Le jeudi 29 mars, le ministre des Finances Jim Flaherty a déposé le budget fédéral 2012. Voici un sommaire des principaux points du budget qui touchent aux agentes financières. À mesure que l’ACAF obtiendra d’autres détails sur le budget, elle vous en fera part.
Conséquences sur la main d’œuvre :
La suppression de 12 000 postes en trois ans dans la fonction publique et l’admissibilité des employés touchés à des mesures de réaménagement des effectifs issues de négociations collectives.
Au total, l’emploi fédéral diminuera d’environ 19 200 postes (incluant l’attrition), soit de 4,8 %.
Dans toute la mesure du possible, le gouvernement se servira de ces postes à combler afin de réaffecter les employés touchés par la réduction des dépenses.
L’élimination d’environ 600 postes de direction, pour que la proportion de cadres corresponde ainsi davantage aux pratiques exemplaires du secteur privé.
Il s’agit d’environ 7,4 % des membres du personnel de direction.
Une grande proportion des réductions des équivalents temps plein sera effectuée dans la région de la capitale nationale.
Le gouvernement déploiera tous les efforts possibles pour gérer les réductions d’emplois d’une manière équitable et visera à respecter la directive sur le réaménagement des effectifs et les avantages issus de la négociation collective, afin de réduire le plus possible les inconvénients éventuels pour les Canadiens.
Dans la mesure du possible, le gouvernement misera sur l’attrition et sur les réaffectations internes pour atténuer l’incidence des réductions sur les employés fédéraux permanents.
Rémunération dans le secteur public:
Le gouvernement prendra des mesures pour que la rémunération dans la fonction publique fédérale corresponde à celle accordée par d’autres employeurs des secteurs public et privé.
Elles comprennent l’élimination du cumul des indemnités de départ dans le cas des départs volontaires et des départs à la retraite.
Pensions des fonctionnaires et des parlementaires:
Le gouvernement propose de rajuster le Régime de pension de la fonction publique de sorte que les cotisations des fonctionnaires en viennent au fil du temps à être égales à celles de l’employeur (50/50).
À compter de 2013, pour les nouveaux membres de la fonction publique fédérale, l’âge normal de la retraite passera de 60 à 65 ans.