{"id":4391,"date":"2008-04-10T12:45:57","date_gmt":"2008-04-10T12:45:57","guid":{"rendered":"http:\/\/127.0.0.1\/wordpress87\/?p=683"},"modified":"2008-04-10T12:45:57","modified_gmt":"2008-04-10T12:45:57","slug":"negociations-progressent-table","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/negociations-progressent-table\/","title":{"rendered":"Les n\u00e9gociations progressent \u00e0 la table"},"content":{"rendered":"

OTTAWA<\/strong>\u00a0– L\u2019ACAF a rencontr\u00e9 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du Conseil du Tr\u00e9sor pour sa troisi\u00e8me s\u00e9ance de n\u00e9gociation, les 26-27\u00a0mars.<\/p>\n

Nous le m\u00e9ritons!<\/strong><\/p>\n

Les professionnels des finances et de la comptabilit\u00e9 sont en demande. Dans ses Nouvelles perspectives en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration 2008, le Conference Board du Canada d\u00e9clare\u00a0:<\/p>\n

[traduction] Les pressions d\u2019un march\u00e9 du travail chaud se manifestent actuellement dans les enjeux sans cesse croissants aux plans du recrutement et du maintien en emploi. Pr\u00e8s des trois quarts des organisations (73\u00a0%) \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 int\u00e9resser ou \u00e0 maintenir en emploi des employ\u00e9s poss\u00e9dant des comp\u00e9tences particuli\u00e8res. Les organisations le plus susceptibles d\u2019\u00e9prouver ces difficult\u00e9s sont notamment celles du secteur des ressources naturelles (sauf le p\u00e9trole et le gaz – 100\u00a0%), l\u2019\u00e9ducation et la sant\u00e9 (85\u00a0%) et le gouvernement (81\u00a0%). Les comp\u00e9tences le plus en demande sont les m\u00eames que celles qui \u00e9taient signal\u00e9es en 2006 et comprennent la comptabilit\u00e9 et les finances, les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et le g\u00e9nie.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Comment pouvez-vous appuyer votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation?<\/strong><\/p>\n

\u00c0 l\u2019appui de ses revendications en vue d\u2019obtenir une r\u00e9mun\u00e9ration juste et concurrentielle, l\u2019ACAF a retenu les services d\u2019un tiers ind\u00e9pendant charg\u00e9 d\u2019une \u00e9tude sur la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

L\u2019\u00e9tude sur la r\u00e9mun\u00e9ration comparera la r\u00e9mun\u00e9ration des FI et celle de leurs homologues dans la grande collectivit\u00e9 des finances. Pour achever cet important exercice, nous devons compiler une banque de descriptions de travail fiables et repr\u00e9sentatives de partout au pays et de tous les niveaux FI.<\/p>\n

Si votre poste a \u00e9t\u00e9 classifi\u00e9 au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, vous pouvez aider \u00e0 la pr\u00e9paration de l\u2019\u00e9tude sur la r\u00e9mun\u00e9ration en envoyant copie de votre description de travail. Partagez votre description de travail avec l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation par courriel \u00e0\u00a0schamberlain@acfo-acaf.com<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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