Le r\u00e9gime d\u2019AI est une assurance collective qui assure une protection du revenu aux employ\u00e9s repr\u00e9sent\u00e9s dans le processus de n\u00e9gociation collective, qui sont incapables de travailler durant une p\u00e9riode prolong\u00e9e pour cause de maladie ou d\u2019accident occasionnant une invalidit\u00e9 totale.<\/p>\n
Hausse du taux de la prime du r\u00e9gime d\u2019AI<\/strong><\/p>\n \u00c0 compter de janvier 2003, les adh\u00e9rents au r\u00e9gime constateront que la prime est pass\u00e9e de 1,08\u00a0$ \u00e0 1,61\u00a0$ par 1\u00a0000\u00a0$ du salaire annuel ajust\u00e9. Cette hausse s\u2019impose \u00e0 cause du nombre accru de prestataires et de l\u2019augmentation des frais g\u00e9n\u00e9raux.<\/p>\n Les dispositions de partage de la prime ne changeront pas. Les employ\u00e9s paieront 15\u00a0% de la prime (0,2415\u00a0$ par 1\u00a0000\u00a0$ du salaire assur\u00e9 ajust\u00e9) et l\u2019employeur, 85\u00a0% (1,3685\u00a0$).<\/p>\n Il s\u2019agit du premier changement du taux de la prime depuis 1993.<\/p>\n Exemple<\/strong><\/p>\n L\u2019employ\u00e9(e) qui gagne 46\u00a0315\u00a0$ par ann\u00e9e aurait un salaire assur\u00e9 de 46\u00a0500\u00a0$, soit son salaire assur\u00e9 arrondi au multiple sup\u00e9rieur de 250\u00a0$ le plus proche.<\/p>\n La prime mensuelle d\u2019AI pour 2003 sera calcul\u00e9e comme suit\u00a0:<\/p>\n Les membres qui ont des questions au sujet de leur protection devraient communiquer avec le(la) sp\u00e9cialiste de la r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages sociaux de leur minist\u00e8re.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le r\u00e9gime d\u2019AI est une assurance collective qui assure une protection du revenu aux employ\u00e9s repr\u00e9sent\u00e9s dans le processus de […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-4533","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-jour"],"acf":{"categories":[38],"groups":false,"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4533","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4533"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4533\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/38"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4533"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4533"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4533"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n\n
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