Chers coll\u00e8gues,<\/p>\n\n\n\n
Comme vous l\u2019avez peut-\u00eatre vu, un\u00a0article paru dans le journal\u00a0Le Droit<\/em><\/a>\u00a0(s’ouvre dans un nouvel onglet) lundi a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la politique gouvernementale obligeant les employ\u00e9s de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale centrale \u00e0 se pr\u00e9senter sur leur lieu de travail deux jours par semaine au minimum sera modifi\u00e9e de telle sorte que ce minimum passera \u00e0 trois jours par semaine.<\/p>\n\n\n\n Au cours d\u2019une r\u00e9union qui s\u2019est tenue aujourd\u2019hui entre les agents n\u00e9gociateurs f\u00e9d\u00e9raux et des repr\u00e9sentants du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH), ces derniers<\/strong> ont confirm\u00e9 que l\u2019obligation de travailler trois jours par semaine au bureau sera mise en \u0153uvre par les administrateurs g\u00e9n\u00e9raux d\u2019ici le 9 septembre 2024<\/strong>. Ils ont \u00e9galement indiqu\u00e9 qu\u2019ils allaient de l\u2019avant en ce qui concerne le plan visant \u00e0 r\u00e9duire de 50 % l\u2019empreinte \u00e9cologique du gouvernement.<\/p>\n\n\n\n Je tiens \u00e0 pr\u00e9ciser qu\u2019\u00e0 aucun moment le Conseil du Tr\u00e9sor n\u2019a consult\u00e9 les agents n\u00e9gociateurs f\u00e9d\u00e9raux au sujet de ce plan et que nous nous opposons cat\u00e9goriquement \u00e0 toute mesure imposant une exigence minimale de pr\u00e9sence sur le lieu de travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Je suis pr\u00e9sident de l\u2019ACFO-ACAF depuis 2016 et j\u2019ai toujours \u00e9t\u00e9 fier de la relation professionnelle et cordiale que nous entretenons avec l\u2019employeur \u2014 mais je n\u2019ai jamais vu un tel manque de respect et un tel m\u00e9pris pour les fonctionnaires, leur bien-\u00eatre et les principes fondamentaux de relations de travail efficaces.<\/p>\n\n\n\n Le temps de la cordialit\u00e9 est donc r\u00e9volu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c0 l\u2019ACFO-ACAF, nous d\u00e9fendons fermement le travail \u00e0 distance et le r\u00f4le qu\u2019il joue dans la conciliation travail-vie personnelle et dans la productivit\u00e9 de nos membres. Nous pr\u00e9conisons \u00e9galement une pr\u00e9sence volontaire au bureau plut\u00f4t que des contraintes horaires arbitraires, et nous sommes convaincus que l\u2019accent doit \u00eatre mis sur la qualit\u00e9 et l\u2019impact du travail, plut\u00f4t que sur la simple pr\u00e9sence physique au travail. Nous sommes aussi extr\u00eamement pr\u00e9occup\u00e9s par l\u2019intention du gouvernement de continuer \u00e0 r\u00e9duire son empreinte \u00e9cologique tout en augmentant la pr\u00e9sence en personne, alors que l\u2019empreinte actuelle ne peut m\u00eame pas \u00eatre g\u00e9r\u00e9e convenablement.<\/p>\n\n\n\n En nous tenant dans l\u2019ignorance, l\u2019employeur a manqu\u00e9 \u00e0 son obligation l\u00e9gale, en vertu de la\u00a0section 3<\/a> (s’ouvre dans un nouvel onglet) de la\u00a0Loi sur les relations de travail dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral<\/em>, de consulter les agents n\u00e9gociateurs sur les questions li\u00e9es au milieu de travail qui touchent nos membres.<\/p>\n\n\n\nCe que nous faisons<\/h2>\n\n\n\n