{"id":4407,"date":"2008-01-15T14:26:29","date_gmt":"2008-01-15T14:26:29","guid":{"rendered":"http:\/\/127.0.0.1\/wordpress87\/?p=663"},"modified":"2008-01-15T14:26:29","modified_gmt":"2008-01-15T14:26:29","slug":"classification-195","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/classification-195\/","title":{"rendered":"Classification"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. Quelqu’un peut-il m’aider \u00e0 comprendre comment le syst\u00e8me de classification fonctionne pour les postes FI?<\/em>
    \nLa norme de classification FI sert \u00e0 \u00e9valuer les postes FI dans tous les minist\u00e8res. Elle cote toutes les t\u00e2ches en fonction de trois facteurs :<\/p>\n
      \n
    • Comp\u00e9tence<\/strong>, y compris les connaissances techniques et la comp\u00e9tence en gestion.<\/li>\n
    • Nature du travail<\/strong>, y compris la complexit\u00e9 du travail et l’obligation de prendre des mesures \u00e0 titre ind\u00e9pendant.<\/li>\n
    • Nature des cons\u00e9quences<\/strong>, y compris l’ampleur et la nature des ressources.<\/li>\n<\/ul>\n

      Tous les postes sont expos\u00e9s dans une description de travail et \u00e9valu\u00e9s en vue d’\u00e9tablir le niveau de classification. Le niveau de classification est \u00e9tabli comme suit :<\/p>\n

        \n
      • FI 1 155-440 points<\/li>\n
      • FI 2 441-575 points<\/li>\n
      • FI 3 576-710 points<\/li>\n
      • FI 4 711-1000 points<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Ces m\u00eames facteurs et bar\u00e8mes de points servent-ils aussi \u00e0 coter d’autres postes dans d’autres groupes?<\/em>
        \nPas du tout. Chaque groupe professionnel poss\u00e8de sa propre norme de classification avec ses propres facteurs et bar\u00e8mes de points. Ainsi, il est impossible de comparer des postes dans des groupes professionnels diff\u00e9rents au moyen des normes actuellement en vigueur dans la fonction publique.<\/li>\n
      • La norme de classification FI convient-elle pour comparer un poste FI et un autre poste?<\/em>
        \nLa norme de classification FI est tr\u00e8s limit\u00e9e. D’habitude, la valeur du travail est \u00e9tablie d’apr\u00e8s l’emplacement du poste dans l’organigramme, les rapports hi\u00e9rarchiques et la taille du budget et du personnel supervis\u00e9. Il s’agit l\u00e0 de renseignements importants sur tout poste, mais il y en a d’autres aussi qu’il faudrait prendre en consid\u00e9ration. Plusieurs comp\u00e9tences requises dans l’exercice de nos fonctions ne sont pas prises en compte dans la norme de classification FI actuellement en vigueur. Par exemple, les activit\u00e9s relatives \u00e0 la modernisation de la fonction de contr\u00f4leur, notamment la gestion des risques, la mesure du rendement, l’int\u00e9gration de donn\u00e9es financi\u00e8res et non financi\u00e8res, ainsi que la planification des activit\u00e9s, ne sont pas d\u00e9finies dans la norme FI.<\/li>\n
      • Existe-t-il des exemples d’autres facteurs qui pourraient \u00eatre pris en consid\u00e9ration?<\/em>
        \nSi vous vous rappelez, les descriptions de travail r\u00e9dig\u00e9es dans le cadre de la norme g\u00e9n\u00e9rale de classification (NGC) il y a quelques ann\u00e9es contenaient beaucoup plus de renseignements au sujet des t\u00e2ches. La NGC tenait compte de plusieurs facteurs, comme la responsabilit\u00e9 pour l’information utilis\u00e9e par autrui, la responsabilit\u00e9 pour le bien-\u00eatre d’autrui, la responsabilit\u00e9 pour la conformit\u00e9, la connaissance du contexte et l’effort intellectuel. Lorsqu’une norme de classification du type NGC est utilis\u00e9e pour \u00e9valuer des postes, les r\u00e9sultats peuvent fortement diff\u00e9rer de ceux de la norme FI actuelle. La NGC a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e parce que le gouvernement est bien conscient des iniquit\u00e9s du syst\u00e8me de classification actuel et de la n\u00e9cessit\u00e9 de changement. C’est par souci de justice qu’on a consacr\u00e9 tant d’efforts \u00e0 l’\u00e9laboration d’une NGC.<\/li>\n
      • Pourquoi la NGC n’a-t-elle pas \u00e9t\u00e9 mise en \u0153uvre?<\/em>
        \nAu terme de 12 ann\u00e9es d’efforts et apr\u00e8s y avoir consacr\u00e9 des quantit\u00e9s incalculables d’argent et de temps, on a jug\u00e9 qu’il en co\u00fbterait trop cher pour corriger les disparit\u00e9s salariales dans l’ensemble de la fonction publique. Faute d’appui politique, la NGC a \u00e9t\u00e9 rel\u00e9gu\u00e9e aux oubliettes.<\/li>\n
      • Est-il possible d’obtenir une \u00e9valuation ind\u00e9pendante de la classification de mon poste si je pr\u00e9sente un grief de classification?<\/em>
        \nNon. Il n’y a pas de d\u00e9cision de classification fond\u00e9e sur une r\u00e9vision impartiale ind\u00e9pendante. C’est \u00e0 votre minist\u00e8re qu’incombent la d\u00e9cision de classification initiale ainsi que la d\u00e9cision relative \u00e0 un grief. En outre, les d\u00e9cisions portant sur un grief sont extr\u00eamement limit\u00e9es. Il n’y a pas de comparaison de t\u00e2ches similaires, pas de prise en compte des niveaux de traitement et pas d’enqu\u00eate sur les lacunes de la norme de classification.<\/li>\n
      • L’employeur ne se rend-il donc pas compte qu’il y a l\u00e0 quelque chose de vraiment injuste?<\/em>
        \nOui, il en est conscient. Le site Web de l’employeur parle de moderniser le syst\u00e8me de classification. Il y est fait mention que celle du groupe FI n\u00e9cessite une r\u00e9vision. En outre, lors de la plus r\u00e9cente semaine du PP de l’IGF \u00e0 Ottawa, la contr\u00f4leure g\u00e9n\u00e9rale adjointe, Mme Anne Marie Sahagian, a d\u00e9clar\u00e9 qu’elle pr\u00e9voyait que le travail de reclassification serait achev\u00e9 d’ici 12 \u00e0 18 mois.<\/li>\n
      • L’ACAF fait-elle quelque chose \u00e0 cet \u00e9gard?<\/em>
        \nAbsolument, des mesures sont d\u00e9j\u00e0 en cours. Le Comit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages sociaux de l’ACAF a approuv\u00e9, aux fins de la n\u00e9gociation collective, une revendication pr\u00e9conisant l’\u00e9tablissement d’un groupe de consultation patronale-syndicale qui serait charg\u00e9 d’\u00e9tudier le probl\u00e8me, de recueillir les renseignements n\u00e9cessaires et de recommander des changements, notamment l’\u00e9laboration d’une nouvelle d\u00e9marche d’approche \u00e0 la classification qui traiterait chacun et chacune \u00e9quitablement et qui tiendrait compte de toutes les t\u00e2ches ex\u00e9cut\u00e9es, aux fins de d\u00e9terminer la valeur du travail et le niveau de traitement.<\/li>\n
      • Qu’en est-il des prochaines \u00e9tapes?<\/em>
        \nLe pr\u00e9sident du Comit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages sociaux et le n\u00e9gociateur de l’ACAF ont rencontr\u00e9 le n\u00e9gociateur et l’analyste de la r\u00e9mun\u00e9ration du Conseil du Tr\u00e9sor, le 20 novembre, pour \u00e9changer les revendications et les propositions des deux parties. L’ACAF entreprendra maintenant l’examen des propositions de l’employeur et l’\u00e9laboration d’une strat\u00e9gie de n\u00e9gociation en pr\u00e9vision des s\u00e9ances de n\u00e9gociation qui auront lieu en janvier, f\u00e9vrier et mars.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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