\u00c0 la suite de la participation de Dany Richard \u00e0 une conf\u00e9rence de presse avec d\u2019autres repr\u00e9sentants d\u2019agents n\u00e9gociateurs s\u2019opposant au changement que le gouvernement a apport\u00e9 \u00e0 l\u2019obligation de pr\u00e9sence au bureau, qui passera d\u2019un minimum de deux jours \u00e0 trois jours, nous tenons \u00e0 rassurer la communaut\u00e9 des CT que l\u2019ACFO-ACAF travaille d\u2019arrache-pied en coulisses pour prendre des mesures visant \u00e0 emp\u00eacher cette obligation. Nous tenons donc \u00e0 faire le point sur<\/p>\n\n\n\n
Le vendredi 24 mai<\/strong>, le pr\u00e9sident de l\u2019ACFO-ACAF, Dany Richard, animera une rencontre locale sur MS Teams pour les membres de l\u2019ACFO-ACAF.<\/p>\n\n\n\n Dany sera accompagn\u00e9 par des membres de l\u2019\u00e9quipe des relations de travail de l\u2019ACFO-ACAF afin de fournir plus de renseignements sur notre strat\u00e9gie face \u00e0 la nouvelle Directive<\/em>, sur ce \u00e0 quoi vous pouvez vous attendre au cours des prochaines semaines et sur la fa\u00e7on dont vous pouvez faire entendre votre voix.<\/p>\n\n\n\n Une session en anglais aura lieu de 11 h 30 \u2013 12 h 30 HE et une session en fran\u00e7ais aura lieu de12 h 30 \u2013 13 h 30 HE. Les membres de l’ACFO-ACAF qui sont int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 l’une ou l’autre de ces sessions peuvent contacter communications@acfo-acaf.com<\/a> pour obtenir les liens.<\/p>\n\n\n\n Les sessions seront enregistr\u00e9es et accessibles aux membres via le portail des membres de l’ACFO-ACAF<\/a> dans les jours qui suivront l’\u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n\n\n\n Au d\u00e9but du mois de mai, l\u2019ACFO-ACAF a d\u00e9pos\u00e9 un grief de principe concernant la lettre d\u2019entente n\u00e9goci\u00e9e avec l\u2019employeur en 2022<\/a> (disponible uniquement en anglais) ainsi qu\u2019une plainte pour pratique d\u00e9loyale de travail conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 190 de la Loi sur les relations de travail dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral<\/em>. Ces documents contiennent plusieurs all\u00e9gations, indiquant notamment que l\u2019employeur n\u2019a pas n\u00e9goci\u00e9 de bonne foi \u00e9tant donn\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n La plainte et le grief visent \u00e0 obtenir plusieurs mesures correctives, notamment :<\/p>\n\n\n\n Vous pouvez lire ici<\/a> (disponible uniquement en anglais) la plainte pour pratique d\u00e9loyale de travail et le grief de principe<\/a> (disponible uniquement en anglais) . L\u2019employeur a jusqu\u2019au 29 mai pour r\u00e9pondre \u00e0 notre plainte.<\/p>\n\n\n\n Nous pr\u00e9parons un nouveau site web<\/a> qui pr\u00e9sente des arguments en faveur du travail \u00e0 distance, des ressources et de l\u2019aide pour diffuser des messages cl\u00e9s dans le public. Il contiendra aussi des t\u00e9moignages de membres qui expliquent comment le retour au bureau a entra\u00een\u00e9 des difficult\u00e9s consid\u00e9rables pour eux et leurs familles. Plus d’informations \u00e0 venir sur ce sujet, alors continuez \u00e0 suivre !<\/p>\n\n\n\n Nous sommes en train de mettre au point un sondage afin de mieux comprendre l\u2019exp\u00e9rience de la communaut\u00e9 CT relativement au retour au bureau, et plus pr\u00e9cis\u00e9ment en ce qui concerne :<\/p>\n\n\n\n Nous enverrons ce sondage aux membres par courriel d\u00e8s qu\u2019il sera pr\u00eat.<\/p>\n\n\n\n Pendant qu\u2019\u00e0 l\u2019ACFO-ACAF, nous faisons tout ce qui est possible pour combattre l\u2019obligation injustifi\u00e9e de retour au travail, il faut absolument que vous agissiez pour que l\u2019impact obtenu soit optimal.<\/p>\n\n\n\n Apr\u00e8s l\u2019envoi de lettres de plus de 2 500 CT \u00e0 la ministre Anand, au premier ministre Trudeau et \u00e0 leurs d\u00e9put\u00e9s respectifs dans le cadre de notre campagne sur la plateforme Action Network, il semble \u00e9vident que vous \u00eates pr\u00eats \u00e0 agir. Voici donc la fa\u00e7on dont vous pouvez continuer sur cet \u00e9lan.<\/p>\n\n\n\n Si vous \u00eates dispos\u00e9s \u00e0 t\u00e9moigner devant une cam\u00e9ra, nous aurons un kiosque \u00e0 la Mise au point de printemps du 23 mai<\/strong> o\u00f9 les participants pourront faire part de leur histoire qui pourra ensuite \u00eatre utilis\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n Voici quelques exemples d\u2019histoires que nous recherchons :<\/p>\n\n\n\n Si vous n’\u00eates pas en mesure de partager votre histoire lors de la mise au point de printemps, vous pouvez remplir notre formulaire en ligne<\/a> en donnant des d\u00e9tails sur votre cas personnel. Toutefois, assurez-vous d\u2019en envoyer une copie \u00e0 labourrelations@acfo-acaf.com<\/a> si vous souhaitez avoir de l\u2019aide.<\/p>\n\n\n\n Enfin, vous pouvez raconter votre histoire dans les m\u00e9dias sociaux en utilisant le mot-clic #\u00c7aTravaille\u00c0Distance.<\/p>\n\n\n\n Nous avons produit un certain nombre d\u2019autocollants \u00e0 apposer sur vos voitures et des pancartes avec lesquelles vous pouvez poser dans les m\u00e9dias sociaux et que vous pourrez utiliser \u00e0 de futurs rassemblements ou activit\u00e9s organis\u00e9s avec d\u2019autres agents n\u00e9gociateurs.<\/p>\n\n\n\n L\u2019ACFO-ACAF collabore avec d\u2019autres agents n\u00e9gociateurs du Conseil national mixte pour planifier des activit\u00e9s conjointes en opposition \u00e0 la Semaine nationale de la fonction publique qui se d\u00e9roulera du 9 au 14 juin.<\/p>\n\n\n\n Nous ne pouvons pas encore d\u00e9voiler nos plans exacts, mais nous vous invitons \u00e0 rester \u00e0 l\u2019aff\u00fbt pour obtenir plus d\u2019information \u00e0 ce sujet et sur la fa\u00e7on dont vous pourrez participer. Dany Richard donnera \u00e9galement des renseignements pr\u00e9liminaires sur ces plans \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e virtuelle du 24 mai, alors n\u2019oubliez pas de vous y inscrire en cliquant sur les liens fournis plus haut!<\/p>\n\n\n\n M\u00eame si nous comprenons la frustration et la d\u00e9ception que beaucoup d\u2019entre vous peuvent ressentir en raison du manque total de respect manifest\u00e9 par l\u2019employeur, nous vous encourageons vivement \u00e0 respecter les politiques actuellement en place et \u00e0 vous pr\u00e9senter au bureau lorsque vous \u00eates tenus de le faire. Votre d\u00e9vouement dans votre r\u00f4le de fonctionnaire en dit long, et le maintien d\u2019un comportement respectueux, tant sur le lieu de travail qu\u2019en public, donne une bonne image de nous, en tant qu\u2019individus et en tant que communaut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n N\u2019oubliez pas que l\u2019ACFO-ACAF est \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s, qu\u2019elle d\u00e9fend vos droits et vos int\u00e9r\u00eats en votre nom, alors laissez-nous, \u00e0 titre de repr\u00e9sentants, jouer le r\u00f4le d\u2019adversaires. Ensemble, nous pourrons faire face aux changements avec int\u00e9grit\u00e9 et d\u00e9termination.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c0 la suite de la participation de Dany Richard \u00e0 une conf\u00e9rence de presse avec d\u2019autres repr\u00e9sentants d\u2019agents n\u00e9gociateurs s\u2019opposant […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2789,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[],"class_list":["post-5540","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ca-travaille-a-distance","group-ct-eav-fr","group-ct-fin-fr","group-ct-iau-fr","group-nav-canada-fl-fr"],"acf":{"categories":[72],"groups":[30,32,34,36],"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5540"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5540\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/36"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/34"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/32"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/30"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/72"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2789"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}D\u00e9p\u00f4t d\u2019un grief de principe et d\u2019une plainte pour pratique d\u00e9loyale de travail<\/h3>\n\n\n\n
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Site Web #\u00c7aTravaille\u00c0Distance en construction<\/h3>\n\n\n\n
Lancement d\u2019un sondage sur les effets du retour au bureau au cours de la semaine du 27 mai<\/h3>\n\n\n\n
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Ce que vous pouvez faire<\/h2>\n\n\n\nRacontez vos histoires<\/h3>\n\n\n\n
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Autocollants pour pare-chocs et pancartes #\u00c7aTravaille\u00c0Distance<\/h3>\n\n\n\n
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Activit\u00e9s de la Semaine nationale de la fonction publique<\/h3>\n\n\n\n
Soyez forts tout en restant professionnels!<\/h3>\n\n\n\n