{"id":5761,"date":"2024-08-27T12:08:30","date_gmt":"2024-08-27T12:08:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=5761"},"modified":"2024-08-27T12:08:12","modified_gmt":"2024-08-27T12:08:12","slug":"le-point-sur-la-prolongation-du-delai-de-presentation-du-plan-dequite-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/le-point-sur-la-prolongation-du-delai-de-presentation-du-plan-dequite-salariale\/","title":{"rendered":"Le point sur la prolongation du d\u00e9lai de pr\u00e9sentation du plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale"},"content":{"rendered":"\n<p>Le 21&nbsp;mai 2024, le Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor du Canada (SCT) a d\u00e9pos\u00e9, aupr\u00e8s de la commissaire f\u00e9d\u00e9rale \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, une demande de report de la date limite d\u2019affichage d\u2019un plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale d\u00e9finitif, conform\u00e9ment au paragraphe 57(1) de la <em>Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/em> (la Loi). Le SCT a demand\u00e9 et re\u00e7u une prolongation de trois ans, soit jusqu\u2019au 31&nbsp;ao\u00fbt 2027. Il convient de noter que cette d\u00e9cision n\u2019a aucun rapport avec l\u2019\u00e9tude conjointe sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale des CT-FIN de l\u2019ACFO-ACAF, qui est en cours.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien que les repr\u00e9sentants des employ\u00e9s au comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, dont la copr\u00e9sidente de l\u2019ACFO-ACAF, Helen Berry, reconnaissent qu\u2019une prolongation est n\u00e9cessaire, ils s\u2019opposent \u00e0 la demande de prolongation de trois ans du SCT, qu\u2019ils consid\u00e8rent comme d\u00e9raisonnable dans les circonstances actuelles. Dans leurs documents, ils ont fait valoir que le SCT est responsable du retard et n\u2019a pas justifi\u00e9 la dur\u00e9e de la prolongation, et ils ont \u00e9galement pr\u00e9sent\u00e9 les risques li\u00e9s \u00e0 une prolongation de trois ans. Ils ont donc propos\u00e9 une prolongation de 18&nbsp;mois et ont fourni un plan de travail d\u00e9crivant la mani\u00e8re dont ils envisagent de terminer ce qui reste \u00e0 faire dans ce d\u00e9lai. Malheureusement, cette proposition n\u2019a pas eu de succ\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, si un \u00e9cart salarial entre les sexes est constat\u00e9 au cours de la p\u00e9riode de trois ans, c\u2019est\u2011\u00e0\u2011dire que les emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine de valeur similaire sont moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s que les emplois \u00e0 pr\u00e9dominance masculine de m\u00eame valeur et mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, le SCT devra, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 62 de la Loi, payer des int\u00e9r\u00eats \u00e0 partir de la date \u00e0 laquelle le plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale devait \u00eatre termin\u00e9 (le 3&nbsp;septembre 2024) jusqu\u2019\u00e0 la date d\u2019\u00e9tablissement de la version d\u00e9finitive de ce plan. Nous esp\u00e9rons que cette mesure incitera le SCT \u00e0 agir et m\u00e8nera \u00e0 un plan d\u00e9finitif plus t\u00f4t qu\u2019en ao\u00fbt 2027.<\/p>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 notre d\u00e9saccord face \u00e0 la d\u00e9cision du SCT, nous continuerons \u00e0 travailler avec celui-ci \u00e0 la r\u00e9alisation de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour toute question, veuillez communiquer avec Helen Berry en lui envoyant un courriel \u00e0 <a href=\"mailto:hberry@acfo-acaf.com\">hberry@acfo-acaf.com<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 21&nbsp;mai 2024, le Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor du Canada (SCT) a d\u00e9pos\u00e9, aupr\u00e8s de la commissaire f\u00e9d\u00e9rale \u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[38,48],"tags":[],"class_list":["post-5761","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-jour","category-parite-salariale","group-ct-fin-fr"],"acf":{"categories":[38,48],"groups":[32],"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5761","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5761"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5761\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/32"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/48"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/38"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5761"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}