{"id":6629,"date":"2025-11-28T19:31:07","date_gmt":"2025-11-28T19:31:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=6629"},"modified":"2025-11-28T19:32:38","modified_gmt":"2025-11-28T19:32:38","slug":"reponse-aux-rumeurs-concernant-le-retour-au-bureau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/reponse-aux-rumeurs-concernant-le-retour-au-bureau\/","title":{"rendered":"R\u00e9ponse aux rumeurs concernant le retour au bureau\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019ACFO-ACAF&nbsp;est au courant des rumeurs qui circulent \u00e0 propos d\u2019une annonce imminente sur l\u2019augmentation du nombre de jours de pr\u00e9sence obligatoire au bureau. Pour le moment, nous n\u2019avons pas \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s au sujet de quelque modification que ce soit \u00e0 l\u2019obligation actuelle de retour au bureau, ni inform\u00e9s de changements imminents.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 la suite du dernier changement unilat\u00e9ral et arbitraire apport\u00e9 aux exigences de pr\u00e9sence au bureau, l\u2019ACFO-ACAF&nbsp;a d\u00e9pos\u00e9 une plainte pour pratique d\u00e9loyale de travail et un grief de principe pour absence de consultation. En r\u00e9ponse \u00e0 ces mesures, l\u2019employeur et l\u2019ACFO-ACAF&nbsp;ont \u00e9tabli un comit\u00e9 de consultation afin que l\u2019ACFO-ACAF&nbsp;soit consult\u00e9e sur tout changement futur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, nous n\u2019avons pas \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s ni mis au courant de changements \u00e0 venir. Nous avons demand\u00e9 des \u00e9claircissements \u00e0 nos partenaires du comit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En attendant, nous aimerions rappeler les points suivants \u00e0 l\u2019employeur\u202f:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les modalit\u00e9s de travail variables, dont le travail hybride, am\u00e9liorent la productivit\u00e9 de la fonction publique et r\u00e9pondent mieux aux besoins d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre diversifi\u00e9e.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019ajout de navetteurs dans les rues d\u00e9j\u00e0 congestionn\u00e9es des villes mine les efforts que d\u00e9ploie le Canada pour r\u00e9duire les \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre et impose un stress suppl\u00e9mentaire aux familles et aux travailleurs.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Alors que d\u2019autres administrations choisissent de mettre en \u0153uvre des politiques r\u00e9gressives en mati\u00e8re de lieu de travail en r\u00e9ponse \u00e0 d\u2019\u00e9videntes pressions politiques, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a l\u2019occasion de jouer un r\u00f4le de chef de file et d\u2019employeur de choix en s\u2019engageant \u00e0 adopter le travail hybride et en aidant la fonction publique \u00e0 relever les d\u00e9fis de cette p\u00e9riode de changement et d\u2019innovation.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>M\u00eame si, en fin de compte, l\u2019employeur a le droit de d\u00e9terminer le lieu de travail, ce droit s\u2019accompagne de l\u2019obligation de respecter les ententes conclues avec l\u2019ACFO-ACAF&nbsp;concernant des consultations significatives. Nous avons abord\u00e9 cette question \u00e0 plusieurs reprises de bonne foi et nous nous attendons \u00e0 ce que l\u2019employeur soit honn\u00eate avec nous. Nous utiliserons tous les recours \u00e0 notre disposition pour nous assurer que l\u2019employeur respecte ses obligations.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019ACFO-ACAF&nbsp;est au courant des rumeurs qui circulent \u00e0 propos d\u2019une annonce imminente sur l\u2019augmentation du nombre de jours de pr\u00e9sence [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5773,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-6629","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mise-jour","group-ct-eav-fr","group-ct-fin-fr","group-ct-iau-fr","group-nav-canada-fl-fr"],"acf":{"categories":[38],"groups":[30,32,34,36],"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6629"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6629\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/36"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/34"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/32"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/30"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/38"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6629"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}