{"id":4956,"date":"2023-05-17T15:41:08","date_gmt":"2023-05-17T15:41:08","guid":{"rendered":"https:\/\/acfo2023.wpengine.com\/?p=4956"},"modified":"2023-06-01T15:51:47","modified_gmt":"2023-06-01T15:51:47","slug":"soumettez-votre-reponse-le-sondage-2022-2023-sur-letat-de-la-communaute-est-maintenant-ouvert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/soumettez-votre-reponse-le-sondage-2022-2023-sur-letat-de-la-communaute-est-maintenant-ouvert\/","title":{"rendered":"Soumettez votre r\u00e9ponse : Le sondage 2022-2023 sur l\u2019\u00e9tat de la communaut\u00e9 est maintenant ouvert"},"content":{"rendered":"\n<p>Le sondage de l&rsquo;ACFO-ACAF sur l&rsquo;\u00e9tat de la communaut\u00e9 est maintenant ouvert. Ce sondage annuel d\u00e9taill\u00e9 est r\u00e9alis\u00e9 aupr\u00e8s de tous les membres de l&rsquo;ACFO-ACAF. Cette ann\u00e9e, la priorit\u00e9 est donn\u00e9e au retour sur le lieu de travail, ainsi qu&rsquo;\u00e0 la culture et \u00e0 au bien-\u00eatre sur le lieu de travail. Le sondage permet de faire avancer de nombreuses initiatives de l&rsquo;ACFO-ACAF et d&rsquo;am\u00e9liorer les r\u00e9alit\u00e9s quotidiennes de la communaut\u00e9 des CT.<\/p>\n\n\n\n<p>Le sondage prendra environ 10 \u00e0 20 minutes, et votre confidentialit\u00e9 et votre anonymat seront strictement prot\u00e9g\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les membres peuvent acc\u00e9der au sondage via le lien envoy\u00e9 par courriel le 17 mai.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objectif de ce sondage<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Le sondage sur l&rsquo;\u00e9tat de la communaut\u00e9 est l&rsquo;un des outils les plus importants \u00e0 notre disposition lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de vous d\u00e9fendre \u00e0 la table des n\u00e9gociations, dans le cadre de griefs, aupr\u00e8s de la direction g\u00e9n\u00e9rale et dans le cadre de nos activit\u00e9s de plaidoyer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La participation du plus grand nombre possible de nos membres nous permet de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Renforcer nos demandes \u00e0 la table de n\u00e9gociation et dans les cas de griefs en recueillant des informations importantes sur la d\u00e9mographie et le niveau d&rsquo;exp\u00e9rience de nos membres&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Faire valoir aupr\u00e8s de la direction g\u00e9n\u00e9rale et des directeurs financiers des&nbsp;minist\u00e8res les r\u00e9sultats obtenus d&rsquo;une ann\u00e9e sur l&rsquo;autre en ce qui concerne les points positifs et les am\u00e9liorations \u00e0 apporter au sein du&nbsp;minist\u00e8re ; et<\/li>\n\n\n\n<li>Publier les r\u00e9sultats \u00e0 la communaut\u00e9 CT afin qu&rsquo;ils puissent prendre des d\u00e9cisions de carri\u00e8re \u00e9clair\u00e9es en fonction des minist\u00e8res qui correspondent le mieux \u00e0 leurs valeurs professionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prochaines \u00e9tapes<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque le sondage est termin\u00e9, nous proc\u00e9dons \u00e0 l&rsquo;analyse en interne, puis nous partageons les donn\u00e9es agr\u00e9g\u00e9es avec nos membres dans les formats suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Document complet d&rsquo;analyse de ce sondage, question par question<\/li>\n\n\n\n<li>Fiche d&rsquo;\u00e9valuation des minist\u00e8res, indiquant les r\u00e9sultats obtenus par les minist\u00e8res&nbsp;dans des domaines cl\u00e9s tels que les possibilit\u00e9s de travail \u00e0 distance et la culture du lieu de travail<\/li>\n\n\n\n<li>Documents d&rsquo;analyse des&nbsp;minist\u00e8res<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les minist\u00e8res seront mentionn\u00e9s dans le bulletin et recevront une analyse d\u00e8s qu&rsquo;un nombre minimum de r\u00e9ponses sera re\u00e7u afin de garantir l&rsquo;anonymat et la pertinence statistique, alors n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 encourager vos coll\u00e8gues \u00e0 r\u00e9pondre au sondage !<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9pondre maintenant<\/h3>\n\n\n\n<p>Votre contribution est essentielle pour que les donn\u00e9es du sondage sur l&rsquo;\u00e9tat de la communaut\u00e9 permettent de vous d\u00e9fendre au mieux, vous et vos coll\u00e8gues CT, sur le lieu de travail.\u202f<strong>S&rsquo;il y a trop peu de r\u00e9pondants, la pr\u00e9cision statistique du sondage est compromise<\/strong>, ce qui entra\u00eene la perte d&rsquo;une source d&rsquo;information pr\u00e9cieuse pour l&rsquo;ACFO-ACAF et d&rsquo;un outil dans notre bo\u00eete \u00e0 outils de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats et de n\u00e9gociation. C&rsquo;est \u00e9galement une d\u00e9faite pour les membres de CT qui, autrement, seraient en mesure de comparer leur minist\u00e8re avec d&rsquo;autres et de faire le meilleur choix possible pour leur propre d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous vous encourageons vivement \u00e0 le remplir et \u00e0 encourager vos coll\u00e8gues \u00e0 faire de m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous avez des questions sur le sondage ou sur l&rsquo;utilisation des donn\u00e9es, veuillez contacter Andrew Kelly \u00e0&nbsp;<a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">akelly@acfo-acaf.com<\/a>. Si vous souhaitez acc\u00e9der aux r\u00e9sultats des sondages des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, vous pouvez y acc\u00e9der sur le portail my.ACFO-ACAF \u00e0&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/mon.acfo-acaf.com\/\" target=\"_blank\">https:\/\/mon.acfo-acaf.com\/<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le sondage de l&rsquo;ACFO-ACAF sur l&rsquo;\u00e9tat de la communaut\u00e9 est maintenant ouvert. 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