{"id":5251,"date":"2024-02-20T15:22:00","date_gmt":"2024-02-20T15:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/acfo2023.wpengine.com\/2024\/02\/20\/world-day-of-social-justice-acfo-acafs-goals-and-priorities\/"},"modified":"2024-03-08T15:28:11","modified_gmt":"2024-03-08T15:28:11","slug":"world-day-of-social-justice-acfo-acafs-goals-and-priorities","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/world-day-of-social-justice-acfo-acafs-goals-and-priorities\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e mondiale de la justice sociale\u00a0: Objectifs et priorit\u00e9s de l’ACFO-ACAF"},"content":{"rendered":"\n

Chers coll\u00e8gues de la communaut\u00e9 CT,<\/p>\n\n\n\n

Le 26 novembre 2007, l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des Nations Unies a d\u00e9clar\u00e9 que chaque ann\u00e9e, le 20 f\u00e9vrier, serait c\u00e9l\u00e9br\u00e9e la Journ\u00e9e mondiale de la justice sociale. Cette journ\u00e9e est l\u2019occasion de prendre un peu de recul par rapport \u00e0 notre quotidien charg\u00e9 et de reconna\u00eetre la n\u00e9cessit\u00e9 de b\u00e2tir des soci\u00e9t\u00e9s plus justes et plus \u00e9quitables, o\u00f9 les g\u00e9n\u00e9rations futures ne seront pas forc\u00e9es d\u2019endurer les m\u00eames injustices sociales que les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes. <\/p>\n\n\n\n

Depuis sa cr\u00e9ation en 1988, l\u2019ACFO-ACAF a le privil\u00e8ge de repr\u00e9senter un groupe tr\u00e8s diversifi\u00e9 de personnes qui, aujourd\u2019hui, se compose de plus de 7 000 professionnels de la finance r\u00e9partis dans tout le Canada. Ce privil\u00e8ge s\u2019accompagne de la responsabilit\u00e9 d\u2019utiliser notre force en tant que syndicat pour d\u00e9fendre les droits des groupes marginalis\u00e9s dans la lutte pour la justice. Notre but est de contribuer par nos efforts de sensibilisation, et avec l\u2019aide de nos partenaires nationaux et internationaux, \u00e0 l\u2019\u00e9limination des obstacles syst\u00e9miques et \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un milieu de travail \u00e9quitable et inclusif pour tout le monde au sein de notre organisation et dans toute la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale ainsi qu\u2019\u00e0 NAV CANADA.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9tant donn\u00e9 que la d\u00e9fense de la justice sociale est au c\u0153ur de notre travail \u00e0 l\u2019ACFO-ACAF et que nous cherchons des moyens de continuer \u00e0 d\u00e9fendre l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9, l\u2019inclusion et l\u2019antiracisme (EDIAR) et d\u2019apporter des changements significatifs dans ce domaine, nous avons mis en \u0153uvre une strat\u00e9gie pour l\u2019ensemble de l\u2019organisation, qui nous aidera \u00e0 atteindre six objectifs prioritaires.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Int\u00e9grer et promouvoir l\u2019EDIAR dans notre cadre de gouvernance et nos politiques internes.<\/li>\n\n\n\n
  2. Mettre au point des outils pour mieux comprendre les besoins de notre personnel interne et de nos membres.<\/li>\n\n\n\n
  3. Int\u00e9grer et promouvoir l\u2019EDIAR dans les processus, les proc\u00e9dures et les pratiques internes de recrutement, de nomination et de maintien en poste.<\/li>\n\n\n\n
  4. Accro\u00eetre la sensibilisation et l\u2019\u00e9ducation \u00e0 l\u2019EDIAR dans le cadre du perfectionnement professionnel du personnel de l\u2019ACFO-ACAF, de son conseil d\u2019administration et de ses membres.<\/li>\n\n\n\n
  5. Renforcer les communications internes et externes de l\u2019ACFO-ACAF concernant l\u2019EDIAR.<\/li>\n\n\n\n
  6. Faire progresser l\u2019EDIAR par la n\u00e9gociation collective et les services de repr\u00e9sentation en reconnaissant les pr\u00e9jug\u00e9s, le racisme et les in\u00e9galit\u00e9s qui persistent dans le milieu de travail et en s\u2019y attaquant.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Ce plan strat\u00e9gique \u00e9tablit une base pour faire progresser les initiatives d\u2019EDIAR d\u00e9j\u00e0 en cours \u00e0 l\u2019ACFO-ACAF, tout en cr\u00e9ant une plateforme pour de nouvelles possibilit\u00e9s qui permettront d\u2019approfondir notre compr\u00e9hension de l\u2019EDIAR et notre engagement \u00e0 cet \u00e9gard au cours des cinq prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

    Je suis pr\u00e9sident de l’ACFO-ACAF depuis un peu plus de neuf ans maintenant et, pendant cette p\u00e9riode, nous avons, comme organisation, accompli tant de choses que je peux contempler avec fiert\u00e9. L\u2019EDIAR est un \u00e9l\u00e9ment central de notre croissance et de notre prosp\u00e9rit\u00e9 en tant que syndicat. Les mesures concr\u00e8tes que nous prenons pour promouvoir l\u2019EDIAR au sein de la communaut\u00e9 CT seront toujours une caract\u00e9ristique importante de nos activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

    Je tiens \u00e0 vous remercier tous et toutes de nous avoir aid\u00e9s dans notre d\u00e9marche et sachez que tout ce que nous faisons, c\u2019est en pensant \u00e0 nos membres.<\/p>\n\n\n\n

    Dany Richard, CPA, ICD.D
    Pr\u00e9sident de l\u2019ACFO-ACAF<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Chers coll\u00e8gues de la communaut\u00e9 CT, Le 26 novembre 2007, l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des Nations Unies a d\u00e9clar\u00e9 que chaque ann\u00e9e, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5250,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[74,44,38],"tags":[],"class_list":["post-5251","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ediar-fr","category-le-coin-du-president","category-mise-jour","group-ct-eav-fr","group-ct-fin-fr","group-ct-iau-fr","group-nav-canada-fl-fr"],"acf":{"categories":[44,74,38],"groups":[30,32,34,36],"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5251","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5251"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5251\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/36"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/34"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/32"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/30"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/38"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/74"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/44"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}