{"id":6363,"date":"2025-05-13T17:12:48","date_gmt":"2025-05-13T17:12:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=6363"},"modified":"2025-05-13T17:13:58","modified_gmt":"2025-05-13T17:13:58","slug":"fin-de-letude-conjointe-sur-lequite-salariale-des-ct-fin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/fin-de-letude-conjointe-sur-lequite-salariale-des-ct-fin\/","title":{"rendered":"Fin de l\u2019\u00e9tude conjointe sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale des CT-FIN\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Apr\u00e8s une d\u00e9cennie de travail soutenu et de collaboration entre l\u2019ACFO-ACAF et le Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor (SCT), l\u2019\u00e9tude conjointe sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale du groupe CT-FIN est maintenant termin\u00e9e. Supervis\u00e9e par une tierce partie guid\u00e9e par des preuves objectives et une analyse fond\u00e9e sur des donn\u00e9es, l\u2019\u00e9tude a conclu qu\u2019il n\u2019existe pas d\u2019\u00e9cart salarial entre le groupe CT-FIN et les groupes \u00e0 pr\u00e9dominance masculine qui ex\u00e9cutent des t\u00e2ches de valeur comparable. Par cons\u00e9quent, l\u2019ACFO-ACAF retirera sa plainte en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale d\u00e9pos\u00e9e aupr\u00e8s de la Commission des relations de travail et de l\u2019emploi dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/conclusion-dune-entente-visant-a-resoudre-le-litige-dequite-salariale-de-la-fonction-publique\/\">L\u2019\u00e9tude conjointe<\/a> a \u00e9t\u00e9 command\u00e9e en 2019 par l\u2019ACFO-ACAF et le SCT \u00e0 la suite du d\u00e9p\u00f4t de <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/la-certfp-a-accepte-la-plainte-dequite-salariale-de-lacaf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">notre plainte en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale en 2016<\/a>. Nous sommes convaincus de l\u2019exactitude des r\u00e9sultats et appr\u00e9cions la d\u00e9termination de l\u2019employeur \u00e0 mener l\u2019analyse de mani\u00e8re \u00e9quitable et transparente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Nous comprenons que certains membres CT-FIN puissent trouver ce r\u00e9sultat d\u00e9cevant. Toutefois, il importe de souligner que la conclusion de l\u2019\u00e9tude, qui indique l\u2019absence de discrimination salariale syst\u00e9mique entre les CT-FIN et les groupes \u00e0 pr\u00e9dominance masculine, est en fin de compte une bonne nouvelle. Elle confirme \u00e9galement que dix ann\u00e9es de n\u00e9gociations collectives fructueuses et d\u2019ajustements salariaux n\u00e9goci\u00e9s au nom des CT-FIN ont abouti \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nous tenons \u00e0 remercier sinc\u00e8rement nos membres de leur soutien constant, de leur patience et de leur collaboration tout au long de ce processus long et complexe. Soyez assur\u00e9s que nous avons respect\u00e9 notre engagement \u00e0 \u00e9puiser tous les moyens et tous les recours possibles, et que nous continuerons, m\u00eame apr\u00e8s la fin de cette \u00e9tude. de nous battre pour la justice, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et le respect au nom de toute la communaut\u00e9 CT. <\/p>\n\n\n\n<p>Si vous avez des questions ou souhaitez obtenir davantage de renseignements n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous en envoyant un courriel \u00e0 <a href=\"mailto:classification@acfo-acaf.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">classification@acfo-acaf.com<\/a>.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s une d\u00e9cennie de travail soutenu et de collaboration entre l\u2019ACFO-ACAF et le Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor (SCT), l\u2019\u00e9tude [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[38,48],"tags":[],"class_list":["post-6363","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-jour","category-parite-salariale","group-ct-fin-fr"],"acf":{"categories":[38,48],"groups":[32],"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6363","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6363"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6363\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/32"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/48"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/38"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6363"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6363"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}