ACFO-ACAF série de formations sur l’équité, la diversité et l’inclusion : Introduction aux préjugés involontaires

L’ACFO-ACAF a programmé la prochaine session de notre série de formations EDI. Cette série d’activités donne aux membres de l’ACFO-ACAF l’occasion de se réunir à l’heure du dîner pour discuter de sujets liés à l’équité, à la diversité et à l’inclusion.

Au cours de la session de ce mois-ci, nous serons rejoints par Tiffany Cool de CCDI Consulting pour discuter de la manière dont les préjugés involontaires sont l’un des principaux obstacles à l’inclusion qui existent dans le lieu de travail. L’objectif de cette session est de donner aux participants des stratégies qu’ils peuvent utiliser pour améliorer leur connaissance et limiter l’impact des préjugés sur le lieu de travail.

Les participants vont apprendre :

• Faire la différence entre les préjugés, les stéréotypes, les préjudices et la discrimination ;
• Évaluer leurs sources fiables de préjugés ;
• Réfléchir à leurs préjugés ;
• Reconnaître les comportements et les décisions sur le lieu de travail qui peuvent influencer les préjugés ; et
• Appliquer des stratégies pour gérer les effets des préjugés involontaires sur le lieu de travail.

La session en anglais aura lieu le vendredi 16 février, de 11 h 00 à 12 h 00 HE et sera directement suivie d’une session en français qui aura lieu de 13 h 00 à 14 h 00 HE. Les sessions se déroulent virtuellement sur MS Teams.

Si vous souhaitez y participer, veuillez contacter communications@acfo-acaf.com pour obtenir le lien permettant de s’inscrire.

Pour toute question concernant la session, veuillez contacter events@acfo-acaf.com.

Nous attendons avec impatience cette session de la série d’apprentissage sur l’EDI et espérons qu’elle vous sera instructive.