L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de l\u2019ACAF a rencontr\u00e9 l\u2019Employeur le 2 d\u00e9cembre 2010.<\/p>\n
Les parties ont r\u00e9ussi \u00e0 s\u2019entendre sur deux des revendications en litige.<\/p>\n
L\u2019Employeur et l\u2019ACAF sont rest\u00e9s sur leurs positions respectives concernant les concessions relatives \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part, les salaires et la dur\u00e9e de la convention collective. L\u2019ACAF demande une convention d\u2019une dur\u00e9e de deux ans comportant des augmentations annuelles de 1,5 %. L\u2019Employeur veut pour sa part une convention portant sur plusieurs ann\u00e9es et comportant des concessions relatives \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part et des augmentations salariales semblables \u00e0 celles que plusieurs \u00e9l\u00e9ments de l\u2019AFPC ont ratifi\u00e9es le 1er d\u00e9cembre 2010.<\/p>\n
Une derni\u00e8re s\u00e9ance de n\u00e9gociation est pr\u00e9vue pour le 20 janvier 2011. Si nous sommes incapables d\u2019en venir \u00e0 une entente de principe pour une convention d\u2019une dur\u00e9e de deux comportant des augmentations salariales de 1,5 % par ann\u00e9e, nous aurons atteint une impasse, et l\u2019ACAF se pr\u00e9vaudra de son droit de renvoyer l\u2019affaire \u00e0 l\u2019arbitrage ex\u00e9cutoire.<\/p>\n
L\u2019ACAF est dispos\u00e9e \u00e0 rencontrer l\u2019Employeur apr\u00e8s la conclusion d\u2019une convention d\u2019une dur\u00e9e de deux ans pour discuter de sa proposition concernant l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part. Avant d\u2019entamer ces pourparlers, l\u2019ACAF proc\u00e9dera \u00e0 un sondage aupr\u00e8s de ses membres au d\u00e9but de la nouvelle ann\u00e9e et pr\u00e9parera des mod\u00e8les de prix de revient exhaustifs pour fins d\u2019utilisation lors des n\u00e9gociations.<\/p>\n
Si vous avez des questions ou besoin de renseignements suppl\u00e9mentaires, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec Scott Chamberlain ou Vicky Ringuette au 613-728-0695.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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