{"id":4387,"date":"2008-05-22T17:31:15","date_gmt":"2008-05-22T17:31:15","guid":{"rendered":"http:\/\/127.0.0.1\/wordpress87\/?p=685"},"modified":"2008-05-22T17:31:15","modified_gmt":"2008-05-22T17:31:15","slug":"resume-l-entente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/resume-l-entente\/","title":{"rendered":"R\u00e9sume de l’entente"},"content":{"rendered":"

Taux de r\u00e9mun\u00e9ration :<\/strong><\/p>\n

\u00c0 compter du 7 novembre 2007 : rajuster tous les taux de 2,3 %.<\/p>\n

\u00c0 compter du 7 novembre 2008 : rajuster tous les taux de 2,3 %.<\/p>\n

Indemnit\u00e9 de r\u00e8glement forfaitaire<\/strong>\u00a0 \u00a0Indemnit\u00e9 de r\u00e8glement forfaitaire de 500\u00a0$ \u00e0 tous les employ\u00e9s de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation \u00e0 la date de signature. Les employ\u00e9s de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation comprennent toutes les personnes dont le poste d\u2019attache est FI, y compris celles qui occupent par int\u00e9rim un poste dans un autre groupe professionnel ou qui occupent un poste exclu pour une p\u00e9riode de moins de quatre (4) mois et tous les autres employ\u00e9s qui occupent par int\u00e9rim un poste de cat\u00e9gorie FI pour une p\u00e9riode de quatre (4) mois ou plus \u00e0 la date de signature.<\/p>\n

Cong\u00e9 pay\u00e9 ou non pay\u00e9 pour les affaires de l\u2019Association (article 12)\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Changement de forme de mani\u00e8re \u00e0 refl\u00e9ter les modifications apport\u00e9es \u00e0 la\u00a0Loi sur les relations de travail dans la fonction publique<\/em>.<\/p>\n

Suspension et mesures disciplinaires (article 14)\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Les documents relatifs \u00e0 une mesure disciplinaire seront d\u00e9sormais d\u00e9truits deux (2) ans apr\u00e8s la prise de la mesure disciplinaire, \u00e0 l\u2019exclusion de toute p\u00e9riode de cong\u00e9 non pay\u00e9.<\/p>\n

Proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs (article 17)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>La proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs a \u00e9t\u00e9 actualis\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 refl\u00e9ter les modifications r\u00e9cemment apport\u00e9es \u00e0 la\u00a0Loi sur les relations de travail dans la fonction publique<\/em>. Cela comprend les d\u00e9lais r\u00e9vis\u00e9s et les options suppl\u00e9mentaires de griefs collectifs, de griefs de politique et d\u2019arbitrage acc\u00e9l\u00e9r\u00e9.<\/p>\n

Cong\u00e9s – G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s (article 28)<\/strong>\u00a0\u00a0 Changement de forme afin d\u2019am\u00e9liorer la neutralit\u00e9 du genre dans le libell\u00e9.<\/p>\n

Cong\u00e9 annuel pay\u00e9 (article 29)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Plus grande latitude pour les membres qui d\u00e9sirent se faire rembourser des cong\u00e9s annuels acquis. Suppression de la restriction que la liquidation ne peut \u00eatre demand\u00e9e qu\u2019au cours du dernier mois de l\u2019ann\u00e9e de cong\u00e9 annuel.<\/p>\n

Cong\u00e9 de maternit\u00e9 non pay\u00e9 (article 33)\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Am\u00e9lioration du libell\u00e9 afin de garantir que l\u2019allocation transitoire de DPF soit incluse dans le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n

R\u00e9affectation ou cong\u00e9 li\u00e9s \u00e0 la maternit\u00e9 (article 34)\u00a0\u00a0<\/strong>Am\u00e9lioration du libell\u00e9 afin de pr\u00e9ciser le droit de l\u2019employeur d\u2019obtenir un avis m\u00e9dical.<\/p>\n

Cong\u00e9 parental non pay\u00e9 (article 35)\u00a0\u00a0<\/strong>Am\u00e9lioration du libell\u00e9 afin de garantir que l\u2019allocation transitoire de DPF soit incluse dans le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 parental.<\/p>\n

Cong\u00e9 non pay\u00e9 pour les soins d\u2019un membre de la proche famille (article 36)\u00a0\u00a0<\/strong>Suppression du seuil de trois semaines et du plafond de cinq ans pour les cong\u00e9s non pay\u00e9s pour les soins d\u2019un membre de la proche famille dans le cas des employ\u00e9s qui se pr\u00e9valent des prestations de soignant de l\u2019assurance-emploi (AE).<\/p>\n

Cong\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s (article 40)\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Am\u00e9lioration du libell\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 permettre aux employ\u00e9s de choisir la p\u00e9riode de cinq (5) jours de cong\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s qui convient le mieux, soit dans les deux (2) jours suivant le d\u00e9c\u00e8s, soit y compris la date du service comm\u00e9moratif de la personne d\u00e9c\u00e9d\u00e9e.<\/p>\n

Cong\u00e9 pour comparution (article 41)\u00a0\u00a0<\/strong>Changement de forme de mani\u00e8re \u00e0 supprimer la mention de jury d\u2019accusation, qui n\u2019existe pas au Canada.<\/p>\n

Indemnit\u00e9 de facteur p\u00e9nologique (article 48)\u00a0\u00a0<\/strong>Changement de forme de mani\u00e8re \u00e0 refl\u00e9ter qu\u2019il doit y avoir consultation avec l\u2019ACAF.<\/p>\n

Allocation professionnelle (article 53)\u00a0\u00a0<\/strong>Augmentation de 1100\u00a0$ \u00e0 1250\u00a0$ du remboursement des frais d\u2019inscription annuels de CMA, CGA ou CA.<\/p>\n

Protocole d\u2019entente concernant l\u2019allocation transitoire de dirigeant principal des finances (DPF) (Appendice \u00ab\u00a0B\u00a0\u00bb)<\/strong>\u00a0\u00a0\u00c0 compter du 7 novembre 2007<\/strong><\/p>\n

Maintien de l\u2019allocation transitoire de dirigeant principal des finances (DPF)\u00a0:<\/p>\n