{"id":5508,"date":"2024-05-08T16:00:48","date_gmt":"2024-05-08T16:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=5508"},"modified":"2024-05-10T19:59:23","modified_gmt":"2024-05-10T19:59:23","slug":"le-point-sur-les-prochaines-etapes-concernant-les-modalites-de-travail-et-conference-de-presse-des-agents-negociateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/le-point-sur-les-prochaines-etapes-concernant-les-modalites-de-travail-et-conference-de-presse-des-agents-negociateurs\/","title":{"rendered":"Le point sur les prochaines \u00e9tapes concernant les modalit\u00e9s de travail et conf\u00e9rence de presse des agents n\u00e9gociateurs"},"content":{"rendered":"\n<p>La semaine pass\u00e9e, le pr\u00e9sident de l\u2019ACFO-ACAF, Dany Richard, a publi\u00e9 une ferme d\u00e9claration s\u2019opposant cat\u00e9goriquement \u00e0 l\u2019obligation de trois jours de pr\u00e9sence au bureau annonc\u00e9e par le Conseil du Tr\u00e9sor le 1<sup>er<\/sup> mai. Vous <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/trop-cest-trop-lacfo-acaf-soppose-fermement-a-lobligation-de-travailler-trois-jours-par-semaine-au-bureau\/\">pouvez lire l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de cette d\u00e9claration ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis lors, nous avons pris d\u2019autres mesures en r\u00e9action \u00e0 l\u2019annonce du SCT, \u00e0 l\u2019absence de plan ou de preuves justifiant sa d\u00e9cision, et \u00e0 son approche malhonn\u00eate en mati\u00e8re de consultations, qui nous a fait perdre confiance dans la possibilit\u00e9 qu\u2019il ait des discussions s\u00e9rieuses avec les agents n\u00e9gociateurs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conf\u00e9rence de presse conjointe de l\u2019AFPC, de l\u2019IPFPC, de l\u2019ACEP et de l\u2019ACFO-ACAF<\/h2>\n\n\n\n<p>Ce matin, \u00e0 11\u00a0h\u00a030 HE, les quatre principaux agents n\u00e9gociateurs concern\u00e9s par les nouvelles modalit\u00e9s de travail annonc\u00e9es, repr\u00e9sentant pr\u00e8s de 275\u00a0000\u00a0membres, ont tenu une conf\u00e9rence de presse conjointe pour exprimer leur opposition \u00e0 la mise en \u0153uvre de l\u2019obligation impos\u00e9e par l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez regarder l&rsquo;enregistrement de la conf\u00e9rence de presse conjointe <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/live\/zI4B2GCCGw8?si=Z44RQA8sW9D-s7dx\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.youtube.com\/live\/zI4B2GCCGw8?si=Z44RQA8sW9D-s7dx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ici<\/a> (s&rsquo;ouvre dans un nouvel onglet). <\/p>\n\n\n\n<p>Notre message peut se r\u00e9sumer comme suit :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Des ann\u00e9es de mauvais traitements inflig\u00e9s aux fonctionnaires et aux agents n\u00e9gociateurs<\/h3>\n\n\n\n<p>En plus de forcer les employ\u00e9s \u00e0 retourner au bureau sans que leur pr\u00e9sence soit volontaire et sans nous avoir consult\u00e9s malgr\u00e9 les ententes formelles mises en place, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ne les a pas pay\u00e9s ad\u00e9quatement pendant des ann\u00e9es \u00e0 cause du syst\u00e8me Ph\u00e9nix;<\/li>\n\n\n\n<li>a fourni une assurance maladie inad\u00e9quate et n\u2019a pas rembours\u00e9 \u00e0 temps les frais m\u00e9dicaux co\u00fbteux par l\u2019interm\u00e9diaire de la Canada Vie;<\/li>\n\n\n\n<li>a forc\u00e9 les employ\u00e9s \u00e0 retourner dans des immeubles de bureaux tombant en ruine, sans eau potable, infest\u00e9s de parasites et pr\u00e9sentant d\u2019innombrables autres probl\u00e8mes pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9;<\/li>\n\n\n\n<li>a renforc\u00e9 son plan de r\u00e9duction de 50&nbsp;% de son empreinte environnementale sans aucune indication de la mani\u00e8re d\u2019am\u00e9nager les espaces de travail d\u00e9j\u00e0 surcharg\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le gouvernement a montr\u00e9 son incapacit\u00e9 totale \u00e0 fournir ne serait-ce que le strict minimum aux centaines de milliers de personnes qui travaillent fort et qui fournissent quotidiennement des services publics \u00e0 la population canadienne. Dans ces conditions, il est extr\u00eamement difficile d\u2019attirer les \u00e9l\u00e9ments les meilleurs et les plus brillants dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale et d\u2019offrir aux contribuables le meilleur rapport qualit\u00e9-prix.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, le fait de ne pas avoir consult\u00e9 les agents n\u00e9gociateurs au sujet de la modification apport\u00e9e \u00e0 l\u2019obligation de pr\u00e9sence au bureau s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 de l\u2019absence de consultation, comme ce fut le cas pour la premi\u00e8re d\u00e9cision de retour au bureau en 2022 et pour la politique de vaccination en 2021 (plus de renseignements \u00e0 ce sujet dans <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/trop-cest-trop-lacfo-acaf-soppose-fermement-a-lobligation-de-travailler-trois-jours-par-semaine-au-bureau\/\">la d\u00e9claration pr\u00e9c\u00e9dente de Dany Richard<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019actuelle d\u00e9cision du gouvernement est la goutte d\u2019eau qui fait d\u00e9border le vase \u00e0 la suite de plusieurs ann\u00e9es de manque de respect \u00e0 l\u2019\u00e9gard des fonctionnaires et des agents n\u00e9gociateurs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Le gaspillage de l\u2019argent des contribuables et les cons\u00e9quences pour tous les Canadiens<\/h3>\n\n\n\n<p>Sans aucune preuve de l\u2019employeur pour justifier l\u2019effet de sa d\u00e9cision sur la productivit\u00e9 ou la collaboration, les <strong>t\u00e9moignages authentiques des membres et de l\u2019employeur montrent que ce plan constitue une mauvaise utilisation et un gaspillage flagrant de l\u2019argent des contribuables<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons entendu d\u2019innombrables r\u00e9cits de membres de la communaut\u00e9 CT qui ont racont\u00e9 qu\u2019ils se sont pr\u00e9sent\u00e9s au bureau seulement pour&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>s\u2019asseoir \u00e0 un poste de travail non attribu\u00e9 en l\u2019absence de leurs coll\u00e8gues;<\/li>\n\n\n\n<li>contribuer \u00e0 une perte de productivit\u00e9 en raison de l\u2019absence d\u2019\u00e9quipement appropri\u00e9 ou d\u2019am\u00e9nagements n\u00e9cessaires;<\/li>\n\n\n\n<li>souffrir de mauvaises conditions de travail;<\/li>\n\n\n\n<li>assister toute la journ\u00e9e \u00e0 des r\u00e9unions sur Teams.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette situation est particuli\u00e8rement \u00e9vidente pour les employ\u00e9s travaillant dans les r\u00e9gions et relevant de la RCN, qui se trouvent dans une province compl\u00e8tement diff\u00e9rente de celle de leurs coll\u00e8gues, ce qui ne donne aucune raison \u00e0 leur pr\u00e9sence au bureau.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous comprenons et respectons totalement la valeur de la pr\u00e9sence au bureau, mais uniquement lorsqu\u2019elle est volontaire. Les preuves fournies par le gouvernement lui-m\u00eame montrent que 90&nbsp;% des minist\u00e8res ont opt\u00e9 pour deux jours de pr\u00e9sence au bureau au lieu de trois lorsqu\u2019ils en ont eu le choix; il est donc clair que la journ\u00e9e de travail suppl\u00e9mentaire ne pr\u00e9sentait pas d\u2019int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 la suite d\u2019<a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/acfo-acaf-president-speaks-to-mps-about-value-of-ct-community\/\">un scandale comme celui d\u2019ArriveCAN et en raison de l\u2019importance d\u2019investir dans les fonctionnaires<\/a>, nous ne pouvons pas, en tant que syndicat repr\u00e9sentant les gestionnaires des deniers publics, rester les bras crois\u00e9s sans sonner l\u2019alarme et signaler que le temps de la majorit\u00e9 des milliers de fonctionnaires est mal g\u00e9r\u00e9 et l\u2019argent des contribuables gaspill\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Mesures prises en opposition \u00e0 l\u2019obligation impos\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous avons \u00e9galement pr\u00e9sent\u00e9 les mesures que nous avons prises jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hier, une <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2024-05-08-NJC-Anand-Letter-FR.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2024-05-08-NJC-Anand-Letter-FR.pdf\">lettre a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e<\/a> \u00e0 la pr\u00e9sidente du Conseil du Tr\u00e9sor, Anita Anand, avec copie au Premier ministre Justin Trudeau, ainsi qu\u2019<a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2024-05-08-NJC-Singh-Letter-FR.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2024-05-08-NJC-Singh-Letter-FR.pdf\">une lettre \u00e0 Jagmeet Singh<\/a> soulignant la perte de confiance entre les syndicats et l\u2019employeur.<\/li>\n\n\n\n<li>Les quatre syndicats, conjointement avec d\u2019autres agents n\u00e9gociateurs du Conseil national mixte (CNM) concern\u00e9s, ont d\u00e9pos\u00e9 des griefs de principe concernant la rupture de leurs lettres d\u2019entente respectives sur le t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous avons \u00e9galement d\u00e9poser une plainte pour pratique d\u00e9loyale de travail \u00e9tant donn\u00e9 que l\u2019employeur n\u2019a pas consult\u00e9 les agents n\u00e9gociateurs de mani\u00e8re significative.<\/li>\n\n\n\n<li>Des milliers de lettres ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9es par des fonctionnaires \u00e0 la ministre Anand, au premier ministre Trudeau et \u00e0 leurs d\u00e9put\u00e9s respectifs pour demander que l\u2019obligation impos\u00e9e soit annul\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Au cours des semaines et des mois \u00e0 venir, les agents n\u00e9gociateurs et les fonctionnaires prendront d\u2019autres mesures pour manifester leur opposition.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prochaines \u00e9tapes et moyens d\u2019action<\/h2>\n\n\n\n<p>Afin d\u2019envoyer un message clair \u00e0 l\u2019employeur lui signifiant que le manque de respect dont il fait preuve ne sera pas tol\u00e9r\u00e9, la communaut\u00e9 CT doit agir.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici ce que vous pouvez faire&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Envoyez une lettre \u00e0 la ministre Anand, au premier ministre Trudeau et \u00e0 votre d\u00e9put\u00e9 -e pour leur demander d\u2019annuler la d\u00e9cision du gouvernement. Pour ce faire, vous pouvez utiliser notre lettre pr\u00e9r\u00e9dig\u00e9e que vous trouverez en cliquant sur un bouton sur la <a href=\"https:\/\/actionnetwork.org\/letters\/les-membres-de-lacfo-acaf-demandent-lannulation-du-modele-des-trois-jours-de-travail-au-bureau\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/actionnetwork.org\/letters\/les-membres-de-lacfo-acaf-demandent-lannulation-du-modele-des-trois-jours-de-travail-au-bureau\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plateforme Action Network<\/a> (s&rsquo;ouvre dans un nouvel onglet).<\/li>\n\n\n\n<li>Remplissez notre formulaire de d\u00e9p\u00f4t de grief concernant la violation de l\u2019entente de t\u00e9l\u00e9travail (plus d\u2019informations suivront \u00e0 ce sujet).<\/li>\n\n\n\n<li>Soyez \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des futures activit\u00e9s organis\u00e9es par l\u2019ACFO-ACAF en collaboration avec d\u2019autres agents n\u00e9gociateurs, \u00e9tant donn\u00e9 que nous nous renseignons sur la faisabilit\u00e9 et la l\u00e9galit\u00e9 d\u2019\u00e9ventuelles manifestations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Faisons front commun contre l\u2019\u00e9rosion de la confiance et du respect de l\u2019employeur dans la fonction publique. Joignez-vous \u00e0 nous pour agir et faire annuler l\u2019obligation qui nous est impos\u00e9e, pour prot\u00e9ger nos droits et garantir la dignit\u00e9 de chaque fonctionnaire. Ensemble, nous pouvons nous faire entendre et exiger une consultation s\u00e9rieuse ainsi que le traitement \u00e9quitable que nous m\u00e9ritons.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La semaine pass\u00e9e, le pr\u00e9sident de l\u2019ACFO-ACAF, Dany Richard, a publi\u00e9 une ferme d\u00e9claration s\u2019opposant cat\u00e9goriquement \u00e0 l\u2019obligation de trois [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5519,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[72,24],"tags":[],"class_list":["post-5508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ca-travaille-a-distance","category-communiques-de-presse","group-ct-eav-fr","group-ct-fin-fr","group-ct-iau-fr"],"acf":{"categories":[24,72],"groups":[30,32,34],"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5508","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5508"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5508\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/34"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/32"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/30"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/72"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/24"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5519"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5508"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5508"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5508"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}