Joignez-vous à nous pour célébrer la Semaine de la neurodiversité à la fonction publique
Du 20 au 24 octobre 2025, l’ACFO-ACAF célébrera la deuxième édition annuelle de la Semaine de la neurodiversité à la fonction publique (SNFP) en promouvant les ressources qu’elle a mises au point pour soutenir les membres neurodivergents de la communauté CT.
Nous savons que notre communauté compte un bon nombre de professionnels neurodivergents, et c’est pourquoi, à l’ACFO-ACAF, nous faisons notre part pour faire de la fonction publique un milieu plus inclusif pour tout le monde.
Au cours de la dernière année, nous avons mis au point et fait connaître plusieurs ressources destinées à aider les membres à explorer la neurodiversité, à comprendre les défis auxquels les personnes neurodivergentes sont confrontées en milieu de travail et à apprendre comment ils peuvent être leurs alliés dans leur vie.
Les ressources mises à la disposition de nos membres sont, entre autres :
- un guide détaillé pour les personnes neurodivergentes : Penser différemment au travail; et
- une série de webinaires animés par des experts et des contributeurs du guide.
Les membres de l’ACFO-ACAF peuvent avoir accès à ces ressources en utilisant l’information fournie ci-dessous.
Penser différemment au travail, un guide pour les personnes neurodivergentes en milieu de travail
En février 2025, l’ACFO-ACAF a publié, en collaboration avec des auteurs neurodivergents, des experts en la matière et des alliés, un guide détaillé pour les personnes neurodivergentes intitulé Penser différemment au travail. Ce guide est conçu pour soutenir les personnes neurodivergentes de la communauté CT à chaque étape de leur cheminement de carrière, en offrant des conseils pratiques pour les aider à naviguer dans les méandres du milieu de travail lorsqu’elles demandent le soutien dont elles ont besoin et plaident en faveur d’un environnement de travail inclusif.
Le guide explique :
- Ce que signifie être neurodivergent(e);
- Ce à quoi ressemblent le TDAH, la dyslexie et l’autisme au travail;
- Comment se faire diagnostiquer à l’âge adulte;
- Comment divulguer la neurodivergence;
- Pourquoi il est essentiel d’obtenir des adaptations en milieu de travail; et
- Comment tirer parti du perfectionnement professionnel pour la progression de carrière des personnes neurodivergentes.
Le guide peut être consulté en format PDF ou en texte brut. Pour y accéder, cliquez sur les liens ci-dessous :
Webinaires sur la neurodiversité
Au cours des semaines qui ont suivi le lancement du guide, l’ACFO-ACAF a organisé une série de webinaires pour aider les membres à en explorer les principaux thèmes. Ces séances ont été animées par les contributeurs du guide. Chaque animateur a eu l’occasion d’expliquer les idées de son chapitre et de répondre aux questions des participants.
Les animateurs nous ont généreusement permis de faire connaître à la communauté CT divers aspects de leurs présentations. Vous pouvez consulter les ressources offertes cidessous.
- “Qu’est-ce que la neurodiversité” avec Tabatha Thibault et Jennifer Fane du Conference Board du Canada :
- “Le trouble du déficit de l’attention/hyperactivité (TDAH) au travail” avec Dr Gurdeep Parhar de l’Adult ADHD Centre :
- Diapositives (enregistrement non disponible et seulment disponible en anglais)
- “La dyslexie au travail” avec Jordan Sloan de Dyslexie Canada
- “L’autisme au travail” avec Wanda Deschamps de Liberty Co :
- Enregistrement (seulement disponible en anglais)
- Diapositives (seulement disponible en anglais)
- “Connaissez vos droits : Divulgation de votre état et adaptations du lieu de travail” avec Stéphanie Rochon Perras, directrice de l’évaluation des emplois et de l’équité à l’ACFO-ACAF :
- “Tirer parti du perfectionnement professionnel pour le développement de carrière des personnes neurodivergentes” avec Megan Walter, spécialiste de la formation et du perfectionnement, à l’ACFO-ACAF, et Stéphanie Rochon Perras, directrice de l’évaluation des emplois et de l’équité à l’ACFO-ACAF :
Pour l’avenir
À l’ACFO-ACAF, nous reconnaissons la contribution précieuse que les personnes neurodivergentes apportent à la fonction publique. Voilà pourquoi nous sommes déterminés à défendre un milieu de travail plus inclusif et plus solidaire.
Si vous vous posez des questions sur la façon de vous en sortir dans votre milieu de travail en tant que personne neurodivergente, nous vous invitons à communiquer avec notre équipe des relations de travail (relationsdetravail@acfo-acaf.com). Nous sommes là pour veiller à ce que vous ayez accès aux ressources et au soutien dont vous avez besoin pour réussir.