2013\/","title":{"rendered":"Le point sur les situations de RE — janvier 2013"},"content":{"rendered":"
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Depuis le\u00a0plus r\u00e9cent compte rendu de l\u2019ACAF<\/a>\u00a0sur les situations de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE), les deux-tiers des\u00a0processus de RE, touchant la communaut\u00e9 FI, ont \u00e9t\u00e9 achev\u00e9s.<\/p>\n

Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une bonne nouvelle, \u00e9tant dit que ces employ\u00e9s touch\u00e9s savent, au moins avec un certain degr\u00e9 de certitude, s\u2019ils seront maintenus en poste, ou s\u2019ils b\u00e9n\u00e9ficieront\u00a0des options offertes<\/a>\u00a0aux employ\u00e9s exc\u00e9dentaires, ou s\u2019ils recevront une\u00a0Garantie d’offre d’emploi raisonnable (GOER<\/a>).<\/p>\n

Jusqu\u2019ici, 85\u00a0% des 374 FI qui ne sont plus touch\u00e9s ont conserv\u00e9 un emploi dans la fonction publique. Moins de 1,5\u00a0% des membres de l\u2019ACAF ont d\u00fb quitter la fonction publique dans le cadre du RE, mais, dans la grande majorit\u00e9 des cas, il s\u2019agissait de d\u00e9parts volontaires sous forme de retraite ou de Mesure de soutien \u00e0 la transition (MST).<\/p>\n

Le graphique suivant pr\u00e9sente l\u2019\u00e9tat actuel des processus de RE avec ventilation par niveaux et aboutissements.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Processus RE par niveaux et r\u00e9sultats\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Niveaux\u00a0FI\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00c9change\u00a0de\u00a0postes<\/strong><\/td>\nGOER<\/strong><\/td>\nOptants<\/strong><\/td>\nMaintien en postes<\/strong><\/td>\nTouch\u00e9s<\/strong><\/td>\nTotal<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
FI-1<\/td>\n6<\/td>\n29<\/td>\n25<\/td>\n110<\/td>\n108<\/td>\n278<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
FI-2<\/td>\n3<\/td>\n10<\/td>\n17<\/td>\n87<\/td>\n46<\/td>\n163<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
FI-3<\/td>\n2<\/td>\n3<\/td>\n11<\/td>\n56<\/td>\n26<\/td>\n98<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
FI-4<\/td>\n0<\/td>\n4<\/td>\n3<\/td>\n8<\/td>\n8\u00a0<\/strong><\/td>\n23<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Total<\/strong><\/td>\n11<\/strong><\/td>\n46<\/strong><\/td>\n56<\/strong><\/td>\n261<\/strong><\/td>\n188<\/strong><\/td>\n562<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Dans l\u2019ensemble, la communaut\u00e9 FI s\u2019en tire relativement bien. L\u2019ACAF ne pr\u00e9voit pas de compressions massives pour le groupe FI dans l\u2019avenir, car le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral sait qu\u2019il a besoin d\u2019accro\u00eetre sa capacit\u00e9 actuelle afin de satisfaire \u00e0 ses exigences en mati\u00e8re de rapports financiers.<\/p>\n

Cela \u00e9tant dit, l\u2019Association est consciente des pressions que le RE exerce sur le gagne-pain des personnes qui en sont touch\u00e9es. L\u2019Association a pris l\u2019engagement de soutenir tous les membres touch\u00e9s par des mesures de RE, qu\u2019ils soient directement touch\u00e9s ou qu\u2019ils doivent composer avec le stress, l\u2019angoisse et le changement de responsabilit\u00e9s que le RE entra\u00eene.<\/p>\n

L\u2019ACAF continue de fournir de nombreuses ressources, notamment une mine de renseignements en ligne, des appels conf\u00e9rences et des s\u00e9ances d\u2019information \u00e0 l\u2019intention de ses membres touch\u00e9s. Elle tient aussi des consultations avec l\u2019Employeur aux paliers national et minist\u00e9riel et elle m\u00e8ne aupr\u00e8s du milieu politique et des m\u00e9dias des activit\u00e9s de d\u00e9fense d\u2019int\u00e9r\u00eats dans le cadre desquelles elle r\u00e9it\u00e8re la n\u00e9cessit\u00e9 de maintenir la capacit\u00e9 financi\u00e8re au sein de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n

Pour de plus amples renseignements \u00e0 cet \u00e9gard ou obtenir de l\u2019aide relativement au processus de RE, veuillez communiquer avec le directeur des Relations de travail de l\u2019ACAF, Scott Chamberlain, par courriel \u00e0\u00a0schamberlain@acfo-acaf.com<\/a>\u00a0ou par t\u00e9l\u00e9phone au bureau national au num\u00e9ro sans frais 1-877-728-0695 ou au num\u00e9ro local 613-728-0695.<\/p>\n

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Date:\u00a02013-01-18<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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