En tant que l’association professionnelle qui repr\u00e9sente plus de 7 000 professionnels de la finance dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale, dont 60 % sont des femmes, nous sommes t\u00e9moins du r\u00f4le essentiel que jouent les femmes dans la prestation des services dont d\u00e9pendent les Canadiennes et les Canadiens. <\/p>\n\n\n\n
Au cours des derniers mois, nous avons organis\u00e9 des sessions afin de donner aux femmes, ainsi qu’\u00e0 ceux qui travaillent \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s, l’occasion de mieux comprendre les probl\u00e8mes qui touchent les femmes de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n
\u00c0 l’occasion de la Journ\u00e9e internationale des femmes, le 8 mars, nous partageons ces ressources afin de continuer \u00e0 sensibiliser le public \u00e0 ces sujets importants. <\/p>\n\n\n\n
Le 25 f\u00e9vrier 2026, l’ACFO-ACAF a organis\u00e9 une s\u00e9ance de la S\u00e9rie de formations sur l\u2019EDIAR, au cours de laquelle Brigitte Viel, du Fondation canadienne de la m\u00e9nopause, a fait une pr\u00e9sentation. <\/p>\n\n\n\n
Pendant la session, Brigitte a discut\u00e9 de l’impact de la m\u00e9nopause au travail et a propos\u00e9 des conseils pratiques sur la mani\u00e8re dont les milieux de travail peuvent mieux comprendre et soutenir les personnes en p\u00e9riode de m\u00e9nopause. <\/p>\n\n\n\n
La s\u00e9ance a \u00e9t\u00e9 anim\u00e9e en anglais et en fran\u00e7ais. Les membres de l’ACFO-ACAF qui veulent voir l’enregistrement peuvent le faire sur le portail des membres<\/a>. <\/p>\n\n\n\n L’acc\u00e8s \u00e0 ces enregistrements expirera le 25 mai 2026. <\/p>\n\n\n\n Le 2 d\u00e9cembre 2025, nous avons organis\u00e9 une session de la S\u00e9rie de formations sur l\u2019EDIAR intitul\u00e9e \u00ab Droits en milieu de travail face \u00e0 la violence domestique \u00bb. La session \u00e9tait anim\u00e9e par des repr\u00e9sentants de WomanACT, une organisation caritative qui \u0153uvre pour la promotion de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et la lutte contre la violence sexiste. <\/p>\n\n\n\n Cette pr\u00e9sentation visait \u00e0 d\u00e9velopper une compr\u00e9hension commune de ce qu’est la violence domestique, comment l’identifier et comment les lieux de travail peuvent r\u00e9agir lorsqu’un employ\u00e9 est victime de violence domestique \u00e0 la maison. <\/p>\n\n\n\n Un enregistrement de cette s\u00e9ance en anglais est accessible aux membres de l’ACFO-ACAF dans le portail des membres<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n En f\u00e9vrier 2025, l’ACFO-ACAF a publi\u00e9 un guide d\u00e9taill\u00e9 pour les employ\u00e9s neurodivergents, cr\u00e9\u00e9 pour aider les membres de la communaut\u00e9 CT neurodivergents \u00e0 chaque \u00e9tape de leur parcours professionnel. <\/p>\n\n\n\n Une partie du guide est consacr\u00e9e \u00e0 souligner les d\u00e9fis que les femmes neurodivergentes doivent surmonter au travail. Les membres de l’ACFO-ACAF qui souhaitent en savoir plus sur ces d\u00e9fis peuvent consulter le guide en cliquant sur les liens ci-dessous : <\/p>\n\n\n\nS\u00e9rie de formations sur l\u2019EDIAR :<\/strong> WomanACT<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Guide d\u00e9taill\u00e9 de d\u00e9fense des droits des employ\u00e9(e)s neurodivergent(e)s : Penser diff\u00e9remment au travail<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n