{"id":5199,"date":"2023-10-03T16:31:00","date_gmt":"2023-10-03T16:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/acfo2023.wpengine.com\/2023\/10\/03\/available-now-2023-state-of-the-community-results\/"},"modified":"2024-03-07T16:34:23","modified_gmt":"2024-03-07T16:34:23","slug":"available-now-2023-state-of-the-community-results","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/available-now-2023-state-of-the-community-results\/","title":{"rendered":"Les r\u00e9sultats du Sondage 2023 sur l\u2019\u00e9tat de la communaut\u00e9 sont pr\u00eats!"},"content":{"rendered":"\n<p>Nous avons le plaisir d\u2019annoncer que les r\u00e9sultats du Sondage 2023 sur l\u2019\u00e9tat de la communaut\u00e9 men\u00e9 au cours du mois de mai sont mis d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent \u00e0 la disposition de tous les membres sur le portail des membres au&nbsp;<a href=\"https:\/\/mon.acfo-acaf.com\/.%20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/mon.acfo-acaf.com\/.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Le Sondage sur l\u2019\u00e9tat de la communaut\u00e9 est l\u2019un des outils les plus importants que notre \u00e9quipe de l\u2019ACFO-ACAF utilise lorsqu\u2019il s\u2019agit de d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats de nos membres \u00e0 la table de n\u00e9gociation, dans le cadre de griefs et dans les discussions avec la haute direction. Le sondage de cette ann\u00e9e invitait les membres \u00e0 donner leur opinion sur le rendement de leur minist\u00e8re au regard de nombreuses priorit\u00e9s, notamment en ce qui concerne&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la souplesse pour le travail \u00e0 distance;<\/li>\n\n\n\n<li>la pr\u00e9sence de harc\u00e8lement et de discrimination;<\/li>\n\n\n\n<li>la conciliation travail\/vie;<\/li>\n\n\n\n<li>le maintien d\u2019un milieu de travail sain et inclusif.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une partie du sondage de cette ann\u00e9e visait \u00e9galement \u00e0 recueillir des donn\u00e9es d\u00e9mographiques sur la communaut\u00e9 CT, ce qui nous aidera \u00e0 \u00e9valuer l\u2019\u00e9volution de notre effectif de membres d\u2019une ann\u00e9e \u00e0 l\u2019autre. Les r\u00e9sultats du Sondage sur l\u2019\u00e9tat de la communaut\u00e9 ne sont pas seulement un outil pour l\u2019ACFO-ACAF, mais ils donnent aussi \u00e0 nos membres l\u2019occasion de voir comment leur minist\u00e8re se compare par rapport au reste de la fonction publique et comment des minist\u00e8res o\u00f9 ils pourraient un jour se retrouver \u00e0 travailler ont \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Faits saillants des r\u00e9sultats<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019un des objectifs du sondage de cette ann\u00e9e \u00e9tait de d\u00e9terminer les exigences des diff\u00e9rents minist\u00e8res en ce qui concerne le nombre de jours o\u00f9 les membres sont tenus de se rendre au bureau chaque semaine. Sur les 19 minist\u00e8res pour lesquels nous avons r\u00e9dig\u00e9 des rapports d\u00e9taill\u00e9s cette ann\u00e9e, seulement deux ont une m\u00e9diane de trois jours ou plus par semaine de pr\u00e9sence obligatoire au bureau&nbsp;: le Service correctionnel du Canada et la Gendarmerie royale du Canada. Pour chacun des 17 autres minist\u00e8res, la m\u00e9diane est de deux jours de travail au bureau par semaine.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9sultats du sondage montrent \u00e9galement que les minist\u00e8res qui font preuve de souplesse en ce qui concerne les exigences de travail au bureau, \u00e0 la fois en termes de jours de travail obligatoire au bureau par semaine et de nombre de jours variables ou fixes, sont plus susceptibles d\u2019\u00eatre recommand\u00e9s comme un bon lieu de travail. Par exemple, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) demande \u00e0 ses employ\u00e9s de travailler au bureau deux jours par semaine et ces deux jours peuvent varier. AAC est arriv\u00e9 en deuxi\u00e8me position dans le classement des r\u00e9pondants d\u00e9clarant que leur lieu de travail est \u00e0 la fois sain et inclusif, avec un score de 96&nbsp;%, juste derri\u00e8re Transports Canada, qui a obtenu un score de 97&nbsp;%.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons \u00e9galement demand\u00e9 aux personnes sond\u00e9es quels \u00e9taient les deux jours de la semaine o\u00f9 elles pr\u00e9f\u00e9raient travailler au bureau. 55&nbsp;% des r\u00e9pondants ont indiqu\u00e9 que le mardi \u00e9tait l\u2019un de leurs jours pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s, suivi du mercredi et du lundi dans une proportion de 43&nbsp;% et 41&nbsp;% respectivement.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le pr\u00e9sident de l\u2019ACFO-ACAF, Dany Richard, utilisera les r\u00e9sultats du sondage en plus de ceux du Sondage aupr\u00e8s des fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux (SAFF) dans les discussions qu\u2019il aura avec les repr\u00e9sentants de la haute direction des minist\u00e8res o\u00f9 nous avons des membres et dont nous pourrons fournir les donn\u00e9es au cours des semaines et des mois \u00e0 venir. Le fait de disposer de nos propres donn\u00e9es en plus de celles que l\u2019employeur recueille dans le SAFF nous permet de v\u00e9rifier que les informations que nous avons sont \u00e0 la fois pertinentes et significatives et nous aide \u00e0 justifier les changements qui profiteront \u00e0 nos membres aujourd\u2019hui et \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O\u00f9 puis-je trouver les r\u00e9sultats?<\/h3>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9sultats du sondage de 2023 ainsi que ceux des sondages des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes ne sont accessibles que sur le portail des membres, qui se trouve <a href=\"https:\/\/my.acfo-acaf.com\/login.aspx?ReturnUrl=%2flanguage.axd%3flanguageid%3d2\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/my.acfo-acaf.com\/login.aspx?ReturnUrl=%2flanguage.axd%3flanguageid%3d2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ici<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Pour acc\u00e9der aux r\u00e9sultats, les membres doivent se connecter au portail et chercher les documents du sondage \u00e0 la section \u00ab&nbsp;Documents et vid\u00e9os&nbsp;\u00bb sous l\u2019onglet \u00ab&nbsp;Documents sur l\u2019\u00e9tat de la communaut\u00e9&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous ne vous \u00eates pas encore inscrit-e au portail, mais vous souhaitez conna\u00eetre les r\u00e9sultats de votre minist\u00e8re? Vous trouverez les instructions pour vous inscrire <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/resources-2\/gestion-de-votre-adhesion\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/resources-2\/gestion-de-votre-adhesion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Une fois la connexion au portail \u00e9tablie, vous aurez acc\u00e8s \u00e0 toute l\u2019information t\u00e9l\u00e9vers\u00e9e, \u00e0 savoir&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Une analyse compl\u00e8te du Sondage sur l\u2019\u00e9tat de la communaut\u00e9 de 2023&nbsp;:&nbsp;<\/strong>Ce rapport d\u00e9taill\u00e9 examine chaque question du sondage de cette ann\u00e9e et d\u00e9cortique les r\u00e9ponses donn\u00e9es. Il donne un aper\u00e7u de la mani\u00e8re dont la communaut\u00e9 CT dans son ensemble a r\u00e9pondu au sondage.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un rapport de rendement des minist\u00e8res&nbsp;:&nbsp;<\/strong>Ce document donne le rendement de 19 des plus grands minist\u00e8res pour neuf questions tri\u00e9es sur le volet et d\u00e9termine les trois meilleurs minist\u00e8res et les trois derniers pour chacune de ces questions.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Des r\u00e9sum\u00e9s minist\u00e9riels&nbsp;:&nbsp;<\/strong>Ces rapports exposent les points saillants des r\u00e9sultats du sondage pour 19 minist\u00e8res distincts et pr\u00e9sentent un tableau comparant leurs r\u00e9sultats de cette ann\u00e9e \u00e0 ceux du sondage de 2023 dans son ensemble ainsi qu\u2019\u00e0 leurs propres r\u00e9sultats en 2021-2022.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Des analyses des groupes d\u2019\u00e9quit\u00e9&nbsp;:&nbsp;<\/strong>Cette s\u00e9rie de quatre rapports compare les r\u00e9sultats pour chaque question du sondage pour l\u2019ensemble de la communaut\u00e9 CT avec ceux des groupes officiels d\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi (femmes, Autochtones, personnes handicap\u00e9es et membres de minorit\u00e9s visibles) et met en \u00e9vidence les faits saillants.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Merci!<\/h3>\n\n\n\n<p>Les renseignements provenant du Sondage sur l\u2019\u00e9tat de la communaut\u00e9 jouent un r\u00f4le crucial dans notre travail \u00e0 l\u2019ACFO-ACAF, et nous ne les aurions pas \u00e0 notre disposition si nos membres ne prenaient pas le temps, malgr\u00e9 leur horaire charg\u00e9, de r\u00e9pondre \u00e0 notre sondage. Cette ann\u00e9e, 1&nbsp;353&nbsp;membres de l\u2019ACFO-ACAF y ont r\u00e9pondu, ce qui repr\u00e9sente le nombre le plus \u00e9lev\u00e9 de r\u00e9ponses que nous ayons jamais eu!<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous avez des questions au sujet du sondage, veuillez communiquer avec Andrew Kelly par courriel \u00e0&nbsp;<a href=\"mailto:akelly@acfo-acaf.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">akelly@acfo-acaf.com<\/a>.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous avons le plaisir d\u2019annoncer que les r\u00e9sultats du Sondage 2023 sur l\u2019\u00e9tat de la communaut\u00e9 men\u00e9 au cours du [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5198,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-5199","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mise-jour","group-ct-eav-fr","group-ct-fin-fr","group-ct-iau-fr","group-nav-canada-fl-fr"],"acf":{"categories":[38],"groups":[30,32,34,36],"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5199"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5199\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/36"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/34"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/32"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/30"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/38"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5199"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}