{"id":5138,"date":"2023-06-27T16:53:00","date_gmt":"2023-06-27T16:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/acfo2023.wpengine.com\/2023\/06\/27\/a-great-victory-for-womens-work\/"},"modified":"2024-01-29T17:00:20","modified_gmt":"2024-01-29T17:00:20","slug":"a-great-victory-for-womens-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/a-great-victory-for-womens-work\/","title":{"rendered":"Une grande victoire pour les femmes au travail !\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

L’ACFO-ACAF est heureuse d’annoncer qu’apr\u00e8s des mois de litige, la Commissaire \u00e0 l’\u00e9quit\u00e9 salariale a rejet\u00e9 la demande du Conseil du Tr\u00e9sor visant l’\u00e9tablissement de plans d’\u00e9quit\u00e9 salariale multiples (disponible en anglais seulement)<\/a>. Cette d\u00e9cision est une grande victoire pour l’ensemble de la fonction publique centrale, car elle garantit qu’il n’y aura qu’un seul programme d’\u00e9quit\u00e9 salariale, ce qui nous permet de poursuivre nos efforts en vue d’atteindre une v\u00e9ritable \u00e9quit\u00e9 salariale pour le travail des femmes.<\/p>\n\n\n\n

En janvier, l’ACFO-ACAF a collabor\u00e9 avec 15 autres agents n\u00e9gociateurs pour r\u00e9clamer un seul r\u00e9gime d’\u00e9quit\u00e9 salariale (disponible en anglais seulement)<\/a> plut\u00f4t que les multiples r\u00e9gimes propos\u00e9s par le SCT. L’existence de plusieurs plans d’\u00e9quit\u00e9 salariale aurait permis au SCT de diviser et de s\u00e9parer les groupes professionnels les uns des autres, ce qui aurait rendu beaucoup plus difficile l’atteinte de l’\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 l’\u00e9chelle de la fonction publique. Il s’agit d’une grande victoire pour la reconnaissance du travail effectu\u00e9 principalement par les femmes, et d’un premier pas vers la r\u00e9duction de l’\u00e9cart salarial qui persiste encore !<\/p>\n\n\n\n

Il est important de noter que cette d\u00e9cision concerne la mise en \u0153uvre de la loi proactive sur l’\u00e9quit\u00e9 salariale et n’a aucune incidence sur notre \u00e9tude conjointe sur la parit\u00e9 salariale et notre plainte FI<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

En savoir plus<\/h3>\n\n\n\n

Si vous souhaitez en savoir plus sur l’impact de cette d\u00e9cision, vous pouvez consulter l’enregistrement de notre s\u00e9rie de formations sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion qui s’est tenue le 31 mai 2023. Au cours de cette session, nos animateurs ont abord\u00e9 de nombreux sujets, notamment :<\/p>\n\n\n\n