{"id":4085,"date":"2012-10-29T19:02:30","date_gmt":"2012-10-29T19:02:30","guid":{"rendered":"http:\/\/127.0.0.1\/wordpress87\/?p=1306"},"modified":"2012-10-29T19:02:30","modified_gmt":"2012-10-29T19:02:30","slug":"arbitrage-differends-executoire-procedure-processus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/arbitrage-differends-executoire-procedure-processus\/","title":{"rendered":"Arbitrage de diff\u00e9rends ex\u00e9cutoire : proc\u00e9dure et processus"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019arbitrage ex\u00e9cutoire est un m\u00e9canisme utilis\u00e9 pour r\u00e9gler les diff\u00e9rends en mati\u00e8re de n\u00e9gociation collective. Dans ce recours, les parties au litige conviennent \u00e0 l\u2019avance de se plier aux modalit\u00e9s d\u2019un r\u00e8glement conform\u00e9ment \u00e0 la d\u00e9cision d\u2019un tiers impartial. Les n\u00e9gociations entre l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation collective de l\u2019ACAF et l\u2019Employeur ont\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/initiatives-actuelles\/negociation-collective\/point-negociations-collectives-impasse-dans-negociations\">abouti \u00e0 une impasse<\/a>; par cons\u00e9quent, le diff\u00e9rend sera \u00e0 pr\u00e9sent soumis \u00e0 l\u2019arbitrage ex\u00e9cutoire en vue de conclure une nouvelle convention collective FI.<\/p>\n<p>La proc\u00e9dure et le processus d\u2019arbitrage de diff\u00e9rends sont r\u00e9gis par la\u00a0<em>Loi sur les relations de travail dans la fonction publique<\/em>\u00a0et le\u00a0<em>R\u00e8glement sur la Commission des relations de travail dans la fonction publique<\/em>\u00a0(CRTFP). Pour amorcer le m\u00e9canisme d\u2019arbitrage, une\u00a0<em>Demande d\u2019arbitrage<\/em>\u00a0sera pr\u00e9sent\u00e9e au pr\u00e9sident de la CRTFP.<\/p>\n<p>Au cours de la pr\u00e9sente ronde de n\u00e9gociations, l\u2019ACAF et l\u2019Employeur ont cern\u00e9 les principaux points en litige. Les parties d\u00e9finiront conjointement les questions, les modalit\u00e9s et les conditions devant faire l\u2019objet d\u2019arbitrage.<\/p>\n<p>L\u2019ACAF et l\u2019Employeur demandent habituellement un conseil d\u2019arbitrage compos\u00e9 de trois membres pour trancher les questions en litige \u00e0 la table de n\u00e9gociation. Les membres du conseil d\u2019arbitrage seront nomm\u00e9s par processus de s\u00e9lection par l\u2019Employeur et l\u2019ACAF. Si les parties ne parviennent pas \u00e0 s\u2019entendre sur la composition du conseil d\u2019arbitrage, Ia CRTFP se chargera alors de nommer un arbitre.<\/p>\n<p>Le conseil d\u2019arbitrage a pour r\u00f4le de tenter de reproduire ce \u00e0 quoi les parties auraient pu aboutir si elles avaient toutes les deux \u00e9t\u00e9 laiss\u00e9es \u00e0 la merci des libres forces du march\u00e9, y compris le droit de gr\u00e8ve et le droit de lock-out. L\u2019impression que le conseil d\u2019arbitrage ex\u00e9cutoire se fera du r\u00e8glement qui serait \u00e9ventuellement intervenu entre les parties reposera sur la preuve pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 l\u2019audience.<\/p>\n<p>Pour ce qui de cette preuve, le conseil d\u2019arbitrage doit tenir compte de nombreux facteurs, notamment les conditions d\u2019emploi offertes dans les professions semblables \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de la fonction publique, la n\u00e9cessit\u00e9 de maintenir des rapports convenables entre les niveaux de classification au sein de la fonction publique, l&rsquo;\u00e9tat de l&rsquo;\u00e9conomie canadienne et la situation fiscale du gouvernement.<\/p>\n<p>Compte tenu des r\u00e9centes causes port\u00e9es en arbitrage ex\u00e9cutoire et du nombre de questions en litige, nous esp\u00e9rons qu\u2019une d\u00e9cision acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e pourrait \u00eatre rendue d\u2019ici sept \u00e0 neuf mois.<\/p>\n<p>M<sup>e<\/sup>\u00a0Ronald A. Pink, associ\u00e9 fondateur et directeur du cabinet\u00a0<a href=\"http:\/\/pinklarkin.com\/fr\">Pink Larkin<\/a>, sera l\u2019avocat de l\u2019ACAF pour l\u2019audience d\u2019arbitrage.<\/p>\n<p>Pour obtenir de plus amples renseignements \u00e0 cet \u00e9gard, veuillez communiquer avec Grant Boland, Conseiller en relations de travail, \u00e0\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acfo-acaf.com\/mailto:gboland@acfo-acaf.com\">gboland@acfo-acaf.com<\/a>\u00a0ou avec la pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 de n\u00e9gociation collective, Karen Hall, \u00e0\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acfo-acaf.com\/mailto:khall@acfo-acaf.com\">khall@acfo-acaf.com<\/a>, ou t\u00e9l\u00e9phoner au bureau national au 613-728-0695 ou au num\u00e9ro sans frais 1-877-728-0695.<\/p>\n<p>Date:\u00a02012-10-29<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019arbitrage ex\u00e9cutoire est un m\u00e9canisme utilis\u00e9 pour r\u00e9gler les diff\u00e9rends en mati\u00e8re de n\u00e9gociation collective. 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