{"id":5593,"date":"2024-09-18T16:24:51","date_gmt":"2024-09-18T16:24:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=5593"},"modified":"2024-09-20T18:01:22","modified_gmt":"2024-09-20T18:01:22","slug":"retour-au-bureau-questions-et-reponses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/retour-au-bureau-questions-et-reponses\/","title":{"rendered":"Retour au bureau \u2014 Questions et r\u00e9ponses"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Derni\u00e8re r\u00e9vision : 18 septembre 2024<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#conf\" data-type=\"internal\" data-id=\"#conf\">Conformit\u00e9 \u00e0 la nouvelle<em> Orientation<\/em><\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#SCT\" data-type=\"internal\" data-id=\"#SCT\">SCT<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#ent\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ent\">Ententes de t\u00e9l\u00e9travail et lieu de travail<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#mes\" data-type=\"internal\" data-id=\"#mes\">Mesures prises et strat\u00e9gies<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conf\">Conformit\u00e9 \u00e0 la nouvelle<em> Orientation<\/em><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que se passe-t-il si je me rends au bureau et qu\u2019il n\u2019y a pas de poste de travail disponible? Dois-je retourner chez moi?<\/h3>\n\n\n\n<p>Bien qu\u2019il n\u2019y ait pas beaucoup de pr\u00e9c\u00e9dents jurisprudentiels sur cette question, il n\u2019y a rien dans votre convention collective ou dans la l\u00e9gislation qui permette \u00e0 l\u2019employeur d\u2019exiger que vous travailliez \u00e0 domicile, sauf dans le cas de certains CT qui travaillent chez eux dans le cadre d\u2019une entente de t\u00e9l\u00e9travail qui est volontaire. Une entente volontaire exige que les deux parties soient d\u2019accord.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous devez dire \u00e0 votre sup\u00e9rieur que vous \u00eates pr\u00eat-e et dispos\u00e9-e \u00e0 travailler et lui demander ce qu\u2019il souhaite que vous fassiez. Il est alors tenu de vous trouver un autre lieu de travail. Lorsque vous rentrez chez vous pour travailler, vous le faites de votre plein gr\u00e9. Par cons\u00e9quent, si on vous ordonne de rentrer \u00e0 la maison pour y travailler, <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">communiquez avec les relations de travail<\/a> en vue de d\u00e9poser un grief.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mon employeur peut-il exiger que je retourne au bureau lorsque je suis malade, mais suffisamment bien pour travailler \u00e0 domicile?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Quel que soit votre lieu de travail, les types de cong\u00e9s, y compris les cong\u00e9s de maladie, pr\u00e9vus par la convention collective restent inchang\u00e9s. Si vous \u00eates dans l\u2019incapacit\u00e9 de travailler au bureau pour cause de maladie, vous avez le droit d\u2019utiliser un cong\u00e9 de maladie. Si vous avez des raisons m\u00e9dicales qui vous emp\u00eachent d\u2019\u00eatre au bureau ou qui n\u00e9cessitent une pr\u00e9sence r\u00e9duite au bureau, veuillez <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">communiquer avec les relations de travail<\/a> pour obtenir de l\u2019aide.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Faut-il rattraper les jours de travail manqu\u00e9s au bureau \u00e0 cause de cong\u00e9s (par exemple, cong\u00e9s de maladie ou vacances), de jours f\u00e9ri\u00e9s ou de jours de compression?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>La r\u00e9ponse \u00e0 cette question d\u00e9pend du minist\u00e8re dans lequel vous travaillez. Certains minist\u00e8res peuvent exiger des jours de rattrapage et d\u2019autres non. La position de l\u2019ACFO-ACAF \u00e0 cet \u00e9gard est que les employ\u00e9s ne devraient pas avoir \u00e0 rattraper les jours de travail manqu\u00e9s au bureau en raison d\u2019un cong\u00e9 approuv\u00e9 ou d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9. Vous pouvez lire notre position compl\u00e8te sur la fa\u00e7on dont les autres aspects du retour au bureau devraient \u00eatre appliqu\u00e9s <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/position-de-lacfo-acaf-en-ce-qui-concerne-le-retour-au-bureau-trois-jours-par-semaine-rto3\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/position-de-lacfo-acaf-en-ce-qui-concerne-le-retour-au-bureau-trois-jours-par-semaine-rto3\/\">ici<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le non-respect par certains employ\u00e9s de la pr\u00e9sence obligatoire de deux jours au bureau a-t-il entra\u00een\u00e9 la mise en place de la nouvelle politique?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce n\u2019est pas la raison qui nous a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e par le SCT. Cependant, il est important de noter que si vous devez \u00eatre au bureau, il convient de respecter cette exigence, et que le respect des r\u00e8gles actuellement en vigueur ne peut avoir qu\u2019un effet neutre ou positif sur tout changement de situation et sur la perception de votre professionnalisme.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que se passera-t-il si je refuse de retourner au bureau? Quels sont les recours possibles?<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur a actuellement le droit d\u2019exiger que vous vous pr\u00e9sentiez sur le lieu de travail et, m\u00eame si nous luttons contre ces mesures, nous recommandons la strat\u00e9gie du \u00ab&nbsp;<strong>travailler maintenant, se plaindre plus tard&nbsp;<\/strong>\u00bb, m\u00eame lorsqu\u2019il s\u2019agit de faire la gr\u00e8ve du z\u00e8le. Par exemple, si apr\u00e8s que vous vous \u00eates pr\u00e9sent\u00e9-e au bureau, on vous ordonne de travailler chez vous en raison d\u2019un manque de places disponibles, au lieu de refuser de rentrer chez vous parce que l\u2019employeur ne peut pas vous obliger \u00e0 travailler \u00e0 domicile, vous devriez plut\u00f4t aller travailler \u00e0 la maison, puis d\u00e9poser un grief plus tard. En cas de doute, <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">communiquez avec l\u2019\u00e9quipe des relations de travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019employeur peut-il punir tout le monde si nous refusons collectivement de retourner au bureau?<\/h3>\n\n\n\n<p>Oui, car cela serait consid\u00e9r\u00e9 comme une gr\u00e8ve ill\u00e9gale et pourrait entra\u00eener des mesures disciplinaires, des renvois ou m\u00eame des peines d\u2019emprisonnement pour les organisateurs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment l\u2019employeur \u00e9valuera-t-il notre conformit\u00e9 aux nouvelles exigences de pr\u00e9sence au bureau?<\/h3>\n\n\n\n<p>Bien qu\u2019il n\u2019y ait pas de m\u00e9thode unique pour \u00e9valuer la conformit\u00e9, il existe diff\u00e9rentes fa\u00e7ons de le faire&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Balayages de la carte de s\u00e9curit\u00e9 pour acc\u00e9der \u00e0 votre \u00e9difice;<\/li>\n\n\n\n<li>Envoi d\u2019un signal (ping) \u00e0 votre ordinateur portable pour v\u00e9rifier si vous utilisez le r\u00e9seau de l\u2019employeur;<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9servation ou non d\u2019un poste de travail et inscription sur Archibus;<\/li>\n\n\n\n<li>Divulgation volontaire;<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rification physique de votre pr\u00e9sence au bureau par votre sup\u00e9rieur imm\u00e9diat.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Cependant, toutes ces m\u00e9thodes de v\u00e9rification sont imparfaites. Ainsi, dans de nombreux b\u00e2timents, les cartes de s\u00e9curit\u00e9 peuvent \u00eatre balay\u00e9es \u00e0 l\u2019entr\u00e9e, mais pas \u00e0 la sortie. En outre, le fait de v\u00e9rifier si vous \u00eates en ligne ne signifie pas n\u00e9cessairement que vous travaillez, puisque vous pouvez assister \u00e0 une r\u00e9union en personne ou \u00eatre en pause.<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusion, si vous \u00eates cens\u00e9-e \u00eatre au bureau, soyez-y, et si votre sup\u00e9rieur vous reproche de ne pas avoir travaill\u00e9 alors que vous \u00e9tiez bel et bien au travail, veuillez <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">communiquer avec les relations de travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que dois-je faire si j\u2019ai des pr\u00e9occupations concernant la sant\u00e9 ou la s\u00e9curit\u00e9 sur mon lieu de travail? Dois-je me pr\u00e9senter au bureau ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Vous pouvez en apprendre davantage sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail et sur la fa\u00e7on de faire part de vos pr\u00e9occupations dans notre article <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/guide-rapide-sur-la-sst-et-limpact-sur-le-retour-au-bureau\/\">ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Puis-je demander qu\u2019un poste de travail ou un casier me soit r\u00e9serv\u00e9?<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous n\u2019avons pas connaissance d\u2019employ\u00e9s autres que ceux qui travaillent au bureau \u00e0 plein temps qui puissent demander un poste de travail ou un casier personnel, \u00e9tant donn\u00e9 que cette possibilit\u00e9 est laiss\u00e9e \u00e0 la discr\u00e9tion de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela dit, si vos conditions de travail ne sont pas s\u00e9curitaires, par exemple si on vous demande de transporter une quantit\u00e9 d\u2019\u00e9quipement que vous ne pouvez pas porter, ou si un bureau non assign\u00e9 n\u2019est pas propre, ou si l\u2019\u00e9quipement ne fonctionne pas correctement, ou ne correspond pas \u00e0 vos besoins ergonomiques, il est important de signaler ces probl\u00e8mes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail. Vous pouvez en apprendre davantage sur la mani\u00e8re de proc\u00e9der <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/guide-rapide-sur-la-sst-et-limpact-sur-le-retour-au-bureau\/\">ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Puis-je demander une \u00e9valuation ergonomique?<\/h3>\n\n\n\n<p>En vertu du <em>Code canadien du travail<\/em>, l\u2019employeur a l\u2019obligation de fournir un soutien ergonomique \u00e0 tous les employ\u00e9s du bureau. Cette obligation consiste \u00e0 fournir un \u00e9quipement conforme aux principes ergonomiques, mais pas une chaise ou une installation particuli\u00e8re, et ne s\u2019applique pas aux bureaux \u00e0 domicile.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un \u00e9quipement est n\u00e9cessaire pour des raisons m\u00e9dicales attribuables \u00e0 un handicap ou \u00e0 un \u00e9tat de sant\u00e9, l\u2019employeur a l\u2019obligation de prendre en compte les limites fonctionnelles de la personne concern\u00e9e. Dans certains cas, l\u2019obligation d\u2019adaptation peut obliger l\u2019employeur \u00e0 vous fournir un \u00e9quipement sp\u00e9cial \u00e0 la maison et au bureau pour des raisons m\u00e9dicales. Si vous avez des questions concernant une demande de mesures d\u2019adaptation, veuillez <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">communiquer avec les relations de travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Y a-t-il des employ\u00e9s membres de l\u2019ACAF ou des minist\u00e8res o\u00f9 ils travaillent qui sont exempt\u00e9s de la nouvelle <em>Orientation<\/em>?<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019<em>Orientation<\/em> s\u2019applique \u00e9galement \u00e0 tous les employ\u00e9s et \u00e0 tous les minist\u00e8res, car l\u2019un de ses objectifs \u00e9nonc\u00e9s est d\u2019\u00e9tablir une approche coh\u00e9rente en mati\u00e8re de travail hybride dans l\u2019ensemble de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale centrale. L\u2019<em>Orientation<\/em> n\u2019aura pas d\u2019incidence sur l\u2019obligation de prendre des mesures d\u2019adaptation qui incombe \u00e0 l\u2019employeur. Si vous pensez avoir besoin de mesures d\u2019adaptation, veuillez <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">communiquer avec les relations de travail<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que dois-je faire si je constate que mes coll\u00e8gues ou mes sup\u00e9rieurs ne respectent pas l\u2019<em>Orientation<\/em>?<\/h3>\n\n\n\n<p>Bien que l\u2019<em>Orientation<\/em> s\u2019applique de la m\u00eame mani\u00e8re \u00e0 tous les employ\u00e9s, il peut y avoir des exceptions pour les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant de mesures d\u2019adaptation. Si vous \u00eates t\u00e9moin d\u2019une application in\u00e9quitable de l\u2019<em>Orientation<\/em>, veuillez <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">communiquer avec les relations de travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"SCT\">SCT<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019ACFO-ACAF n\u00e9gociera-t-elle des augmentations r\u00e9troactives \u00e9tant donn\u00e9 que le retour au bureau n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vu dans la convention collective?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019ACFO-ACAF ne n\u00e9gociera pas d\u2019augmentations r\u00e9troactives puisque la question n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9e lors de la n\u00e9gociation de notre convention collective actuelle. Malgr\u00e9 tous nos efforts, l\u2019employeur nous a clairement fait comprendre que le t\u00e9l\u00e9travail ne serait jamais compris dans aucune des conventions collectives arrivant \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance et qu\u2019il n\u2019avait pas le mandat de l\u2019inclure, de sorte que nous avons plut\u00f4t concentr\u00e9 nos efforts sur la maximisation d\u2019une indemnisation pour nos membres.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La question du retour au bureau sera-t-elle un point de n\u00e9gociation r\u00e9aliste pour notre prochaine convention collective? Pourrait-elle conduire \u00e0 une gr\u00e8ve en 2025 ou 2026?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous anticipons que le travail \u00e0 distance sera un point de n\u00e9gociation important lors de la prochaine ronde. La gr\u00e8ve ou l\u2019arbitrage ex\u00e9cutoire sont nos deux solutions si nous ne parvenons pas \u00e0 un r\u00e8glement n\u00e9goci\u00e9 \u00e0 la table de n\u00e9gociation et si l\u2019ACAF doit choisir l\u2019une ou l\u2019autre avant la ronde de n\u00e9gociations collectives. Nous sonderons les membres avant le d\u00e9but de la prochaine ronde de n\u00e9gociations afin de d\u00e9terminer la solution la plus favorable pour eux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Y a-t-il eu des discussions concernant l\u2019in\u00e9galit\u00e9 sur le plan des salaires et des co\u00fbts, \u00e9tant donn\u00e9 que les travailleurs \u00e0 distance n\u2019ont pas de frais de d\u00e9placement ou de stationnement?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Cette in\u00e9galit\u00e9 existait d\u00e9j\u00e0 avant la pand\u00e9mie, o\u00f9 certains bureaux offrant gratuitement le stationnement, d\u2019autres non, et les frais de d\u00e9placement variant d\u2019une r\u00e9gion \u00e0 l\u2019autre. Nous travaillons sur ces questions pendant les n\u00e9gociations des conventions collectives, comme le montrent nos derni\u00e8res n\u00e9gociations, au cours desquelles nous avons obtenu des concessions telles que le droit aux pauses-repas pour les employ\u00e9s travaillant \u00e0 distance. Cette mesure visait \u00e0 inciter l\u2019employeur \u00e0 maintenir le travail \u00e0 distance.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Combien de minist\u00e8res b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une d\u00e9rogation \u00e0 la r\u00e8gle des trois jours?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous avons connaissance de quelques d\u00e9rogations temporaires accord\u00e9es lorsque des services ou des minist\u00e8res ne disposent pas encore d\u2019un espace ad\u00e9quat pour permettre une pr\u00e9sence de 60\u202f% au bureau. Ces d\u00e9rogations ne font pas l\u2019objet d\u2019un rapport centralis\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 aux syndicats, mais nous pr\u00e9voyons de recueillir des renseignements \u00e0 ce sujet dans les semaines \u00e0 venir.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi l\u2019ACAF n\u2019a-t-elle pas n\u00e9goci\u00e9 le droit au t\u00e9l\u00e9travail au cours de la derni\u00e8re ronde de n\u00e9gociations?<\/h3>\n\n\n\n<p>Le travail \u00e0 distance \u00e9tait une priorit\u00e9 absolue pour plusieurs agents n\u00e9gociateurs durant les n\u00e9gociations contractuelles, y compris pour l\u2019ACAF. Cependant, comme tous les autres agents n\u00e9gociateurs f\u00e9d\u00e9raux, nous n\u2019avons pas pu n\u00e9gocier le travail \u00e0 distance dans la convention collective, car le SCT n\u2019avait pas le mandat politique d\u2019y ajouter des dispositions \u00e0 cet \u00e9gard. Nous avons toutefois \u00e9t\u00e9 les premiers \u00e0 conclure un accord avec l\u2019employeur, et nous avons sign\u00e9 une lettre d\u2019entente avec le SCT dans laquelle nous nous engagions \u00e0 collaborer en vue d\u2019\u00e9laborer une approche pour le travail hybride.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi l\u2019ACAF s\u2019oppose-t-elle avec autant de vigueur \u00e0 la journ\u00e9e suppl\u00e9mentaire de travail au bureau, comparativement \u00e0 ce qu\u2019elle a fait lors de l\u2019annonce des deux jours de pr\u00e9sence au bureau par semaine?<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous avons certainement \u00e9t\u00e9 d\u00e9\u00e7us lorsque le gouvernement a annonc\u00e9 l\u2019obligation de pr\u00e9sence minimale de deux jours au bureau en d\u00e9cembre 2022, car notre position \u00e9tait \u2014 et est toujours \u2014 la pr\u00e9sence utile et volontaire au bureau et non pas un nombre arbitraire de jours de pr\u00e9sence au bureau par semaine. Nous n\u2019avons pas \u00e9t\u00e9 v\u00e9ritablement consult\u00e9s la premi\u00e8re fois pour l\u2019obligation de retour au bureau, mais l\u2019employeur a conserv\u00e9 le droit de l\u2019imposer. Cependant, nous n\u2019avons pas non plus \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s, en mai dernier, sur les changements effectu\u00e9s, qui, cette fois-ci, violaient la lettre d\u2019entente \u00e9tablie avec le SCT \u00e0 la suite de l\u2019obligation initiale de deux jours.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous sommes fiers de l\u2019approche positive et collaborative que nous suivons pour travailler avec l\u2019employeur. Toutefois, notre professionnalisme ne doit pas \u00eatre per\u00e7u comme un signe de faiblesse, ce qui a men\u00e9 \u00e0 un changement de ton significatif comparativement \u00e0 celui que nous avons l\u2019habitude d\u2019adopter. L\u2019obligation annonc\u00e9e en mai a \u00e9t\u00e9 la goutte d\u2019eau qui a fait d\u00e9border le vase, car l\u2019employeur a manqu\u00e9 de respect, n\u2019a pas men\u00e9 de v\u00e9ritables consultations et a n\u00e9goci\u00e9 de mauvaise foi avec les agents n\u00e9gociateurs. Une pr\u00e9sence de deux jours par semaine, m\u00eame si elle n\u2019\u00e9tait pas id\u00e9ale, \u00e9tait g\u00e9rable pour la plupart des travailleurs. En revanche, une pr\u00e9sence de trois jours \u00e9tait inacceptable, et la communaut\u00e9 CT l\u2019a clairement fait savoir.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, nous avons \u00e9galement atteint notre limite en ce qui concerne le manquement r\u00e9p\u00e9t\u00e9 de l\u2019employeur \u00e0 mener une v\u00e9ritable consultation conform\u00e9ment \u00e0 la section 3 de la <em>Loi sur les relations de travail dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral<\/em>. Depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, le gouvernement agit de plus en plus comme s\u2019il existait une exemption de consultation quand cela l\u2019arrange sur le plan politique, mais ce n\u2019est pas \u00e0 lui de d\u00e9cider quand la loi s\u2019applique. Il ne respecte pas les exigences de la loi et se comporte comme s\u2019il \u00e9tait au-dessus de celle-ci.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelle raison le BDPRH a-t-il invoqu\u00e9e pour justifier la journ\u00e9e suppl\u00e9mentaire au bureau?<\/h3>\n\n\n\n<p>Aucune. Le motif que l\u2019employeur a r\u00e9p\u00e9t\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises est le suivant : \u00ab&nbsp;Optimiser les avantages de la pr\u00e9sence sur place et assurer une plus grande \u00e9quit\u00e9 et coh\u00e9rence dans l\u2019application du mod\u00e8le de travail hybride.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, le BDPRH n\u2019a pas encore fourni une preuve quelconque expliquant comment une pr\u00e9sence obligatoire de trois jours au bureau permettra d\u2019atteindre cet objectif, et nous pensons que c\u2019est parce qu\u2019il n\u2019a pas de preuve. S\u2019il avait des preuves, il nous en aurait fait part.<\/p>\n\n\n\n<p>En fait, nous croyons que la v\u00e9ritable raison est politique et qu\u2019il s\u2019agit de soutenir les commerces du centre-ville d\u2019Ottawa et de Gatineau.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qui a pris la d\u00e9cision au BDPRH?<\/h3>\n\n\n\n<p>La pr\u00e9sidente du SCT, Anita Anand, a dit qu\u2019il s\u2019agissait d\u2019une \u00ab&nbsp;d\u00e9cision de la fonction publique&nbsp;\u00bb. Toutefois, on ne sait pas exactement \u00e0 quel niveau de la haute direction cette d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 prise, \u00e9tant donn\u00e9 que personne n\u2019en a assum\u00e9 la responsabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelle est la probabilit\u00e9 que le BDPRH revienne sur cette politique? Pourrait-elle \u00eatre annul\u00e9e avant d\u2019entrer en vigueur?<\/h3>\n\n\n\n<p>Certes, l\u2019employeur a le droit de ramener les employ\u00e9s au bureau, mais les mesures que nous prenons pour lutter contre cette d\u00e9cision visent \u00e0 faire pression sur l\u2019employeur pour qu\u2019il revienne sur sa d\u00e9cision et consulte ad\u00e9quatement les agents n\u00e9gociateurs afin que nous puissions collaborer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de la meilleure configuration hybride possible. Cela pourrait se produire si la fonction publique s\u2019unit et si le plus grand nombre possible d\u2019employ\u00e9s m\u00e8ne une action collective.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, tout d\u00e9pend de vous et de votre volont\u00e9 de riposter. Cela dit, rien ne garantit que quelque action que ce soit aboutira \u00e0 un revirement du BDPRH.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Y a-t-il des signes indiquant que les employ\u00e9s devraient finalement retourner quatre jours par semaine au bureau, comme les EX, ou m\u00eame \u00e0 plein temps?<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019\u00e9tat actuel des choses, l\u2019employeur ne dispose pas de l\u2019espace n\u00e9cessaire pour accueillir tous les employ\u00e9s quatre ou cinq jours par semaine. Bien que nous ne puissions l\u2019affirmer avec certitude, rien n\u2019indique que cela puisse se produire ou se produise dans un proche avenir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lorsqu\u2019Anita Anand a encourag\u00e9 les gestionnaires \u00e0 faire preuve de \u00ab&nbsp;souplesse&nbsp;\u00bb, de quelle souplesse parlait\u2011elle?<\/h3>\n\n\n\n<p>On ne sait pas exactement ce qu\u2019Anita Anand voulait dire dans ce cas. Aucun crit\u00e8re n\u2019a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9 pour la d\u00e9finition de \u00ab&nbsp;souplesse&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien que nous soyons en faveur de la souplesse, cet encouragement va \u00e0 l\u2019encontre de la d\u00e9cision du BDPRH d\u2019imposer une obligation de pr\u00e9sence au bureau de trois jours \u00e0 tous les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux de l\u2019administration publique centrale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Y aura-t-il un impact sur la mani\u00e8re dont les postes seront pourvus, principalement les postes de la RCN?<\/h3>\n\n\n\n<p>Les cons\u00e9quences de la nouvelle politique sur la dotation en personnel ne sont pas encore connues, mais il est peu probable que la nouvelle obligation g\u00e9n\u00e9rale permette d\u2019embaucher des personnes de l\u2019ext\u00e9rieur de la RCN. Cette situation est une occasion manqu\u00e9e d\u2019exploiter les comp\u00e9tences et les talents de nos concitoyens et d\u2019offrir de bons emplois pour soutenir nos collectivit\u00e9s dans l\u2019ensemble du pays.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le SCT est-il conscient des r\u00e9percussions que sa d\u00e9cision aura sur le recrutement et le maintien en poste dans la fonction publique?<\/h3>\n\n\n\n<p>Le recrutement et le maintien en poste ont toujours \u00e9t\u00e9 des probl\u00e8mes pour la communaut\u00e9 CT et la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale en g\u00e9n\u00e9ral. Comme l\u2019obligation de retour au bureau n\u2019aura certainement pas d\u2019incidence positive, nous imaginons que ces probl\u00e8mes n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pris en consid\u00e9ration, d\u2019autant plus que les EX seront tenus d\u2019\u00eatre pr\u00e9sents quatre jours par semaine. Il est extr\u00eamement frustrant de constater qu\u2019on a ferm\u00e9 les yeux sur les nombreuses raisons rationnelles et logiques qui justifient le travail \u00e0 distance.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ent\">Ententes de t\u00e9l\u00e9travail et lieu de travail<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ma lettre d&rsquo;offre indique que mon lieu de travail est Ottawa, mais mon employeur me demande de travailler \u00e0 Gatineau. A-t-il le droit de le faire ?<\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur a le droit de modifier votre lieu de travail et cela n&rsquo;enfreint pas la convention collective. Il n&rsquo;est pas non plus tenu d&rsquo;envoyer une lettre d&rsquo;offre actualis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, votre lieu de travail doit toujours se situer dans la \u00ab zone du si\u00e8ge \u00bb, qui est de 16 kilom\u00e8tres, de sorte que les lieux de travail peuvent \u00eatre d\u00e9plac\u00e9s de l&rsquo;autre c\u00f4t\u00e9 de la rivi\u00e8re, et le sont effectivement. Si votre lieu de travail est d\u00e9plac\u00e9 \u00e0 plus de 16 kilom\u00e8tres, l&#8217;employeur a toujours le droit de le faire, mais vous aurez droit aux prestations pr\u00e9vues par<a href=\"https:\/\/www.njc-cnm.gc.ca\/directive\/d6\/fr\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.njc-cnm.gc.ca\/directive\/d6\/fr\"> la directive sur la r\u00e9installation du CNM.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Si mon entente de t\u00e9l\u00e9travail actuelle pr\u00e9voit que je travaille au bureau deux jours par semaine jusqu\u2019au 31\u202fmars 2025, puis-je refuser de la mettre \u00e0 jour pour trois jours par semaine \u00e0 partir du 9\u202fseptembre?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Malheureusement, le fait de ne pas mettre \u00e0 jour votre entente de t\u00e9l\u00e9travail actuelle ne vous exemptera pas de la nouvelle obligation de retour au bureau qui entrera en vigueur le 9\u202fseptembre. Les ententes de t\u00e9l\u00e9travail existantes, qui \u00e9taient des politiques minist\u00e9rielles, ont \u00e9t\u00e9 annul\u00e9es par la d\u00e9cision de la ministre Anita Anand exigeant que les employ\u00e9s retournent au bureau trois jours par semaine.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mon entente de t\u00e9l\u00e9travail actuelle est-elle toujours en vigueur?<\/h3>\n\n\n\n<p>Sauf indication contraire, votre entente de t\u00e9l\u00e9travail actuelle est toujours en vigueur. Toutefois, la plupart des ententes de t\u00e9l\u00e9travail peuvent \u00eatre modifi\u00e9es \u00e0 tout moment, \u00e0 la discr\u00e9tion de l\u2019employeur. Si l\u2019on vous informe que votre entente de t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est plus valide ou qu\u2019elle sera modifi\u00e9e, veuillez <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">communiquer avec les relations de travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mon entente de t\u00e9l\u00e9travail sera-t-elle toujours en vigueur si la date d\u2019expiration est post\u00e9rieure au 9&nbsp;septembre?<\/h3>\n\n\n\n<p>La date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de l\u2019<em>Orientation<\/em> est le 9&nbsp;septembre 2024 pour les minist\u00e8res qui n\u2019ont pas encore mis en place une exigence d\u2019un minimum de trois jours par semaine au bureau. Si votre entente de t\u00e9l\u00e9travail actuelle pr\u00e9voit une pr\u00e9sence au bureau de moins de trois jours par semaine, elle ne sera plus valide apr\u00e8s le 9&nbsp;septembre 2024.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Si on me demande de signer une entente de t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9vis\u00e9e par laquelle je m\u2019engage \u00e0 travailler au bureau au moins trois jours par semaine, que dois-je faire?<\/h3>\n\n\n\n<p>Vous devrez remplir une nouvelle entente de t\u00e9l\u00e9travail conforme \u00e0 la nouvelle exigence de trois jours pendant que l&rsquo;ACFO-ACAF conteste le changement par le biais de son grief de politique, de sa plainte pour pratique d\u00e9loyale de travail et de son plaidoyer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Si le t\u00e9l\u00e9travail est un droit que l\u2019employeur peut g\u00e9rer, mon gestionnaire peut-il d\u00e9roger \u00e0 <em>l\u2019Orientation <\/em>ou choisir de ne pas l\u2019appliquer?<\/h3>\n\n\n\n<p>M\u00eame si nous reconnaissons que les gestionnaires devraient avoir la souplesse requise pour ne pas appliquer l\u2019obligation de pr\u00e9sence minimale au bureau, l\u2019employeur est le SCT, et celui-ci a le pouvoir d\u2019imposer cette obligation \u00e0 tous les gestionnaires.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019ACAF cherche-t-elle \u00e0 obtenir l\u2019abolition compl\u00e8te du travail au bureau ou simplement \u00e0 revenir \u00e0 deux jours par semaine?<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019ACF0-ACAF estime que la pr\u00e9sence au bureau a de la valeur, mais qu\u2019elle doit \u00eatre utile et volontaire; nous ne pr\u00e9coniserons donc pas le travail \u00e0 distance \u00e0 100&nbsp;% pour tous les employ\u00e9s. Ce que nous voulons, c\u2019est que le SCT revienne au mod\u00e8le de deux jours pendant que nous sommes en mesure de collaborer avec l\u2019employeur et les autres agents n\u00e9gociateurs pour trouver le meilleur mod\u00e8le de travail hybride qui convienne au plus grand nombre possible d\u2019employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les employ\u00e9s des r\u00e9gions qui rel\u00e8vent de la RCN peuvent-ils n\u00e9gocier une exemption et obtenir une nouvelle entente de t\u00e9l\u00e9travail?<\/h3>\n\n\n\n<p>Non. L<em>\u2019Orientation <\/em>s\u2019applique de la m\u00eame mani\u00e8re \u00e0 tous les employ\u00e9s et \u00e0 tous les minist\u00e8res, que l\u2019employ\u00e9-e rel\u00e8ve ou non d\u2019un lieu diff\u00e9rent du sien ou d\u2019une r\u00e9gion diff\u00e9rente. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un excellent exemple de la raison pour laquelle la position de l\u2019ACFO-ACAF est en faveur d\u2019une pr\u00e9sence utile et volontaire au bureau.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Puis-je demander de travailler chez moi \u00e0 temps plein en vertu de l\u2019obligation d\u2019adaptation?<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019obligation de prendre des mesures d\u2019adaptation est une obligation l\u00e9gale qui s\u2019applique \u00e0 l\u2019employeur en tout temps, de sorte qu\u2019une demande d\u2019adaptation peut \u00eatre faite \u00e0 tout moment. Si vous pensez que vous avez peut-\u00eatre besoin de mesures d\u2019adaptation, veuillez <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">communiquer avec les relations de travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mes\">Mesures prises et strat\u00e9gies<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi ne puis-je pas soutenir des entreprises locales plus proches de mon domicile plut\u00f4t qu\u2019au centre-ville d\u2019Ottawa ?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Que vous travailliez dans la RCN ou en r\u00e9gion, l\u2019ACFO-ACAF vous encourage \u00e0 soutenir les entreprises qui sont pr\u00e8s de chez vous. Apportez votre lunch pour les jours o\u00f9 vous travaillez au bureau ou achetez quelque chose dans un magasin proche de votre domicile en vous rendant au travail!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que fait l\u2019ACFO-ACAF pour soutenir les messages adress\u00e9s au public concernant l\u2019impact n\u00e9gatif que le retour au bureau aura sur lui?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans le cadre d\u2019une campagne publique multim\u00e9dia qui sera lanc\u00e9e en septembre, nous collaborons avec d\u2019autres agents n\u00e9gociateurs comme l\u2019AFPC, l\u2019IPFPC et l\u2019ACEP pour informer le public des effets n\u00e9gatifs du retour au bureau, tels que l\u2019augmentation de la circulation routi\u00e8re et des \u00e9missions de carbone. Entre-temps, vous pouvez nous aider \u00e0 faire passer le message en visitant le <a href=\"https:\/\/remote-works.ca\/ressources\/?lang=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">site Web #\u00c7aTravaille\u00c0Distance<\/a> o\u00f9 vous trouverez des ressources qui vous permettront de contribuer \u00e0 nos efforts.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019ACFO-ACAF prendra-t-elle des mesures pour faciliter les mutations intraminist\u00e9rielles des employ\u00e9s qui souhaitent \u00eatre mut\u00e9s au m\u00eame niveau, \u00e0 un endroit plus proche de leur domicile?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous pouvons vous aider \u00e0 r\u00e9soudre tout probl\u00e8me que vous pourriez avoir en mati\u00e8re de dotation si vous trouvez une possibilit\u00e9 de mutation ou d\u2019affectation et que l\u2019employeur ne respecte pas les r\u00e8gles de dotation. Il vous suffit de communiquer avec notre \u00e9quipe des <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">relations de travail<\/a>. Vous pouvez \u00e9galement pr\u00e9senter votre candidature \u00e0 notre <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/services-aux-membres\/connexion-emploi-ct\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">service Connexion Emploi CT<\/a> afin de vous proposer pour une mutation ou une affectation correspondant \u00e0 votre niveau dans un autre minist\u00e8re.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">What is ACFO-ACAF doing to ensure that regional employees are still considered for opportunities in the National Capital Region (NCR)?<\/h3>\n\n\n\n<p>While we recognize the exceptional talent among our regional members and believe that they deserve consideration for roles in the NCR, ACFO-ACAF unfortunately has no influence on the staffing process. Staffing decisions are not covered by our collective agreement and are entirely under the employer\u2019s control. Despite this, we are committed to advocating for our regional members and strive to ensure they receive fair consideration for positions in the NCR whenever possible. We also encourage you to submit your application to our&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/your-membership\/ct-job-connect\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CT Job Connect service<\/a>&nbsp;to put your name forward for an at-level assignment or deployment to another department that may be offering remote positions.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que fait l\u2019ACAF pour emp\u00eacher que l\u2019exigence de pr\u00e9sence de trois jours par semaine au bureau ne soit mise en \u0153uvre en septembre?<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous faisons tout ce que nous pouvons pour combattre cette exigence arbitraire. Voici les mesures que nous avons prises jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous avons d\u00e9pos\u00e9 une plainte pour pratique d\u00e9loyale du travail en vertu de la section&nbsp;3 de la <em>Loi sur les relations de travail dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral<\/em>, qui exige que l\u2019employeur consulte les agents n\u00e9gociateurs, que le motif de la plainte rel\u00e8ve ou non de la convention collective.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous avons d\u00e9pos\u00e9 un grief de principe aupr\u00e8s de la CRTESPF parce que la lettre d\u2019entente n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e et qu\u2019il n\u2019y a pas eu d\u2019analyse ACS+ concernant la nouvelle <em>Orientation<\/em>.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous exer\u00e7ons une pression politique publique et sensibilisons le public, en particulier au moyen de la campagne hashtag #\u00c7aTravaille\u00c0Distance et du site web <a href=\"https:\/\/remote-works.ca\/?lang=fr\">https:\/\/remote-works.ca\/?lang=fr<\/a> (s&rsquo;ouvre dans un nouvel onglet).<\/li>\n\n\n\n<li>Nous exer\u00e7ons tous les droits dont nous disposons au cours des r\u00e9unions avec l\u2019employeur.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Combien de temps faudra-t-il avant que le grief de principe et la plainte pour pratique d\u00e9loyale du travail ne soient entendus?<\/h3>\n\n\n\n<p>Il faudra plusieurs mois pour que ce processus se mette en place.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019arrivera-t-il si le grief de principe et la plainte pour pratique d\u00e9loyale du travail se concluent par une victoire?<\/h3>\n\n\n\n<p>Il en r\u00e9sultera probablement une d\u00e9claration indiquant que l\u2019employeur a contrevenu \u00e0 la lettre d\u2019entente et \u00e0 ses obligations en vertu de la Loi, et qu\u2019il doit retourner consulter les agents n\u00e9gociateurs. M\u00eame s\u2019il sera embarrassant pour le SCT d\u2019\u00eatre r\u00e9primand\u00e9, il est peu probable que le gouvernement change de position, car si la consultation des agents n\u00e9gociateurs reste une obligation, suivre leurs recommandations n\u2019en est pas une.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que puis-je faire pour emp\u00eacher la mise en \u0153uvre de l\u2019exigence de pr\u00e9sence de trois jours au bureau?<\/h3>\n\n\n\n<p>M\u00eame si nous prendrons d\u2019autres mesures dans les semaines et les mois \u00e0 venir, les mesures imm\u00e9diates que vous pouvez prendre sont les suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9sentez-vous au bureau les jours o\u00f9 vous devez le faire, passez-y toute la journ\u00e9e et respectez les mesures mises en place pour \u00e9viter tout argument de non-conformit\u00e9 en r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019augmentation du nombre de jours de pr\u00e9sence au bureau.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/actionnetwork.org\/letters\/3-days-per-week?source=direct_link&amp;\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Remplissez notre formulaire pour \u00e9crire une lettre \u00e0 votre d\u00e9put\u00e9, \u00e0 la ministre Anand et au premier ministre Trudeau<\/a> (s&rsquo;ouvre dans un nouvel onglet).<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/remote-works.ca\/partagez-votre-histoire\/?lang=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Racontez votre histoire convaincante expliquant les r\u00e9percussions de l\u2019obligation de trois jours au bureau sur vous-m\u00eame et\/ou sur votre famille<\/a> (s&rsquo;ouvre dans un nouvel onglet). <\/li>\n\n\n\n<li>Remplissez notre sondage sur le retour au bureau avant le 17&nbsp;juin.<\/li>\n\n\n\n<li>Participez aux futurs moyens de pression collectifs (qui seront annonc\u00e9s) organis\u00e9s par l\u2019ACFO-ACAF en collaboration avec d\u2019autres agents n\u00e9gociateurs, si une escalade est n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Est-ce que certaines de ces mesures aboutiront \u00e0 un v\u00e9ritable changement?<\/h3>\n\n\n\n<p>Bien que l\u2019employeur ait le droit de ramener les employ\u00e9s au bureau, ces mesures sont destin\u00e9es \u00e0 faire pression sur lui pour qu\u2019il revienne sur sa d\u00e9cision et consulte ad\u00e9quatement les agents n\u00e9gociateurs afin que nous puissions collaborer \u00e0 la mise en place de la meilleure solution possible pour le travail hybride. Cela a plus de chances de se produire si la fonction publique se serre les coudes et que le plus grand nombre possible d\u2019employ\u00e9s m\u00e8ne une action collective.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019une ou l\u2019autre des mesures propos\u00e9es pourrait-elle entra\u00eener des mesures disciplinaires?<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour toutes les mesures que l\u2019ACFO-ACAF prend ou qu\u2019elle vous encourage \u00e0 prendre, nous voulons nous assurer de maximiser l\u2019impact tout en minimisant les risques pour vous. Nous voulons que toute col\u00e8re de l\u2019employeur soit dirig\u00e9e contre nous, et non contre vous. Par cons\u00e9quent, lorsque nous vous demanderons de prendre des mesures pr\u00e9cises, nous veillerons \u00e0 vous communiquer des instructions d\u00e9taill\u00e9es, que notre \u00e9quipe des relations de travail aura \u00e9labor\u00e9es pour vous expliquer comment proc\u00e9der afin de minimiser les risques et de vous informer de tout risque encouru.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pouvons-nous faire la gr\u00e8ve?<\/h3>\n\n\n\n<p>Non. Pour pouvoir faire la gr\u00e8ve, vous devez \u00eatre en position de gr\u00e8ve l\u00e9gale selon le cycle de n\u00e9gociation collective. Faire la gr\u00e8ve serait consid\u00e9r\u00e9 comme un acte ill\u00e9gal et pourrait entra\u00eener des mesures disciplinaires, des licenciements, voire des peines d\u2019emprisonnement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019ACAF collabore-t-elle avec d\u2019autres syndicats en ce qui concerne l\u2019exigence de retour au bureau?<\/h3>\n\n\n\n<p>Oui, nous travaillons en \u00e9troite collaboration avec d\u2019autres agents n\u00e9gociateurs de la fonction publique, en particulier avec l\u2019AFPC, l\u2019IPFPC et l\u2019ACEP. Nous leur parlons r\u00e9guli\u00e8rement pour discuter de strat\u00e9gies et des prochaines \u00e9tapes. Plus il y a de syndicats engag\u00e9s, plus nos mesures peuvent avoir un impact et plus les risques qui y sont li\u00e9s sont r\u00e9duits.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi l\u2019ACAF n\u2019a-t-elle pas particip\u00e9 au rassemblement organis\u00e9 par l\u2019ACEP le 23&nbsp;mai \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019immeuble o\u00f9 avait lieu le petit-d\u00e9jeuner du maire?<\/h3>\n\n\n\n<p>Le 23&nbsp;mai \u00e9tait la journ\u00e9e de la Mise au point du printemps de l\u2019ACFO-ACAF, une activit\u00e9 financ\u00e9e par l\u2019employeur dans le cadre du Programme mixte de perfectionnement professionnel qui ne pouvait \u00eatre compromise. Certes, nous appuyions la manifestation, et si elle avait eu lieu un autre jour, nous y aurions particip\u00e9 activement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019ACAF collabore-t-elle avec les commerces de la banlieue et des zones rurales en ce qui concerne le retour au bureau?<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous n\u2019avons pas encore travaill\u00e9 avec les commerces situ\u00e9s en dehors du centre-ville jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, mais nous continuons \u00e0 collaborer avec d\u2019autres syndicats \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019une strat\u00e9gie portant sur la mani\u00e8re de r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019obligation de retour au travail, et il s\u2019agit certainement d\u2019un sujet qui sera discut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019ACAF a-t-elle envisag\u00e9 d\u2019\u00e9tudier les avantages du travail \u00e0 distance pour les contribuables ainsi que les facteurs environnementaux li\u00e9s \u00e0 l\u2019augmentation du temps pass\u00e9 au bureau et a-t-elle envisag\u00e9 d\u2019effectuer une analyse comparative avec d\u2019autres groupes de travail dans le domaine de la comptabilit\u00e9, de la v\u00e9rification, etc.?<\/h3>\n\n\n\n<p>Alors que nous nous battons pour les avantages du travail \u00e0 distance pour la communaut\u00e9 CT, c\u2019est en exer\u00e7ant une pression publique et en soulignant les avantages pour l\u2019employeur et le contribuable que l\u2019on obtiendra probablement le plus de changements.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00eame si nous envisageons de faire des recherches sur l\u2019incidence des nombreux facteurs li\u00e9s au retour au bureau, toutes les strat\u00e9gies possibles que nous pourrions mettre en \u0153uvre font appel \u00e0 la logique et \u00e0 la raison, mais il n\u2019est pas certain que nos arguments aient un effet lorsque la logique et la raison n\u2019ont pas jou\u00e9 de r\u00f4le dans la d\u00e9cision du SCT en mati\u00e8re de retour au bureau.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, en ce qui concerne les analyses comparatives et les recherches, il est possible de s\u00e9lectionner des exemples en faveur de notre cause, mais l\u2019employeur peut \u00e9galement s\u00e9lectionner des exemples qui lui sont favorables.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019ACAF va-t-elle boycotter les activit\u00e9s de la Semaine nationale de la fonction publique (SNFP)?<\/h3>\n\n\n\n<p>Oui, vous pouvez en apprendre plus au sujet de cette d\u00e9cision <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/boycott-de-la-semaine-nationale-de-la-fonction-publique-snfp\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/boycott-de-la-semaine-nationale-de-la-fonction-publique-snfp\/\">ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Devrais-je boycotter les commerces du centre-ville dans la RCN?<\/h3>\n\n\n\n<p>Si vous choisissez de le faire, vous pourriez apporter votre lunch de chez vous et faire du covoiturage si vous le pouvez (pour \u00e9viter d\u2019augmenter les ventes des stationnements et d\u2019OC Transpo). Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une strat\u00e9gie dont nous discutons activement, mais la revitalisation du centre-ville n\u2019est pas la responsabilit\u00e9 de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Puis-je afficher du mat\u00e9riel de la campagne #\u00c7aTravaille\u00c0Distance (affiches, autocollants pour pare-chocs) dans mon lieu de travail?<\/h3>\n\n\n\n<p>Avec la permission de votre superviseur, et en particulier sur les tableaux d\u2019affichage et les espaces r\u00e9serv\u00e9s aux syndicats, vous pouvez afficher ce mat\u00e9riel.<\/p>\n\n\n\n<p>Si on refuse de vous donner cette permission, veuillez <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">communiquer avec les relations de travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Et si nous nous pr\u00e9sentions tous au bureau cinq jours par semaine? Cela aurait-il pour effet de mettre en \u00e9vidence le manque d\u2019espace ?<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur est conscient qu\u2019il ne dispose pas de suffisamment d\u2019espace pour accueillir les employ\u00e9s cinq jours par semaine. Bien que nous n\u2019ayons pas l\u2019intention, dans l\u2019imm\u00e9diat, de demander aux employ\u00e9s de retourner au bureau cinq jours par semaine, cela pourrait \u00eatre une tactique et un risque \u00e0 prendre si nous voulions une escalade de la situation. Comme pour les autres tactiques mentionn\u00e9es dans cette FAQ, il faudrait un effort coordonn\u00e9 de la part de tous les agents n\u00e9gociateurs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019ACFO-ACAF s\u2019est-elle \u00e9galement retir\u00e9e des consultations avec le SCT sur la mise en \u0153uvre de l\u2019<em>Orientation,<\/em> comme l\u2019ont fait d\u2019autres syndicats?<\/h3>\n\n\n\n<p>Oui, pour les raisons suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous ne participerons pas \u00e0 des consultations sur les r\u00e9percussions de l\u2019<em>Orientation<\/em> que l\u2019employeur a impos\u00e9e unilat\u00e9ralement et qui fait l\u2019objet \u00e0 la fois d\u2019une plainte pour pratique d\u00e9loyale du travail et d\u2019un grief de principe de la part de l\u2019ACFO-ACAF.<\/li>\n\n\n\n<li>Des consultations s\u00e9rieuses doivent avoir lieu avant les prises de d\u00e9cision, et nous ne prendrons pas part \u00e0 des consultations post\u00e9rieures \u00e0 une d\u00e9cision alors que le moment de la consultation devait \u00eatre avant sa mise en \u0153uvre, et non apr\u00e8s.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019employeur ne peut pas choisir de proc\u00e9der \u00e0 des consultations quand bon lui semble.<\/li>\n\n\n\n<li>Le fait de ne pas consulter les agents n\u00e9gociateurs \u00e0 l\u2019avance est une insulte et une preuve de mauvaise foi.<\/li>\n\n\n\n<li>Il s\u2019agit d\u2019une tentative transparente de rem\u00e9dier aux erreurs de la d\u00e9cision initiale.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Dany Richard a exhort\u00e9 les autres agents n\u00e9gociateurs du CNM \u00e0 faire de m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que fait l\u2019ACFO-ACAF pour veiller \u00e0 ce que les employ\u00e9s des r\u00e9gions soient toujours pris en consid\u00e9ration pour les possibilit\u00e9s offertes dans la r\u00e9gion de la capitale nationale (RCN)?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Bien que nous reconnaissions le talent exceptionnel de nos membres des r\u00e9gions et que nous croyions qu\u2019ils m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre pris en consid\u00e9ration pour des postes dans la RCN, l\u2019ACFO-ACAF n\u2019a malheureusement aucune influence sur le processus de dotation. Les d\u00e9cisions en mati\u00e8re de dotation ne sont pas vis\u00e9es par notre convention collective et rel\u00e8vent enti\u00e8rement du contr\u00f4le de l\u2019employeur. Malgr\u00e9 cela, nous sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats de nos membres qui travaillent en r\u00e9gion et nous nous effor\u00e7ons de veiller \u00e0 ce qu\u2019ils soient consid\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable pour les postes dans la RCN, dans la mesure du possible. Nous vous encourageons \u00e9galement \u00e0 pr\u00e9senter votre candidature \u00e0 notre <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/services-aux-membres\/connexion-emploi-ct\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">service Connexion Emploi CT<\/a> afin de vous proposer pour une mutation ou une affectation correspondant \u00e0 votre niveau dans un autre minist\u00e8re, qui pourrait offrir des postes \u00e0 distance.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Derni\u00e8re r\u00e9vision : 18 septembre 2024 Conformit\u00e9 \u00e0 la nouvelle Orientation Que se passe-t-il si je me rends au bureau [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4990,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[],"class_list":["post-5593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ca-travaille-a-distance","group-ct-eav-fr","group-ct-fin-fr","group-ct-iau-fr","group-nav-canada-fl-fr"],"acf":{"categories":[72],"groups":[30,32,34,36],"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5593","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5593"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5593\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/36"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/34"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/32"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/30"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/72"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}