\u00c0 l\u2019approche du 9 septembre, nous tenons \u00e0 informer les membres de notre position concernant la d\u00e9cision de l\u2019employeur d\u2019imposer \u00e0 la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale centrale un retour au bureau trois jours par semaine (RTO3).<\/p>\n\n\n\n
D\u00e8s le d\u00e9but, l\u2019ACFO-ACAF s\u2019est clairement prononc\u00e9e contre cette d\u00e9cision, surtout compte tenu du fait que l\u2019employeur ne l\u2019a pas consult\u00e9e avant de la mettre en \u0153uvre. Malgr\u00e9 nos objections \u00e0 l\u2019exigence des trois jours de pr\u00e9sence au bureau, nous reconnaissons qu\u2019il est n\u00e9cessaire d\u2019\u00e9tablir une position claire relativement aux param\u00e8tres entourant le RTO3. C\u2019est pourquoi vous trouverez ci-dessous un r\u00e9sum\u00e9 pr\u00e9sentant notre position sur les questions cl\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Notez que, bien que ce texte pr\u00e9sente la position de l’ACFO-ACAF sur les sujets \u00e9num\u00e9r\u00e9s, il ne s’agit que de notre position et la position officielle de l’employeur varie d’un minist\u00e8re \u00e0 l’autre.<\/p>\n\n\n\n
Depuis l\u2019annonce du RTO3 en mai, nous maintenons notre position selon laquelle un nombre minimum obligatoire de jours o\u00f9 les employ\u00e9s doivent se pr\u00e9senter au bureau n\u2019a pas de sens, en particulier pour les employ\u00e9s des r\u00e9gions qui rel\u00e8vent \u00e0 distance de la RCN. L\u2019ACFO-ACAF pr\u00e9conise une pr\u00e9sence utile au bureau plut\u00f4t que des contraintes horaires arbitraires, et est fermement convaincue que l\u2019accent doit \u00eatre mis sur la qualit\u00e9 et l\u2019impact du travail, plut\u00f4t que sur la simple pr\u00e9sence physique au travail.<\/p>\n\n\n\n
Souplesse dans le choix des journ\u00e9es au bureau
L\u2019ACFO-ACAF pr\u00e9conise la souplesse dans le choix des jours de travail au bureau. Nous croyons que l\u2019employeur devrait laisser les employ\u00e9s choisir leurs journ\u00e9es au bureau lorsque les exigences op\u00e9rationnelles le permettent. Cette souplesse est essentielle pour que les employ\u00e9s puissent maintenir leur productivit\u00e9 et un \u00e9quilibre travail-vie personnelle.<\/p>\n\n\n\n
Nous sommes cat\u00e9goriquement oppos\u00e9s \u00e0 l\u2019id\u00e9e que les employ\u00e9s devraient rattraper les jours de travail manqu\u00e9s au bureau en raison d\u2019un cong\u00e9 autoris\u00e9. Qu\u2019il s\u2019agisse de vacances, d\u2019un cong\u00e9 pour obligations familiales, d\u2019un cong\u00e9 de maladie ou de tout autre cong\u00e9 autoris\u00e9, il ne devrait pas y avoir d\u2019obligation de compenser ces jours.<\/p>\n\n\n\n
De m\u00eame, si un jour f\u00e9ri\u00e9 tombe un jour d\u00e9sign\u00e9 comme jour de pr\u00e9sence au bureau, les employ\u00e9s ne devraient pas \u00eatre tenus de rattraper ce jour au bureau. Les jours f\u00e9ri\u00e9s doivent \u00eatre trait\u00e9s comme n\u2019importe quel autre jour non ouvrable, sans obligations suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n
Le temps que les employ\u00e9s qui travaillent depuis un bureau satellite, tel qu\u2019un espace de CotravailGC, devrait \u00eatre comptabilis\u00e9 comme temps de travail au bureau. L\u2019utilisation de ces espaces de travail diff\u00e9rents des lieux de travail habituels devrait \u00eatre reconnue comme satisfaisant \u00e0 l\u2019exigence de RTO.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019ACFO-ACAF estime que si, au cours d\u2019un mois, un employ\u00e9 passe 60 % de son temps de travail au bureau, cela devrait satisfaire \u00e0 l\u2019exigence de RTO. Ce calcul doit exclure toute forme de cong\u00e9 autoris\u00e9, tel que les cong\u00e9s pr\u00e9vus par la convention collective ou les politiques de l\u2019employeur (par exemple, les cong\u00e9s avec \u00e9talement du revenu).<\/p>\n\n\n\n
Les crit\u00e8res pour toute exception \u00e0 la politique de RTO doivent \u00eatre clairement \u00e9nonc\u00e9s et transparents. Les employ\u00e9s doivent \u00eatre pleinement inform\u00e9s des conditions dans lesquelles les exceptions sont accord\u00e9es afin de garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la coh\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n
Chaque employ\u00e9 doit se voir attribuer un lieu de travail principal. Si un employ\u00e9 doit travailler \u00e0 deux endroits distincts, les dispositions de la Directive sur les voyages devraient s\u2019appliquer.<\/p>\n\n\n\n
Bien que le 9 septembre ne soit pas encore arriv\u00e9, nous avons d\u00e9j\u00e0 remarqu\u00e9 des diff\u00e9rences entre les minist\u00e8res sur plusieurs des points susmentionn\u00e9s; c\u2019est pourquoi il \u00e9tait particuli\u00e8rement important de faire conna\u00eetre notre position et de d\u00e9fendre son application. Nous compilerons des renseignements par minist\u00e8re au cours des prochaines semaines et nous les communiquerons aux membres et au SCT afin d\u2019encourager une approche coh\u00e9rente qui correspond \u00e0 notre position.<\/p>\n\n\n\n
Les membres de l\u2019ACFO-ACAF peuvent \u00eatre assur\u00e9s que nous restons d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 repr\u00e9senter leurs int\u00e9r\u00eats et \u00e0 plaider leur cause en demandant une approche \u00e9quitable et raisonnable face au RTO3. Nous vous remercions de votre soutien constant, de votre d\u00e9vouement et de vos efforts pendant que nous continuons \u00e0 nous battre pour vos int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\n\n\n
Pour toute question concernant le RTO3, veuillez consulter notre FAQ<\/a>, qui continuera \u00e0 \u00eatre mise \u00e0 jour au cours des prochains jours et semaines. <\/p>\n\n\n\n