Merdon Hosking et Greg Gauthier ont rencontr\u00e9 Jim\u00a0Judd, contr\u00f4leur g\u00e9n\u00e9ral du Canada, le 1er\u00a0novembre 2002. Nous attendions pour vous mettre au courant, dans l\u2019espoir que nous puissions par la m\u00eame occasion vous exposer les mesures qui auraient \u00e9t\u00e9 prises. Aucune suite n\u2019a malheureusement encore \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e \u00e0 nos pr\u00e9occupations. Le 14\u00a0novembre, nous avons envoy\u00e9 une nouvelle lettre dans laquelle nous sollicitons une autre r\u00e9union pour discuter de la fa\u00e7on dont nous pourrions \u00e9tablir et faire progresser de nouvelles relations. Nous voulons en particulier aborder la question d\u2019une r\u00e9vision de la classification pour notre groupe. Nous sommes en voie de r\u00e9diger un document de recherche exposant nos pr\u00e9occupations, qui devrait \u00eatre achev\u00e9 d\u2019ici la fin de novembre. Nous pr\u00e9senterons ce document \u00e0 l\u2019Employeur, en lui demandant d\u2019agir sans d\u00e9lai. Nous ne voulons surtout pas attendre trois ou quatre ans avant une r\u00e9forme de la classification. Le d\u00e9fi qui nous attend sera de convaincre le Conseil du Tr\u00e9sor de traiter en priorit\u00e9 notre groupe pour qu\u2019il puisse ainsi disposer d\u2019un mod\u00e8le \u00e0 suivre pour sa r\u00e9forme de la classification.<\/p>\n
\u00c0 la r\u00e9union du 1er novembre, nous avons discut\u00e9 des r\u00e9percussions de la n\u00e9gociation collective et de la d\u00e9cision arbitrale. Nous avons pr\u00e9sent\u00e9 un r\u00e9sum\u00e9 de la r\u00e9action des membres \u00e0 la d\u00e9cision arbitrale. Nous avons soulign\u00e9 l\u2019absence de reconnaissance du professionnalisme accru et de la complexit\u00e9 croissante du travail. Nous avons \u00e9galement parl\u00e9 de la classification erron\u00e9e de postes financiers. Nous avons soulev\u00e9 la question du manque de ressources pour le d\u00e9veloppement de la collectivit\u00e9 et de l\u2019incapacit\u00e9 de planifier la rel\u00e8ve, d\u2019\u00e9tablir des profils d\u00e9mographiques ou de contr\u00f4ler les titres professionnels des membres de la direction qui sont les chefs de file de la collectivit\u00e9. Enfin, nous avons soulign\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait important de doter la collectivit\u00e9 de la gestion financi\u00e8re d\u2019un champion fort qui sache se faire entendre.<\/p>\n
Nous esp\u00e9rons que notre premi\u00e8re rencontre avec le nouveau contr\u00f4leur g\u00e9n\u00e9ral nous aura permis de lui faire prendre conscience que notre association s\u2019efforce d\u2019\u00eatre une organisation proactive, avertie, souple, d\u2019avant-garde, professionnelle, qui a \u00e0 c\u0153ur la r\u00e9ussite de tous et de toutes.<\/p>\n
Nous tenterons d\u2019obtenir que le contr\u00f4leur g\u00e9n\u00e9ral prenne l\u2019engagement de collaborer \u00e0 la recherche de solutions aux probl\u00e8mes cern\u00e9s. Nous nous sommes pr\u00e9sent\u00e9s sous notre plus beau jour. En feront-ils autant?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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