{"id":6324,"date":"2025-04-09T14:31:31","date_gmt":"2025-04-09T14:31:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=6324"},"modified":"2025-04-09T14:42:00","modified_gmt":"2025-04-09T14:42:00","slug":"changements-de-fonctions-des-postes-connaissez-vos-droits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/changements-de-fonctions-des-postes-connaissez-vos-droits\/","title":{"rendered":"Changements de fonctions des postes\u202f: Connaissez vos droits\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 que les coupes budg\u00e9taires f\u00e9d\u00e9rales touchent de nombreux employ\u00e9s, les membres de l\u2019ACFO-ACAF se demandent quelles mesures prendre si les fonctions de leur poste sont r\u00e9organis\u00e9es ou modifi\u00e9es \u00e0 la suite d\u2019une r\u00e9duction des effectifs.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous vous trouvez dans une situation o\u00f9 les fonctions de votre poste changent, que ce soit dans le contexte d\u2019un exercice de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs ou non, plusieurs facteurs importants doivent \u00eatre pris en consid\u00e9ration.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u2019est-ce qui constitue un changement de fonctions?<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Un changement de fonctions peut se produire lorsque votre r\u00f4le et vos t\u00e2ches sont modifi\u00e9s substantiellement. Voici quelques exemples de changements substantiels\u202f:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Changements dans les crit\u00e8res de m\u00e9rite\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Augmentation ou diminution des t\u00e2ches\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Attribution de t\u00e2ches de niveau inf\u00e9rieur\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Attribution de t\u00e2ches de niveau sup\u00e9rieur sans r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Attribution de t\u00e2ches non comprises dans votre description de poste\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Que devriez-vous faire?<\/strong>\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ne refusez pas de faire le travail (\u00e0 moins qu\u2019il ne mette votre s\u00e9curit\u00e9 en p\u00e9ril)<\/strong>\u00a0<br>Vous ne devriez pas refuser d\u2019exercer de nouvelles fonctions \u00e0 moins qu\u2019elles ne repr\u00e9sentent un risque pour votre sant\u00e9 et votre s\u00e9curit\u00e9. Refuser d\u2019effectuer un travail peut entra\u00eener des mesures disciplinaires, il est donc essentiel de comprendre que la r\u00e9affectation des t\u00e2ches fait souvent partie des changements op\u00e9rationnels.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prenez note des nouvelles t\u00e2ches et de leurs dates de d\u00e9but<\/strong>\u00a0<br>Notez toutes les nouvelles t\u00e2ches qui vous sont attribu\u00e9es, en indiquant la date \u00e0 laquelle vous avez commenc\u00e9 \u00e0 les effectuer. Cette documentation sera essentielle si vous avez besoin de vous y r\u00e9f\u00e9rer ult\u00e9rieurement, en particulier si vous exercez des fonctions de niveau sup\u00e9rieur et que vous pourriez avoir droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019int\u00e9rim ou \u00e0 une reclassification \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>V\u00e9rifiez si les t\u00e2ches sont temporaires ou permanentes<\/strong>\u00a0<br>Adressez-vous \u00e0 votre superviseur pour confirmer, de pr\u00e9f\u00e9rence par \u00e9crit, si les nouvelles t\u00e2ches seront ajout\u00e9es de fa\u00e7on permanente \u00e0 votre charge de travail ou s\u2019il s\u2019agit de mesures temporaires attribuables \u00e0 la r\u00e9duction des effectifs. Si les t\u00e2ches sont temporaires, demandez pendant combien de temps vous devrez en assumer la responsabilit\u00e9. Des t\u00e2ches temporaires attribu\u00e9es pendant quelques mois pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins op\u00e9rationnels sont g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9es comme raisonnables et vous devrez coop\u00e9rer.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Examinez l\u2019incidence des nouvelles t\u00e2ches sur votre charge de travail<\/strong>\u00a0<br>Si des t\u00e2ches sont ajout\u00e9es \u00e0 votre charge de travail, voyez s\u2019il est possible de les accomplir au cours d\u2019une semaine de travail standard. Si vous estimez que la charge de travail est ing\u00e9rable, faites-en part \u00e0 votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et demandez-lui si vous serez r\u00e9mun\u00e9r\u00e9-e pour les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es. Vous avez droit aux heures suppl\u00e9mentaires, mais vous devez obtenir une autorisation pr\u00e9alable pour y \u00eatre admissible. M\u00eame s\u2019il est acceptable de faire un nombre raisonnable d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, travailler r\u00e9guli\u00e8rement de 50 \u00e0 60\u202fheures par semaine n\u2019est pas tenable et vous devriez demander de l\u2019aide pour g\u00e9rer la charge de travail. Cela pourrait supposer une redistribution des t\u00e2ches, une r\u00e9organisation des priorit\u00e9s ou l\u2019ajout de personnel.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Si le changement de fonctions est permanent, correspond-il \u00e0 votre description de poste?<\/strong>\u00a0<br>Si vos fonctions changent de fa\u00e7on permanente, vous devriez d\u00e9terminer si les nouvelles t\u00e2ches correspondent \u00e0 votre description de poste actuelle. Si tel est le cas, l\u2019employeur a le droit de r\u00e9organiser vos t\u00e2ches. Cependant, si les nouvelles t\u00e2ches ne correspondent pas \u00e0 votre description de poste \u2013 soit parce que ce sont des t\u00e2ches d\u2019un niveau sup\u00e9rieur ou d\u2019un niveau inf\u00e9rieur, soit parce qu\u2019elles correspondent aux responsabilit\u00e9s d\u2019un autre emploi \u2013 communiquez avec nous en envoyant un courriel \u00e0 <a href=\"mailto:classification@acfo-acaf.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">classification@acfo-acaf.com<\/a>. Nous pouvons vous aider \u00e0 d\u00e9terminer les prochaines \u00e9tapes.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>T\u00e2ches de niveau sup\u00e9rieur et r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019int\u00e9rim<\/strong>\u00a0<br>Si on vous attribue des t\u00e2ches d\u2019un niveau sup\u00e9rieur \u00e0 votre poste actuel et si plus de 50\u202f% de vos t\u00e2ches correspondent \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur ou \u00e0 un autre groupe, vous pourriez avoir droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019int\u00e9rim. Toutefois, si seulement une petite partie (10 \u00e0 20\u202f%) de vos t\u00e2ches sont d\u2019un niveau sup\u00e9rieur, vous n\u2019aurez pas droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019int\u00e9rim.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"7\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>T\u00e2ches de niveau inf\u00e9rieur<\/strong>\u00a0<br>Si on vous demande d\u2019effectuer des t\u00e2ches qui sont celles d\u2019un niveau inf\u00e9rieur \u00e0 votre poste actuel ou qui correspondent \u00e0 un autre groupe professionnel, cela peut \u00eatre acceptable de fa\u00e7on temporaire en raison des besoins op\u00e9rationnels. Toutefois ce changement n\u2019est pas acceptable s\u2019il est permanent. Vous avez le droit de travailler au sein d\u2019un groupe et \u00e0 un niveau correspondant \u00e0 votre poste d\u2019attache et vous devriez communiquer avec notre \u00e9quipe de classification (<a href=\"mailto:classification@acfo-acaf.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">classification@acfo-acaf.com<\/a>) pour obtenir de l\u2019aide.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"8\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Discrimination<\/strong>\u00a0<br>Votre employeur ne peut modifier vos fonctions d\u2019une mani\u00e8re discriminatoire en vertu de la <em>Loi canadienne sur les droits de la personne<\/em>. Si vous vous sentez victime de discrimination illicite, demandez imm\u00e9diatement conseil \u00e0 notre \u00e9quipe de classification\u00a0(<a href=\"mailto:classification@acfo-acaf.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">classification@acfo-acaf.com<\/a>).\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"9\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Soutien et conseils<\/strong>\u00a0<br>Si vous avez besoin d\u2019aide en ce qui concerne l\u2019un ou l\u2019autre de ces changements, en particulier pour savoir si les nouvelles t\u00e2ches correspondent \u00e0 votre classification actuelle, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter notre \u00e9quipe de classification (<a href=\"mailto:classification@acfo-acaf.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">classification@acfo-acaf.com<\/a>) pour obtenir des conseils. Nous sommes l\u00e0 pour vous aider \u00e0 relever les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9organisation des t\u00e2ches.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En vous informant et en faisant preuve de proactivit\u00e9, vous pouvez vous assurer que vos droits sont respect\u00e9s et que tout changement apport\u00e9 \u00e0 vos fonctions est effectu\u00e9 de mani\u00e8re appropri\u00e9e. Si vous avez constat\u00e9 un changement dans vos fonctions ou responsabilit\u00e9s et que vous avez des questions ou des pr\u00e9occupations, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demander l\u2019aide de nos conseillers exp\u00e9riment\u00e9s en envoyant un courriel \u00e0 <a href=\"mailto:classification@acfo-acaf.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">classification@acfo-acaf.com<\/a>.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9tant donn\u00e9 que les coupes budg\u00e9taires f\u00e9d\u00e9rales touchent de nombreux employ\u00e9s, les membres de l\u2019ACFO-ACAF se demandent quelles mesures prendre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4990,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[38,56],"tags":[],"class_list":["post-6324","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mise-jour","category-reamenagement-des-effectifs","group-ct-eav-fr","group-ct-fin-fr","group-ct-iau-fr","group-nav-canada-fl-fr"],"acf":{"categories":[38,56],"groups":[30,32,34,36],"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6324"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6324\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/36"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/34"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/32"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/30"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/56"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/38"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}