Réponse aux rumeurs concernant le retour au bureau
L’ACFO-ACAF est au courant des rumeurs qui circulent à propos d’une annonce imminente sur l’augmentation du nombre de jours de présence obligatoire au bureau. Pour le moment, nous n’avons pas été consultés au sujet de quelque modification que ce soit à l’obligation actuelle de retour au bureau, ni informés de changements imminents.
À la suite du dernier changement unilatéral et arbitraire apporté aux exigences de présence au bureau, l’ACFO-ACAF a déposé une plainte pour pratique déloyale de travail et un grief de principe pour absence de consultation. En réponse à ces mesures, l’employeur et l’ACFO-ACAF ont établi un comité de consultation afin que l’ACFO-ACAF soit consultée sur tout changement futur.
Jusqu’à présent, nous n’avons pas été consultés ni mis au courant de changements à venir. Nous avons demandé des éclaircissements à nos partenaires du comité.
En attendant, nous aimerions rappeler les points suivants à l’employeur :
- Les modalités de travail variables, dont le travail hybride, améliorent la productivité de la fonction publique et répondent mieux aux besoins d’une main-d’œuvre diversifiée.
- L’ajout de navetteurs dans les rues déjà congestionnées des villes mine les efforts que déploie le Canada pour réduire les émissions de gaz à effet de serre et impose un stress supplémentaire aux familles et aux travailleurs.
- Alors que d’autres administrations choisissent de mettre en œuvre des politiques régressives en matière de lieu de travail en réponse à d’évidentes pressions politiques, le gouvernement fédéral a l’occasion de jouer un rôle de chef de file et d’employeur de choix en s’engageant à adopter le travail hybride et en aidant la fonction publique à relever les défis de cette période de changement et d’innovation.
Même si, en fin de compte, l’employeur a le droit de déterminer le lieu de travail, ce droit s’accompagne de l’obligation de respecter les ententes conclues avec l’ACFO-ACAF concernant des consultations significatives. Nous avons abordé cette question à plusieurs reprises de bonne foi et nous nous attendons à ce que l’employeur soit honnête avec nous. Nous utiliserons tous les recours à notre disposition pour nous assurer que l’employeur respecte ses obligations.