{"id":4371,"date":"2008-11-21T17:59:24","date_gmt":"2008-11-21T17:59:24","guid":{"rendered":"http:\/\/acfo-acaf.com\/?p=3096"},"modified":"2008-11-21T17:59:24","modified_gmt":"2008-11-21T17:59:24","slug":"griefs-portant-sur-les-droits-de-la-personne-en-vertu-de-la-loi-sur-les-relations-de-travail-dans-la-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/griefs-portant-sur-les-droits-de-la-personne-en-vertu-de-la-loi-sur-les-relations-de-travail-dans-la-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Griefs portant sur les droits de la personne en vertu de la Loi sur les Relations de travail dans la fonction publique"},"content":{"rendered":"<p><strong>Les arbitres peuvent d\u00e9sormais entendre des griefs portant sur les droits de la personne<\/strong><\/p>\n<p>Depuis la mise en \u0153uvre de la nouvelle\u00a0<em>Loi sur les relations de travail dans la fonction publique<\/em>\u00a0(LRTFP) et de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (LMFP), les griefs dont un volet porte sur les droits de la personne (discrimination) ne sont plus exclus de la proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs.<\/p>\n<p>Les arbitres qui devaient jusqu&rsquo;ici renvoyer ces causes au Tribunal canadien des droits de la personne peuvent d\u00e9sormais interpr\u00e9ter et appliquer la\u00a0<em>Loi canadienne sur les droits de la personne<\/em>\u00a0(LCDP) et, au besoin, accorder une indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale pour les souffrances ou pour conduite imprudente ou d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Qu&rsquo;est-ce que la discrimination?<\/strong><\/p>\n<p>La discrimination, c&rsquo;est le fait de r\u00e9server \u00e0 quelqu&rsquo;un un traitement diff\u00e9rent, n\u00e9gatif ou d\u00e9favorable en \u00e9tablissant une distinction entre certaines personnes ou certains groupes en se fondant sur un motif de discrimination interdit.<\/p>\n<p><strong>Quels sont les motifs de discrimination interdits?<\/strong><\/p>\n<p>Les motifs de discrimination interdits sont d\u00e9finis comme suit \u00e0 l&rsquo;article 3 de la\u00a0<em>Loi canadienne sur les droits de la personne<\/em>\u00a0(LCDP)\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>la race<\/li>\n<li>l&rsquo;origine nationale ou ethnique (y compris la langue)<\/li>\n<li>la couleur<\/li>\n<li>la religion<\/li>\n<li>l&rsquo;\u00e2ge<\/li>\n<li>le sexe (y compris la parit\u00e9 salariale, la grossesse et l&rsquo;accouchement)<\/li>\n<li>l&rsquo;orientation sexuelle<\/li>\n<li>l&rsquo;\u00e9tat matrimonial<\/li>\n<li>la situation de famille<\/li>\n<li>la d\u00e9ficience physique ou mentale (y compris la d\u00e9pendance pass\u00e9e ou actuelle \u00e0 l&rsquo;alcool ou aux drogues)<\/li>\n<li>l&rsquo;\u00e9tat de personne graci\u00e9e (c.-\u00e0-d. une personne dont la condamnation a \u00e9t\u00e9 effac\u00e9e)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il s&rsquo;agit l\u00e0 des seuls motifs reconnus sur lesquels une personne peut fonder une plainte de discrimination. On pourrait peut-\u00eatre penser \u00e0 d&rsquo;autres motifs pour lesquels d&rsquo;autres groupes ou personnes pourraient \u00e0 un moment donner s&rsquo;estimer victimes de discrimination, mais ils ne peuvent pas \u00e0 l&rsquo;heure actuelle \u00eatre fond\u00e9s sur la LCDP.<\/p>\n<p><strong>Quels sont les actes discriminatoires concernant l&#8217;emploi?<\/strong><\/p>\n<p>Voici des exemples d&rsquo;actes discriminatoires en mati\u00e8re d&#8217;emploi\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>refuser d&#8217;employer ou de continuer \u00e0 employer un individu, si ce fait est fond\u00e9 sur un motif de distinction illicite;<\/li>\n<li>d\u00e9favoriser un individu en cours d&#8217;emploi, si ce fait est fond\u00e9 sur un motif de distinction illicite;<\/li>\n<li>fixer ou appliquer des pratiques ou des lignes de conduite susceptibles d&rsquo;annihiler les chances d&#8217;emploi ou d&rsquo;avancement d&rsquo;un individu, si ce fait est fond\u00e9 sur un motif de distinction illicite;<\/li>\n<li>refuser d&#8217;employer un individu \u00e0 cause d&rsquo;une d\u00e9ficience qui n&rsquo;influe pas sur son rendement au travail ou dont il est possible de r\u00e9pondre aux besoins \u00e0 cet \u00e9gard;<\/li>\n<li>instaurer ou pratiquer la disparit\u00e9 salariale entre les hommes et les femmes qui ex\u00e9cutent des fonctions \u00e9quivalentes;<\/li>\n<li>refuser d&#8217;employer un individu qui ne peut travailler certaines journ\u00e9es \u00e0 cause d&rsquo;obligations religieuses, \u00e0 moins que l&#8217;employeur ne puisse d\u00e9montrer que ce fait lui occasionnerait une contrainte excessive;<\/li>\n<li>tenir des propos avilissants \u00e0 cause de la couleur d&rsquo;un individu, de son origine ethnique, de son \u00e2ge, de sa d\u00e9ficience, de son sexe ou de tout autre motif de distinction illicite dans une situation d&#8217;emploi ou de service;<\/li>\n<li>licencier un individu parce qu&rsquo;il ou elle a pr\u00e9sent\u00e9 une plainte portant sur les droits de la personne.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Certains actes discriminatoires sont permis, notamment\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le fait de refuser d&#8217;employer un individu s&rsquo;il est d\u00e9montr\u00e9 que des mesures destin\u00e9es \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins constitueraient, pour la personne qui doit les prendre, une contrainte excessive en mati\u00e8re de co\u00fbts, de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. C&rsquo;est ce qu&rsquo;on appelle une exigence professionnelle justifi\u00e9e.<\/li>\n<li>le fait pour un employeur d&rsquo;accorder \u00e0 une employ\u00e9e un cong\u00e9 ou des avantages sp\u00e9ciaux li\u00e9s \u00e0 sa grossesse ou \u00e0 son accouchement, ou d&rsquo;accorder \u00e0 ses employ\u00e9s un cong\u00e9 ou des avantages sp\u00e9ciaux leur permettant de prendre soin de leurs enfants.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quelles sont mes options?<\/strong><\/p>\n<p>Si vous estimez avoir \u00e9t\u00e9 victime de discrimination en cours d&#8217;emploi ou avez des questions ou des pr\u00e9occupations, veuillez appeler un(e) agent(e) des relations de travail au bureau national de l&rsquo;ACAF, au 613-728-0695.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les arbitres peuvent d\u00e9sormais entendre des griefs portant sur les droits de la personne Depuis la mise en \u0153uvre de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-4371","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-jour"],"acf":{"categories":[38],"groups":false,"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4371"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4371\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/38"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}